The impact of work environment on job satisfaction mediated with organizational culture
Organizasyonel kültür ile çalışanların iş memnuniyetinin çalışma hayatı üzerindeki etkisi
- Tez No: 555447
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET BESKESE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 63
Özet
Yönetim literatüründe çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak iyi olmalarının, iş kalitesi ve genel iş sonuçları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğuna birçok kez şahit olunmuştur.Bu nedenle, çağdaş iş hayatında, şirketlerin çoğu, çalışma ortamına, kurum kültürüne ve iş memnuniyetine büyük önem vermektedir. Bu unsurların birbirlerini nasıl etkilediğini inceleyen bu çalışmada, çalışma ortamının iş tatmini ile ilişkisini ve kurum kültürünün bu ilişki üzerine arabuluculuk etkisini tanımlaması amaçlanmaktadır. Bir anket çalışmasına göre, yapısal hipotezleri test etmek için, yapısal eşitlik modellemesi (SEM) kullanılmıştır ve yapılan üç hipotezin tümü doğrulanmıştır.
Özet (Çeviri)
In the management literature, it has been concluded many times that the employees' physical and mental well-being has a direct effect on the quality of work and overall business results. This is why, in the contemporary business life, most of the companies pay sincere attention to work environment, organizational culture and job satisfaction. In search of how those elements affect each other, this study aims to identify the work environment's relationship with job satisfaction, and the mediation effect of organizational culture on this relationship. Upon a survey study, structural equation modeling (SEM) is used to test the built hypotheses and all of the three hypotheses built are confirmed.
Benzer Tezler
- Workplace dynamics in a multi-domain context: Effects of work-family conflict, effort–reward imbalance, and recognition on employee outcomes amid political instability and organizational support - evidence from Somalia and Türkiye
Çok alanlı bir bağlamda işyeri dinamikleri: Politik istikrarsızlık ve örgütsel destek ortamında iş-aile arası rol çatışması, çaba-ödül dengesizliği ve ödüller ve itibarın çalışan sonuçları üzerine etkileri Somali ve Türkiye'den kanıtlar
MARIAN ABDULLAHI HASSAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Uluslararası TicaretOSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UFUK TÜREN
- Exploring the dynamics of virtual onboarding and its impact on software developer turnover intention in the tech industry during COVID-19
COVİD-19 döneminde teknoloji endüstrisinde sanal oryantasyonun dinamiklerini ve yazılım geliştiricilerin işten ayrılma niyetlerine etkisinin araştırması
GÖRKEM AKDUR
Doktora
İngilizce
2024
Yönetim Bilişim SistemleriKadir Has Üniversitesiİktisadi ve İdari Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET NAFİZ AYDIN
- Productivity in remote work: A holistic view at remote work by investigating individual-level elements, interpersonal dynamics and organizational factors
Uzaktan çalışmada üretkenlik: Bireysel düzeydeki unsurları, kişilerarası dinamikleri ve örgütsel faktörleri araştırarak uzaktan çalışmaya bütüncül bir bakış
ZEKİYE ŞAHİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARİD HUSEYNOV
- Effect of job satisfaction on service quality and customer satisfaction of the call center industry in Morrocco
Fas'ta çağrı merkezi sektöründe iş memnuniyetinin hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisi
ZOUHAIR OUHBAL
- Lider üye etkileşimi ile iş yaşamında mutluluk arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir uygulama
The mediating role of work engagement in the relationship between leader member interaction and happiness at work: An application in the automotive industry
YELDA ELİF BELET
