Geri Dön

İzlenim yönetimi ve performans değerlemenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

The effect of impression management and performance evaluation on organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 550978
  2. Yazar: NİGAR KARAGÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 101

Özet

Hastanelerin rekabet ortamına uyum sağlayıp, sağlık hizmetlerinin kaliteli şekilde sunulabilmesi için çalışanların örgütsel bağlılıklarının sağlanması önemli bir unsurdur. Bu çalışma izlenim yönetimi ve performans değerlemenin örgütsel bağlılık ile ilişkisini açıklamayı amaçlamaktadır. Hastanelerde yapılan performans değerlemesinde de geri bildirimler yapıldığı sürece çalışanların örgütsel bağlılığının artması beklenen bir sonuçtur.İnsanların iş yerindeki görevlerinin tam ve net olarak belirlenmesi, düzenli olarak performans değerlendirmeleri yapılması, tüm değerlendirmelerin adaletli bir şekilde gerçekleştirilmesi, objektif bir kontrol sisteminin kurulmuş olması tüm çalışanların kuruma olan duygusal aidiyetlerini doğrudan etkilemektedir. Veri toplama metodu olarak yedili Likert anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini üniversite ve özel hastanede görev yapan 345 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak performans değerlendirme sistemi izlenim yönetimi taktikleri ve örgütsel bağlılığı ölçen üç ölçek kullanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilip yorumlanarak çalışma tamamlanmıştır.Çalışmada elde edilen veriler güvenirlik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar, performans değerlemenin örgütsel bağlılığı doğrudan ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bu çerçevede yöneticilere ve akademisyenlere çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Provide the organizational commitment of the employees is an important fact in order to adapt to the competitive environment of hospitals and to provide high quality of health services. This study aims to explain the relationship between impression management and performance appraisal with organizational commitment. It is expected that the organizational commitment of the employees will increase as long as the feedback is done in the performance evaluation of the hospitals. The determination of the duties of people in the workplace in a precise manner, performance evaluations on a regular basis, all evaluations are performed in an equitable manner and an objective control system is established directly affects the emotional belonging of all employees to the institution. Seven-point Likert method was used as data collection method. The sample of the study consisted of 345 employees working in private hospitals. As a data collection tool, the performance evaluation system was used to measure impression management tactics and organizational commitment. The obtained data were analyzed and interpreted and the study was completed. The data obtained in the study were evaluated and interpreted using reliability analysis, factor analysis, correlation and regression analysis.The results show that performance appraisal affects organizational commitment directly and positively. Within this framework, various suggestions have been made to managers and academicians.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    804468

    Investigation of asset management practices in airports

    Havalimanlarında varlık yönetimi uygulamalarının incelenmesi

    CEMİL CAN UZUN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN ERGEN PEHLEVAN

  2. Tez No

    827183

    İzlenim yönetimi ve performans değerlendirme: Antalya Organize Sanayi Bölgesi'nde nitel bir araştırma

    Impression management and performance appraisal: A qualitative research in Antalya organized Industrial Zone

    ARZU AKAYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BEYHAN AKSOY

  3. Tez No

    506872

    Yataklı turizm tesislerinde izlenim yönetimi ve örgütsel sosyalizasyon arasındaki ilişkinin araştırılması ve istatiksel analizi

    İmpression management in bed tourism facilities and research on the relationship between organizational socialization and statistical analysis

    OSMAN KILIÇARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT CELAL BARLA

  4. Tez No

    239802

    The role of impression management and political skill on supervisor rated performance

    İzlenim yönetimi ve politik yetinin yönetici performans değerlemeleri üzerindeki rolü

    AHMET BAYRAKTUTAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ RIZA OKUR

  5. Tez No

    254671

    İzlenim yönetimi taktikleri ile iş performansı değerleme puanları arasındaki ilişki: Bir uygulama

    The relationship between impression management tactics and job perfomance evaluation point: An application

    TUĞBA AKGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    SosyolojiMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR TINAZ

Geri Dön