Geri Dön

Öz liderliğin iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisi

The impact of self-leadership on intrapreneurship tendency

PDF İndir

  1. Tez No: 551931
  2. Yazar: TAHA YUSUF ÇAKAREL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ ELBER BÖRÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Hızla değişen ve sürekli gelişen ihtiyaçlar ile birlikte günümüz küresel dünyasında organizasyonlar rekabet avantajı elde etmek için sürekli yenilik yapmak, proaktif davranmak ve değişime ayak uydurmak zorundadır. Özellikle faaliyet halindeki organizasyonlar için yenilik yapma ve kendini geliştirerek öncelikle hayatta kalması ve sürdürülebilir olması bakımından iç girişimcilik faaliyetlerinin önemi oldukça açıktır. Organizasyonlarda iç girişimcilik faaliyetlerini yürütecek yenilikçi bakış açısına sahip, özerk, risk alan, ağlarını sürekli geliştiren ve proaktif yaklaşımlar gösteren bireylerin varlığı ile bu rekabet avantajı elde edilebilmektedir. Bu faaliyetleri gerçekleştirecek bireyer olarak çalışanların öz liderlik karakterlerine sahip olmaları, öz liderlik stratejilerini uygulayarak bu faaliyetleri yerine getirmelerinde oldukça katkısı olacaktır. Özellikle organizasyonların faaliyetlerini gerçekleştirecek olan çalışanların seçimlerinde öz liderlik davranışları gösteren çalışanları seçmesi, iç girişimcilik faaliyetlerinin sayı, nitelik ve faaliyetlerini artıracaktır. Bu bağlamda bu tez öz liderliğin iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Farklı organizasyonlardan, farklı departman ve kademelerden 699 çalışan üzerinde 57 ifadeden oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS.20.0 (Statistical Package For Social Sciences) paket programı ile analiz edilmiş ve sonuçları paylaşılmıştır. Araştırma sonucunda öz liderlik konusunda yedi faktör ortaya çıkmıştır. Bunlar; kendini cezalandırma, kendine hatırlatıcılar belirleme, düşünce ve fikirlerini değerlendirme, kendini ödüllendirme, kendi kendine konuşma, başarılı performans hayal etme, hedef belirleme ve kendini gözlemleme faktörleridir. İç girişimcilik konusunda ortaya çıkan faktörler ise özerklik ve risk alma, yenilikçilik ve bireysel ağları genişletme olmak üzere üç faktör olarak tanımlanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda öz liderliğin“hedef belirleme ve kendini gözlemleme”faktörünün iç girişimciliğin bütün faktörleri üzerinde anlamlı katkısının olduğu, öz liderlik faktörlerinden“kendini cezalandırmanın”iç girişimcilik faktörlerinden“bireysel ağları genişletme”üzerinde negatif yönlü katkısının olduğu görülmüştür. Ayrıca analizlerin demografik değişkenlere göre de değişiklikler gösterdikleri tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre araştırma hipotezi de kabul edilmiştir.

Özet (Çeviri)

With the rapidly changing and constantly evolving needs, organizations in today's global world have to constantly innovate, act proactively and keep up with change to achieve competitive advantage. The importance of intrapreneurship activities is very clear, especially in terms of innovation and self-improvement for the organizations in operation. This competitive advantage can be achieved with the presence of individuals who have an innovative perspective to carry out intrapreneurship activities, autonomous, take risks, constantly improve their networks and show proactive approaches. As individuals who will carry out these activities, employees will have their own leadership characteristics, and they will have a great contribution in performing these activities by implementing their own leadership strategies. In particular, the selection of employees who display self-leadership behaviors in the election of the employees who will carry out the activities of the organizations will increase the number, quality and activities of the internal entrepreneurship activities. In this context, this thesis was carried out to examine the effect of self-leadership on intrapreneurship tendencies. A questionnaire consisting of 57 expressions was applied on 699 employees from different organizations and from different departments and levels. The data obtained from the survey were analyzed with SPSS.20.0 (Statistical Package For Social Sciences) package program and the results were shared. As a result of the study, seven factors emerged about self-leadership. These are; self-punishment, visualizing successful performance, self-goal setting and self-observation, self-talk, self-reward, evaluating beliefs and assumptions, self-cueing. The factors emerging in terms of intrapreneurship were defined as three factors: autonomy and risk taking, innovation and expansion of individual networks. As a result of the analysis, the“goal setting and self-observation”factor of self-leadership can be explained on all factors of intrapreneurship. It was observed that“self-punishment”from self-leadership factors have a negative contribution to“expansion of individual networks”from intrapreneurship factors. In addition, it was determined that the analysis showed changes according to the demographic variables. According to these results, the research hypothesis was accepted.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    766025

    Yükseköğretim kurumlarında sosyal girişimsel liderlik

    Social entrepreneurial leadership in higher education institutions

    HAMZA ÖZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURİ BALOĞLU

  2. Tez No

    488640

    Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri ile yaşam boyu öğrenme yeterlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between the school leadership competencies of technology leadership and the lifelong learning competencies

    HİLAL GÜRKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YUSUF ALPAYDIN

  3. Tez No

    590394

    La confrerie secularisee, la societe et le parti politique: Haydar Baş et le Parti de Turquie Independante

    Sekülerleşmiş tarikat, şirket ve siyasi parti: Haydar Baş ve Bağımsız Türkiye Partisi

    İLKAN ÖZ

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2019

    EkonomiGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİROL ÇAYMAZ

  4. Tez No

    888381

    Etkili takım çalışmasında öz-liderlik kavramı ve kurum içi halkla ilişkilerin süreçteki rolü

    The concept of self-leadership in effective teamwork and the role of internal public relations in the process

    NESLİHAN ÖNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİLAY BAŞOK

  5. Tez No

    536926

    The effect of authentic leadership on intrinsic motivation of millennial engineers working in information technology (IT) sector in Turkey on the basis of self determination theory

    Öz denetim teorisi temelinde otantik liderliğin Türkiye'de bilgi teknolojileri sektöründe çalışan milenyum kuşağı mühendislerinin iç motivasyonuna etkisi

    BİRGÜL AYDOĞDU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ PALALAR ALKAN

Geri Dön