Geri Dön

Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerindeki etkileri

Effects of employees' perception of justice related to human resources management practices on role performance and extra role performance

  1. Tez No: 289363
  2. Yazar: ÖZLEM ÖZÇELİK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 137

Özet

Şirketlerdeki insan kaynakları yönetimi uygulamaları günden güne önem kazanmaktadır. Bu uygulamalardaki adalet algısı çalışanların rol ve ekstra rol performansları üzerinde çeşitli etkiler yaratmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır.Çalışmanın ilk bölümünde insan kaynakları yönetimi kavramı ve fonksiyonları açıklanmıştır. İkinci bölümde örgütsel adalet, rol performansı ve ekstra rol performansı kavramları üzerinde durulmuş ve bu kavramlar birbirleriyle ilişkilendirilerek açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümü ise uygulama bölümüdür. Bu bölümde oluşturulan model çerçevesinde söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırmanın örneklemini Kocaeli ilinde perakende sektöründe faaliyet gösteren firmalar oluşturmaktadır.Bu çalışmanın sonucunda çalışanların performans değerlendirme ve ödüllendirme uygulamalarına ilişkin adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerinde etkisi olduğu ancak ücret ve terfi uygulamalarındaki adalet algısının rol performansı ve ekstra rol performansı üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Human resources management practices in companies has gained importance day by day. In these applications, the perception of justice, is creating special effects on role and extra role performance of employees. The purpose of this study is to research the effects of employees? perception of justice related the human resource management practices on role performance and extra role performance.The concept of human resource management functions has been described in the first part of the study. In the second part, organizational justice, role performance and extra role performance focuses on the concepts and these concepts have been explained in relation to one another. Part three is the application section. The relation among these concepts within the framework of the model established in this section has been tested by using correlation and regression analysis. The firms which are operating in the retail sector in the city of Kocaeli is creating the sample of this research.As a result of this study, employees? perception of justice related performance and compansation practices have an effect on role performance and extra rol performance. However perception of justice related pay and promotion practices have no effect on role performance and extra role performance.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından örgütsel adalet algısının çalışan memnuniyetine etkisinin incelenmesi

    Examining the effect of organizational justice perception on employee satisfaction in terms of human resources functions

    BÜŞRA YİĞİTOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN

  2. Çalışanların örgütsel adalet algılarının oluşumunda insan kaynakları uygulamalarının etkisi ve buna yönelik araştırma

    The effect of human resources practices on the formation of employees perceptions of organizational justice

    MUSHKUNAZ BABAYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  3. İnsan kaynakları uygulamalarına ilişkin örgütsel adalet algısının çalışanların tutum ve davranışları üzerindeki etkisi

    The effect of organizational justice perception regarding human resource practices on employees attitudes and behaviors

    GÖZDE YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKİ ADAL

  4. Örgütsel adalet algısının çalışan performansına etkisi

    The effects of organizational justice perceptions on employee performance

    SELİN ÖZYURT OLGUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN

  5. Exploring factors to influence innovative work behavior

    Yenilikçi iş davranışını etkileyen faktörlerin keşfedilmesi

    BİLGE TERKEN ATAOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ