Geri Dön

Sanal kaytarma ve iş performansı: Kuşaklar teorisi yaklaşımı

Cyberloafing and job performance: Generation theory approach

  1. Tez No: 561853
  2. Yazar: ERHAN KUZNEK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BERRİN GÜZEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yiyecek ve İçecek İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Araştırma yiyecek içecek işletmeleri çalışanlarının sanal kaytarma aktivite türlerinin belirlenmesi, bu aktivitelerin çalışan performansına olan etkileri ile kuşaklara ve cinsiyet durumuna göre farklılıklarını tespit etme amacını taşımaktadır. Araştırma İzmir ilinde yer alan yiyecek içecek işletmeleri çalışanlarını kapsamaktadır. Veri toplamada anket tekniği kullanılarak 250 adet anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonucuna göre sanal kaytarmanın dört farklı boyutu bulunmaktadır. Bu boyutlar zaman geçirme, gündem takibi, spor ve bahis ve sosyal paylaşım olarak adlandırılmıştır. Sanal kaytarmanın zaman geçirme boyutunun çalışan performansını negatif yönde etkilediği ancak diğer boyutlar ile anlamlı bir ilişkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca sanal kaytarmanın gündem takibi ve sosyal paylaşım boyutlarında kuşaklara göre farklılık gösterdiğinin; zaman geçirme, spor ve bahis ve sosyal paylaşım boyutlarında ise cinsiyete göre farklılık gösterdiğinin sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçların yanında çalışan performansının da kuşaklara göre fark gösterdiğine ve bebek patlaması kuşağının en yüksek çalışan performansına sahip olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study aims to determine the forms of cyberloafing activities on food & beverage employees along with the effects on their job performances by comparing gender and generational differences. Data were collected from two hundred and fifty food & beverage employees in Izmir using survey technique. As a result, exploratory factor analysis found that cyberloafing has four different dimensions. These dimensions were named as“recreational activities, checking updates, sports & betting and social media”. One of the cyberloafing dimensions which is called recreational activities were negatively related with job performance. However, there was no significant relation between the other dimensions of cyberloafing and the job performance. Also it is found that cyberloafing differs from generation to generation on recreational activities and social media dimensions. At the same time recreational activities, sports & betting and social media dimensions of cyberloafing differs according to gender. Besides, job performance also differs from generation to generation and it is found that baby boomers had the highest job performance rather than generation X and generation Y.

Benzer Tezler

  1. Beş büyük kişilik özelliğinin sanal kaytarma davranışı ve iş performansı üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The effect of big five personality traits on cyberloafing and job performance: A research in hotel managements

    ÇAĞLA ASLI GÜLDURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN

  2. Otonomi kişilik özelliğinin iş performansına etkisinde sanal kaytarmanın aracı rolü: Hastanelerde bir uygulama

    The role of virtual slacking in the impact of autonomic personality on business performance: An application in hospitals.

    ASLI EKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Okan Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM BEYAZIT GÜLHAN

  3. Sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisinde iş stresinin düzenleyici etkisinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma

    Investigation of the moderator effect job stress on the relationship between cyberloafing and employee performance: A research on health sector

    MESUT ÖZÜDOĞRU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ TANSOY YILDIRIM

  4. Sanal kaytarma ve çalışan performansının kişilik özellikleri ile olan ilişkisi

    The relationship personality characteristics between cyberloafing and the employees performance

    AYÇA GÖKKAYA HABERDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL

  5. İşe yabancılaşma ile sanal kaytarma arasındaki ilişki: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma

    The relationship between work alienation behavior and cyberloafing: A study on health workers

    EMRE SEMİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SELMA SÖYÜK