Geri Dön

X ve Y kuşağı çalışanların iş yaşam dengesinin algılanan stres düzeyine etkisi: Gıda sektöründe bir işletme araştırması

The impact of work-life balance of X and Y generation employees on the perceived stress levels: A business research in the food sector

  1. Tez No: 553151
  2. Yazar: UĞUR KÜÇÜKANT
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: X Kuşağı, Y Kuşağı, İş-Yaşam Dengesi, Stres, Çalışma Yaşamı, Generation X, Generation Y, Work-Life Balance, Stress, Working Life
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan ve Makine Sistemleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 129

Özet

Günümüzde yaşanan teknolojik, ekonomik, politik, sosyo-kültürel vb. değişim ve gelişmeler, çalışma hayatını doğrudan etkilemektedir. Bu değişim ve gelişmeler sebebiyle, çalışanların hem iş ve hem de özel yaşamlarında üstlenmiş oldukları roller arasında çatışmalar yaşanmaktadır. Özellikle iş-yaşam dengesinin bozulduğu durumlarda, çalışanlarda işten kaynaklanan stres yoğun şekilde yaşanabilmektedir. Çalışanların yaşadığı bu olumsuzluklardan dolayı bazı işverenler, işletmelerinde iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Günümüz şartlarında bir arada çalışmak durumunda olan X ve Y kuşağı bireylerinin iş yaşamı ve özel yaşamdaki algı farklılıklarından kaynaklanan sıkıntılar da çalışma yaşamındaki iş-yaşam dengesini ve algılanan stresi etkileyebilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmanın temel amacı, X ve Y kuşağı çalışanların iş-yaşam dengesi ile algılanan stres düzeyi arasında bir ilişkinin olup, olmadığını ortaya çıkarmaktır. Çalışma, 2018 yılının kasım ayında yürütülmüş ve İstanbul sınırları içerisinde faaliyette bulunan ve 500 çalışanı olan bir gıda işletmesinin 252 çalışanına uygulanmıştır. Araştırma için gerekli olan veriler için anket yöntemi uygulanmış, anket sonuçlarına göre elde edilen veriler ise SPSS 18.0 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon analizleri ile iş-yaşam dengesi ve algılanan stres düzeyi arasındaki ilişkiler ve yönleri saptanmış, akabinde yapılan sınamada, iki olgu arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

Today, technological, economic, political, socio-cultural etc. changes and developments have direct impact on professional life. Due to these changes and developments, conflicts occur between the roles employees assume in their work and private lives. Especially in cases where work-life balance deteriorates, work-driven stress can be experienced intensively among employees. Due to the negativities experienced by employees, some employers have started to take initiative to establish work-life balance in their enterprises. The problems caused by the differences in the perception of work-life and private life between the individuals belonging to X and Y generations who have to work together in today's conditions emerge as a factor that can affect the work-life balance and perceived stress level in the work-life. The main purpose of this study is to reveal whether there is any association between the level of work-life balance and perceived stress among the X and Y generation employees. The study has been conducted in November 2018 and conducted among 252 employees of a food company operating with 500 employees in Istanbul. The survey method has been used for data collection, and the data collected have been analyzed using SPSS 18.0 software. The associations between work-life balance and perceived stress level, as well as directions of these associations and statistical significance thereof have been determined through correlation analyses.

Benzer Tezler

  1. Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

  2. X ve Y kuşaklarının iş-yaşam dengesinin örgütsel tükenmişliklerine etkisi

    The effect of X and Y generations on organizational burnout of work-life balance

    NESLİHAN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TANER ACUNER

  3. Kuşak farklılıklarına göre iş yaşam dengesi algısının araştırılması: Kahramanmaraş'ta çalışan avukatlar örneği

    Research of work life balance perception based on generation differences: Example of lawyers working in Kahramanmaras

    İLKAY CAN BAĞCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHİR AKGEMCİ

  4. Investigation of work life balance differences within generation X and Y

    X ve Y kuşağının iş ve sosyal yaşam dengesi bakımından ele alınması ve farklılıklarının araştırılması

    DEMET LEBLEBİCİ AYDIN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI YÜKSEL MERMOD

  5. Kuşakların incelenmesi ve y kuşağı çalışanlarının iş yaşamına etkisi

    Analysis of generations and effects of y generation employees on work life

    ESRA KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    SosyolojiSelçuk Üniversitesi

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ATAY