İş tatmini ile motivasyon ilişkisi: Perakende sektöründe bir araştırma
Relationship between job satisfaction and motivation:A research in retail sector
- Tez No: 555093
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Motivasyon, İçsel ve Dışsal Motivasyon, Job Satisfaction, Motivation, Intrinsic and Extrinsic Motivation
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
Bu çalışmanın amacı; çalışanlarda iş tatmini ve motivasyon ilişkisinin incelenmesi ve motivasyon araçlarının iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da perakende sektöründe faaliyetlerini sürdüren bir kitap satış mağazasının Anadolu yakasındaki 31 şubesindeki çalışanlar ile bir uygulama gerçekleştirilmiş ve çalışmaya 221 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda içsel ve dışsal motivasyon araçlarının çalışanların iş tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. İçsel motivasyon araçları dışsal motivasyon araçlarına kıyasla daha etkilidir. Çalışanlar arasında motivasyon eğilimleri bakımından medeni durum ve işyerindeki pozisyona göre istatiksel olarak anlamlı farklılık bulunmaktadır. Ayrıca çalışanların iş tatmini düzeyleri cinsiyet ve medeni duruma göre farklılık göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine to investigate the relationship between job satisfaction and motivation in employees and to determine the effect of motivation tools on job satisfaction. For this purpose, an application was carried out with employees in 31 branches in the Asian side of a book store in Istanbul, where a total of 221 individuals participated in the study. Research data were collected using a questionnaire. SPSS 24.0 package program was used to analyze the data. As a result of the study, it has been determined that internal and external motivation tools have a positive effect on the job satisfaction of the employees. Intrinsic motivation tools are more effective than extrinsic motivation tools. There is a statistically significant difference between the employees in terms of motivation trends according to the marital status and position in the workplace. In addition, the level of job satisfaction of the employees varies according to gender and marital status.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün yöneticilerin motivasyonu ile ilşikisi: Perakende sektöründe bir araştırma
The relationship between organizational culture and motivation of managment: a study in retail sector
BORA KÖSELECİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Perakende yönetiminde teknoloji kullanımı ve algılanan hizmet kalitesi ilişkisi: Gıda perakendeciliği üzerine bir araştırma
The relationship between technology usage and perceived service quality in retail management: A research on food retailing
KORAY TAŞTEKİN
- Yönetsel yıldırmanın çalışan motivasyonuna etkilerinin yönetsel etik bağlamında incelenmesi ve bir araştırma
The effects of managerial intimidation on employees' motivation in terms of managerial ethics and a reserch
EZGİ FATMA ERBAŞ
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi bir alan araştırması
A research on the relationship between job satisfacti̇on and organizational commitment
SONER URHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Bir kamu bankasının bankacılık operasyonları merkezinde bir araştırma
The relationship between job satisfaction and organizational commitment: A research in the center of banking operations of a public bank
YASEMİN KAVLAK