Çalışanların algısı ile insan kaynakları uygulamaları: Perakende sektöründe bir araştırma
Human resources applications from the perspective of employees: A study in the retail sector
- Tez No: 551336
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLŞEN SARI GERŞİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algı, Mersin, Perakende sektörü, Rekabet, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları politikası, İnsan kaynakları yönetimi, Perception, Mersin, Retail sector, Competition, Workers, Human resources, Human resources policy, Human resources management
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşme sürecinde,hızla artan teknoloji işletmeler arasında yoğun bir rekabetin doğmasına yol açmıştır. İşletmeler rekabet avantajı sağlayabilmek için. insan verimliliği üzerine yoğunlaşmışlardır. Günümüzde insanın maliyet boyutundan çok daha önemli bir kaynak olarak görülmesinin sonucunda insan kaynakları yönetiminin önemi oldukça arttırmıştır. Rekabette söz sahibi olabilmek, çağın gerisinde kalmamak ve en önemlisi hayatta kalabilmek için değişmek zorunda olan örgütler nitelikli insan kaynağına sahip olmalı ve sahip oldukları nitelikli insan kaynağını elde tutabilmelidir. Bu bağlamda işletmeler etkin insan kaynakları yönetimi çerçevesinde gerçekleştirecekleri insan kaynakları uygulamaları ile farkını ortaya koyacaktır. Bu araştırmanın genel amacı; işletmelerin etkin insan kaynakları yönetimi çerçevesinde uygulayabilecekleri insan kaynakları uygulamaları noktasında işgörenlerin bakış açılarını ortaya koymaktır. Bu amaçla Mersin ilinde perakende sektöründe faaliyet gösteren bir işletme incelenerek etkin insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve bu uygulamalar arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu araştırmada işletmede çalışan 128 işgörene anket uygulanmış olup, frekans analizleri sonucunda bu uygulamalara işgörenlerin bakış açısı teorik olarak açıklanmıştır.
Özet (Çeviri)
During the process of globalization rapidly increasing technology has led to intense competition between companies. Businesses have started focusing on human productivity to gain a competitive edge. Since people are regarded as a more important source than the financial aspect in our current day, the significance of human resources management has also increased. Organizations that need to change in order to have a voice in the competition, keep up with the times and most importantly to survive, have to have qualified human resources and be able to hang on to the qualified human resources they have. In this context businesses will create a difference with various human resources applications they will conduct in the framework of effective human resources management. The general objective of this study is to present the perspective of wage earners in terms of human resources applications that could be implemented in the framework of effective human resources management. A business operating in the retail sector in the province of Mersin was observed to try and determine effective human resources management applications and the relations between such applications. In this study a survey was given to 128 wage earners in this business and as a result of the frequency analyses the way the wage earners see these applications was explained theoretically.
Benzer Tezler
- Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerindeki etkileri
Effects of employees' perception of justice related to human resources management practices on role performance and extra role performance
ÖZLEM ÖZÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Perakende sektörü çalışanları örneği
The relationship between perceived organizational justice and organizational citizenship behavior: A research on retail sector employees
SAYED LUTFULLAH ZUBAIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNCAY YILMAZ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki
Relationship between human resources management practices and organizational justification
MADİNA BAYRAMLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Yetenek yönetimi uygulamaları algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde işe cezbolmanın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of work engagement between perception of talent management practices and organizational commitment: A research in the banking sector
ESRA SELEN ALTUG
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisinde örgütsel erdemliliğin aracı rolü
The effect of human resources managment practices on the employees' organizational justice perception and the mediating role of organizational virtuousness on thi̇s effect
TURKAN NAGHDALIZADA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN