Geri Dön

Effect of transformational and transactional leadership style on employee performance and optimization field teams in electricity distribution business

Elektrik dağıtım şirketinde dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik stilinin ekip performansına etkisi ve saha optimum ekip sayısı

  1. Tez No: 551114
  2. Yazar: YAĞMUR HACIALİEFENDİOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ETHEM ÇANAKOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 156

Özet

Bu çalışmanın amacı; seçilen bir elektrik dağıtım şirketinde, liderlik stilinin saha ekip performansına etkisinin ölçülmesi ve optimum ekip sayısının belirlenmesidir. İlk olarak şirketin sorumluk alanı içerisinde bulunan beş işletme seçilmiştir. Bu işletmelerde görev alan elektrik dağıtım şebekesi arıza onarım bakım işleri ile ilginen çalışanlara dönüşümsel, etkileşimsel ve laissez-faire liderlik stilini tespit eden sorulardan oluşan“çok faktörlü liderlik ölçeği”uygulanmış ve bulundukları işletmelerdeki yöneticilerinin“yöneticilik stili”tespit edilmiştir. İşletmelerine ait elektrik kesinti süreleri ile performansları ilişkilendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre optimum saha ekip sayısı hesaplanmıştır. Hesaplamalarda; kavramların birbirleri ile olan ilişkisini tespit etmek amacıyla istatistiksel yazılım programı olarak SPSS ve optimum ekip sayısını belirlemede matematiksel“kuyruk modeli”kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda yönetici stili ile ekip performansı arasında direkt bir ilişki bulunamamıştır. Demografik değişkenlerin çalışanın yönetici algısında dönüşümsel liderlik stilinin iki farklı alt faöktöründe farklılık gözlemlenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde her bir işletme için vardiya bazlı optimum ekip sayısı hesaplanmıştır. Arızaya müdahale süresinin net olarak bilinmesi durumunun, daha başarılı bir iş dağılımı yapılmasında ve verimliliğin arttrılmasında etkili olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

This research aims to determine effects of transformational and transactional leadership styles on employees' performance and as a result optimization field teams in an electricity distribution company (EDAS), Istanbul. First, five districts that are within the responsibility of the company were chosen. The leadership styles were measured by using Multifactor Leadership Questionnaire developed by Bernard M. Bass and Bruce J. Avolio. Employee performance was measured by the scale of Queuing Model. As a result, of this study, parallel to the human resources management literature we could not observe direct relationship between the leadership styles and the performance of the employees. Also, there were no distinctive differences between the observed leaderships of the managers with respective to the demographic variables. Only two subfactors of the observed leadership styles differ depending on employee perspectives. In the second part of this thesis, we calculated the optimal number of teams for each district and observed that if a better data management system is used more efficient assignment of the teams to the district can be achieved.

Benzer Tezler

  1. Algılanan liderlik stillerinin çalışanların performansı üzerine etkisi

    The effect of perceived leadership style on employees performance

    LODON ELMI ALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK

  2. Liderlik tarzının çalışan performansına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research on determining the effect of leadership style on employee performance

    MOHAMED ABUBAKAR MOALIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    BankacılıkBursa Uludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FÜSUN ÇINAR ALTINTAŞ

  3. The effect of leadership styles and emotional intelligence on employee job satisfaction & performance

    Liderlik stilleri ve duygusal zeka'nın çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisi

    NURSU AKHUY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  4. Girişimci yöneticinin işe tutkunluk ve liderlik tarzının çalışanların performans algıları üzerine etkisi

    The effect of entrepreneur's passion and leadership style on the performance perception of the employees

    AYŞE İLGÜN KAMANLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  5. Effects of leadership styles on employee performance – case study: Istanbul – Turkey SME's

    Liderlik stillerinin çalışan performansına etkileri – bir örnek olay çalışması: İstanbul – Türkiye KOBİ'leri

    MAROUA MEJMOU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK