İşletmelerde kurumsallaşma düzeylerinin işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisi: İnşaat sektöründe bir uygulama
Effect of institutionalization levels of enterprises on organizational commitment of employees: A study in construction sector
- Tez No: 552372
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Araştırmanın temel amacı inşaat işletmelerinin işgörenlerce algılanan kurumsallaşma düzeylerini tespit etmek, algılanan kurumsallaşma düzeylerinin işgörenlerin örgütsel bağlılıklarına etkilerini ortaya koymaktır. Algılanan kurumsallaşma düzeyinin ölçümü için 48 madde ile 9 boyuta sahip bir ölçek, örgütsel bağlılığın ölçümü için ise 15 maddeli bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan veriler, Ankara ilinde hem altyapı hem de üstyapı imalatları yapan taahhüt firmalarının yanısıra müşavirlik firmalarının işgörenlerine de anket uygulaması yapılarak elde edilmiştir. Araştırma amacına yönelik oluşturulan hipotezler Pearson Korelasyon analizi ve farklılık testleriyle sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin eğitim seviyeleri, yaşları, sektörde çalışma süreleri, işletmede çalışma süreleri, gelir seviyeleri, işletmenin aile işletmesi olup olmaması değişkenleri açısından kurumsallaşma algı düzeylerinde ve örgütsel bağlılıklarında anlamlı farklılıklar gözlemlenmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki, bir işgörenin örgütsel bağlılığını dolayısıyla verimini artırmak için işletme sahibi veya yöneticisi, işgöreninin kurumsallaşma algısını artırmalıdır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine construction enterprises' employees' perception levels of institutionalization, to show the effects of percieved levels of institutionalization on employees' organizational commitment. In order to measure the percieved level of institutionalization a scale of 48 items with 9 dimensions and to measure organizational commitment a scale of 15 items have been developed. The data which was used in this study was gathered from the employees of substructure and superstructure contractor companies, as well as consultant companies present in Ankara province by conduction of a questionnaire. Hypotheses for the purpose of the research were tested with Pearson's Correlation analysis and differential tests. According to variables such as employees' education levels, ages, work period in the industry, work period in the enterprise, levels of income, ownership of enterprises to a family or not, significant differences have been observed in perception levels of percieved institutionalization and in organizational commitments. Results show that in order to increase organizational commitment therefore productivity of an employee, an enterprise owner or manager should increase her/his employee's perception level of institutionalization.
Benzer Tezler
- Yenilik yönetimini benimseyen kurumsallaşmış turizm işletmelerindeki işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş doyumu incelemesi: Bolu ili örneği
Institution commitment and job satisfaciton of employees in organized tourism enterprises that have adpoted innovation management: Case of Bolu
ŞERAFETTİN BAŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FİRDEVS FEYZA İNCE
- Kurumsallaşma düzeyinin işgörenlerin iş doyumu ve işgören performansı üzerine etkileri: Otel işletmelerinde bir araştırma
The effects of institutional level on employee job satisfaction and employee performance: A research in hotel busi̇nesses
DAMLA BELLİKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Otel işletmelerinde kurumsallaşma göstergelerinin belirlenmesi ve işgören algılarının ölçülmesi
Determining the institutionalization indicators in hotels and measuring employees' perceptions
SERKAN AYLAN
- Kurumsallaşma düzeyi ile iş tatmini, açıkça konuşma isteği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship among the level of institutionalization and job satisfaction, voice behavior and turnover intention: A research on hotel employees
ALPER DURAN
- İşletmelerde kurumsallaşma düzeyi ve yönetim bilişim sistemleri ilişkisi
Relationship between the level of institutionalization and management information systems in businesses
ALPER DUYSAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeGazi ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KOÇ