Geri Dön

Algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık duygusu arasındaki ilişki ve bir araştırma

The relationship between perceived power distance and the sense of loneliness in business life and a research

  1. Tez No: 552488
  2. Yazar: GÖZDE BATMAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Bu tez çalışmasının temel amacı, algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık ilişkisinin ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Çalışma teorik ve uygulama olmak üzere toplam iki bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasında öncelikle, araştırmada yer alan güç mesafesi ve iş yaşamında yalnızlık değişkenlerinin açıklanması amacıyla teorik kısım sunulmuş daha sonra uygulama kısmına yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi anket tekniği olarak belirlenmiştir. Yapılan anket çalışmasına katılan kişiler tamamen gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak algılanan güç mesafesi ölçeği ve iş yaşamında yalnızlık ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metodların (frekans, yüzde, ortalama, standart sapma) yanında Mann Whitney U, Kruskal Wallis H, Spearman Korelasyon testi kullanılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyeleri'nde çalışmakta olan toplam 362 çalışan üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların güç mesafesi algıları ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. İş yaşamında yalnızlık ölçeği ve duygusal yoksunluk boyutu ortalama puanları arasında eğitim durumuna ve yaşa göre anlamlı bir farklılık saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this thesis is to examine the relationship between perceived power distance and loneliness in business life and whether these variables differ according to demographic characteristics. The study consist of two parts; theoretical and practical. In the thesis study, the theoretical part is presented for explaining the power distance and loneliness in business life variables in the research, and then the application part is given. Questionnaire technique was used as data gathering method. The people who participated in the questionnaire survey were determined on the basis of volunteerism. Perceived power distance scale and loneliness at work scale were used as data collection tools. The data obtained were analyzed using SPSS 21.0 statistical package program. In the data analysis, descriptive statistical methods (frequency, percentage, mean, standard deviation) were used as well as Mann Whitney U, Kruskal Wallis H, Spearman correlation analysis. As a result of the research conducted on a total of 362 employees working in Mersin Metropolitan Municipality and District Municipalities, it was seen that there is a statistically significant relatitionship between employees' power distance perceptions and loneliness at work. A significant difference was found between the average scores of the loneliness at work scale and emotional deprivation dimension according to the educational status and age.

Benzer Tezler

  1. Üniversitelerde idari personele göre algılanan güç mesafesi ve iş yaşam dengesi arasındaki ilişki

    Power distance perceived by the administrative personnel and the the balance between life and work at universities

    EMRE BAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİLAL YILDIRIM

  2. Güç mesafesi ile işe yabancılaşma ilişkisinde örgütsel ataletin rolü: Havacılık sektörü çalışanlarında bir uygulama

    The role of organizational inertia in the relationship between power distance and work alienation: An application in aviation sector employees

    HÜSEYİN TOKUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ

  3. Algılanan güç mesafesinin işletmenin personel güçlendirme faaliyetlerine etkisi

    The effect of perceived power distance on the businesses empowerment operations

    FATMA GÜL KARAÇELEBİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM ÖĞÜT

  4. Öğretmenlerin okul yöneticileriyle ilgili algıladıkları örgütsel güç mesafesinin algılanan okul iklimi ile ilişkisinin incelenmesi

    Investigation of the relationship of teachers' perceived organizational power distance with school managers and perceived school climate

    HÜSEYİN ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN KAHVECİ

  5. Hemşirelik lisans öğrencilerinin akademisyenler ile aralarında algıladıkları güç mesafesi ve mizah tarzları ilişkisinin kariyer planları üzerine etkisi

    The influences of perceived power distance and humor styles in the relationships between nursing undergraduate students and academics on the students' career plans

    METİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HANDAN ALAN