Authentic leadership perception and job-related well being relation: A study on white-goods production firms in Turkey
Türkiye beyaz eşya sektöründe otantik liderlik algısı ve iş kaynaklı iyilik hali ilişkisi
- Tez No: 551774
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ORÇUN TÜREGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki beyaz eşya sektöründeki otantik liderlik ile takipçilerin işle ilgili refahı arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. İş tatmini aracısı rolü de kontrol edilmektedir. Bu çalışmada Otantik Liderlik Anketi, Minnesota Memnuniyet Anketi ve İş Kaynaklı İyilik Hali Ölçeği kullanılmıştır. Ankette 61 soru belirtilmiş ve beyaz eşya sektöründeki beyaz yakalı çalışanlardan e-posta ile 400 anket toplanmıştır. Hipotezler 359 tam anket ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada otantik liderlik 2 boyuttan oluşmaktadır. İlk faktör, şeffaflık, dengeli işleme ve öz-farkındalık (TBS) kombinasyonundan oluşurken, ikinci faktör ise ahlak/etiktir. İş tatmini dışsal memnuniyet ve içsel memnuniyet olmak üzere iki faktörden oluşmaktadır. İşle ilgili duygusal refah, bu çalışmada olumlu duygular ve olumsuz duygular olarak iki boyut şeklinde incelenmiştir. Türkiye literatüründe otantik liderlik ve refah çalışmaları ile ilgili çok fazla çalışma yoktur. Bu çalışmanın literatüre katkı sağlaması ve işverenlerde çalışan refahının önemi hakkında farkındalık yaratması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
The analyse of the relationship between authentic leadership and the followers' job related well-being at work in white-goods sector in Turkey are done in this dissertation. The job satisfaction as a mediator variable is also controlled. Authentic Leadership Questionnaire, Minnesota Satisfaction Questionnaire and Job Related Affective Well-Being Scale are conducted in this dissertation. 61 questions were stated in the questionairre and 400 questionnaires with e-mail have been collected from white collar workers in white goods sector. The hypotheses are analyzed with 359 complete questionnaires. Two factors are composing the authentic leadership in this study. The first factor is formed by the combination of transperancy, balanced processing and self- awareness (TBS), the second factor is Moral/Ethical. The job satisfaction is composed of two factors namely extrinsic satisfaction and intrinsic satisfaction. The job related affective well-being is composed of two factors in this dissertation such as positive feelings and negative feelings. There is very few study in Turkey literature related with authentic leadership and well-being relations. The expectation about this dissertation is not only to make contribution to the leadership literature but also make awareness about the importance of well-being of employees.
Benzer Tezler
- Otantik liderliğin psikolojik sermaye, işe kapılma ve okul başarısıyla ilişkisi
The relationship between authentic leadership, psychological capital, work related flow and school achievement
ÖZGE ÖZTEKİN BAYIR
Doktora
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYHAN AYDIN
- Otantik liderliğin yöneticiye güven ve iş performansına etkisi: Sivil toplum kuruluşları üzerine alan araştırması
The effect of authentic leadership on trust in managers and job performance: A field study on non-governmental organizations
ABDULKADİR TAŞKIN
- Çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel vatandaşlık ve iş performansı üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü: İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş.'de bir araştırma
The effects on organizational citizenship and business performance of authentic leadership perceptions of employees and mediating role of organizational trust: A research in İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş.
SUAT YANGIN
- Çalışanların otantik liderlik algısının iş stresi ile personel güçlendirmeye olan etkisinde kendilik algısının düzenleyici rolü
The moderating role of self-perception in the effect of authentic leadership perception of employees on job stress and staff empowerment
SALİHA BAŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
ZiraatKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL ÖZCAN ÖZDEMİR