Tükenmişlik sendromunun örgütsel aidiyete etkisi: Otomotiv sektöründe uygulama
The effect of burnout syndrome on belonging: Application in automotive sector
- Tez No: 554175
- Danışmanlar: PROF. DR. YAVUZ GÜNALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Genel İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Bu çalışma otomotiv sektöründe bulunan bir işletmede çalışanların tükenmişlik sendromu ile ilgili algılarının örgütsel aidiyet üzerine etkilerinin incelenmesi amacını taşımaktadır. Araştırmanın amacına uygun olarak tesadüfi örneklem alma usulü ile seçilen bir otomotiv işletmesinde çalışanların tükenmişlik sendromu ile ilgili algılarının örgütsel aidiyet üzerine etkileri ve demografik farklılıkların bu ilişkiyi nasıl etkilediği incelenmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmayla ilgili genel ilgiye yer verilmiş, ikinci bölümde tükenmişlik kavramı, üçüncü bölümde örgütsel bağlılık, dördüncü bölümde ise tükenmişlik sendromunun örgütsel aidiyete etkisi üzerine yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Sonuç ve öneriler ise son bölümü oluşturmaktadır. Araştırma Kocaeli ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket ile elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Tükenmişlik ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeğinin tutarlılığını hesaplamak için Cronbach's Alpha hesaplanmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların demografik özellikleri ile tükenmişlik ve örgütsel bağlılık arasında farkın olup olmadığı bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Araştırmanın yapıldığı işletmede, çalışanların tükenmişliklerinin bireysel ve stres boyutunu belirten duygusal tükenmenin, beklentilerle başa çıkamamaları nedeniyle çevrelerine karşı duyarsızlaşmaları ve işyerinde kendilerinin başarısız olduklarını düşünmeleri örgütsel bağlılıklarına etki yaptığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effects of employees' perceptions about burnout syndrome on organizational belonging in the automotive sector. In line with the purpose of the study, the effects of the employees' perception of burnout syndrome on organizational belonging and how the demographic differences affect this relationship were investigated by random sampling method in an automotive business chosen. The study consists of five chapters. In the first chapter, general interest in the study is given. In the second chapter, the concept of burnout, in the third chapter, the organizational commitment, and in the fourth chapter the effect of the burnout syndrome on the organizational belonging are provided. The results and recommendations constitute the last chapter. The study was carried out in Kocaeli province in a company operating in the automotive sector. A questionnaire was used to collect data. The data obtained by the survey was analyzed with SPSS program. Cronbach's Alpha was calculated to calculate the reliability of the burnout scale and the organizational commitment scale. Independent sample t-test and ANOVA tests were used to determine whether there is a difference between the demographic characteristics of the surveyed employees and burnout and organizational commitment. In the enterprise where the research was carried out, it was found that the burnout of the employees was emotional exhaustion indicating the individual and stress dimension, being insensitive to their environment due to their inability to cope with the expectations, and the fact that they thought that they were unsuccessful in the workplace had an effect on their organizational commitment.
Benzer Tezler
- Çalışma yaşamındaki iş stresinin depresyon ve benlik saygısı ile ilişkisi: Okulöncesi, ilkokul, ortaokul ve lise öğretmenleri üzerine bir uygulama
Organization culture and ethical values relationship between work stress and depression and self-respect: an application on primary school, primary school, secondary school and high school teaching
HATİCE SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. RABİŞ ÖZNUR ATEŞ
- Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık, motivasyon ve işten ayrılma niyeti üzerine etkilerinin değerlendirilmesi: Antalya - Kundu oteller bölgesinde bir araştırma
The evaluation of burnout syndrome effect on organizational commitment, motivation and intention to quit: A research in Antalya – Kundu hotels region
İLKER GÜNAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEKİ AKINCI
- Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılığa etkileri: Bir sağlık kuruluşunda uygulama
The effects of burnout on organizational loyalty: Implementation of a health facility
AYDIN AKSU
- Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on the effect of burnout syndrome on organizational commitment and turnover intention
FERDA KERVANCI
- Tükenmişlik sendromunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ve bankacılık sektörü üzerine bir uygulama
The effect of burnout syndrome on organizational citizenship behavior and an application on the banking sector
AHMET BÜLENT GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER ZAFER GÜVEN