Geri Dön

The impact of work environment on job satisfaction mediated with organizational culture

Organizasyonel kültür ile çalışanların iş memnuniyetinin çalışma hayatı üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 555447
  2. Yazar: SOMAIA ELHAGGAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET BESKESE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 63

Özet

Yönetim literatüründe çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak iyi olmalarının, iş kalitesi ve genel iş sonuçları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğuna birçok kez şahit olunmuştur.Bu nedenle, çağdaş iş hayatında, şirketlerin çoğu, çalışma ortamına, kurum kültürüne ve iş memnuniyetine büyük önem vermektedir. Bu unsurların birbirlerini nasıl etkilediğini inceleyen bu çalışmada, çalışma ortamının iş tatmini ile ilişkisini ve kurum kültürünün bu ilişki üzerine arabuluculuk etkisini tanımlaması amaçlanmaktadır. Bir anket çalışmasına göre, yapısal hipotezleri test etmek için, yapısal eşitlik modellemesi (SEM) kullanılmıştır ve yapılan üç hipotezin tümü doğrulanmıştır.

Özet (Çeviri)

In the management literature, it has been concluded many times that the employees' physical and mental well-being has a direct effect on the quality of work and overall business results. This is why, in the contemporary business life, most of the companies pay sincere attention to work environment, organizational culture and job satisfaction. In search of how those elements affect each other, this study aims to identify the work environment's relationship with job satisfaction, and the mediation effect of organizational culture on this relationship. Upon a survey study, structural equation modeling (SEM) is used to test the built hypotheses and all of the three hypotheses built are confirmed.

Benzer Tezler

  1. Exploring the dynamics of virtual onboarding and its impact on software developer turnover intention in the tech industry during COVID-19

    COVİD-19 döneminde teknoloji endüstrisinde sanal oryantasyonun dinamiklerini ve yazılım geliştiricilerin işten ayrılma niyetlerine etkisinin araştırması

    GÖRKEM AKDUR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriKadir Has Üniversitesi

    İktisadi ve İdari Bilimler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET NAFİZ AYDIN

  2. Lider üye etkileşimi ile iş yaşamında mutluluk arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir uygulama

    The mediating role of work engagement in the relationship between leader member interaction and happiness at work: An application in the automotive industry

    YELDA ELİF BELET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET ERKUŞ

  3. Çokkültürlülük ve pozitif psikolojik sermayenin bireysel ve örgütsel sonuçları : KKTC'de bir alan araştırması

    Individual and organizational results of multiculturalism and positive psychological capital: A field research in trnc

    AHMET MAŞLAKCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeEuropean University of Lefke

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. HARUN ŞEŞEN

  4. Çokkültürlülük ve pozitifpsikolojik sermaye'nin bireyselve örgütsel sonuçları : KKTC'debir alan araştırması

    Başlık çevirisi yok

    AHMET MAŞLAKÇI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeEuropean University of Lefke

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HARUN ŞEŞEN

  5. The impact of work environment on employees performance

    Çalışma ortamının çalışan ortamına etkisi

    MOHAMAD SHAMMOUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU