Geri Dön

Yetenek yönetimi ile örgüt kültürü ilişkisinde duygusal zeka liderliğinin ve psikolojik sözleşmenin aracı rolü

The mediating role of emotionally intelligent leadership and psychological contract in the relationship of organizational culture and talent management

  1. Tez No: 562235
  2. Yazar: ARZU KURŞUN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Duygusal Zeka Liderliği, Psikolojik SözleĢme, Örgüt Kültürü, Yetenek Yönetimi, Emotional Intelligence Leadership, Psychological Contract, Organizational Culture, Talent Management
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 217

Özet

Araştırmanın temel amacı, hastanelerde çalışan sağlık personelinin örgüt kültürü ve yetenek yönetimi davranışlarının birbirleri ile olan ilişkilerini inceleyerek duygusal zeka liderliği ve psikolojik sözleşmenin bu ilişkideki aracı rolünü analiz etmektir. Araştırmanın, Giresun'da rastgele örnekleme yöntemiyle belirlenmiş olan kamu ve üniversite hastanelerinde yapılması planlanmıştır. Veri toplama araçları olarak; Örgüt kültürü için Denison and Mishra (1995) tarafından geliştirilen ve Yahyagil (2004) tarafından Türkçe'ye uyarlanan ölçek; yetenek yönetimi için Anne- Marguerite Oehley (2007) tarafından geliştirilen ve araştırmacı tarafından Türkçeye uyarlanan ölçek; duygusal zeka liderliği için Rousseau(2008) tarafından geliştirilen ve Topçu (2015) tarafından türkçeye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Araştırma verileri üzerinde SPSS 16.0 programıyla tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve AMOS 20.0 programıyla açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi (geçerlilik analizi için), yapısal eşitlik modeli ve path (yol) analizi uygulanması planlanmıştır. Güvenirlilik analizi için Cronbach Alfa Katsayısı kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına bakıldığında; yaş aralığının %43,6 ile 28-35 yaş arasında olduğu; %38'inin lisans eğitimi aldığı; %37,6'sının hemşire olarak çalıştığı; %49'unun evli; %32,2'sinin 1-3 yıl arasında iş deneyimine sahip olduğu görülmüştür. Yönetici ile görüşme sıklığına bakıldığında ise % 46,6 oranında 'Birkaç kez' cevabı verilmiştir. Analizler sonucunda, yetenek yönetimi ile örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgüt kültürünün, yetenek yönetimi ile olan ilişkisinde duygusal zeka liderliği kısmi aracılık etkisine sahip olduğu bulunmuştur ve son olarak psikolojik sözleşmenin, örgüt kültürü ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkide aracılık rolüne sahip olmadığı tespit edilmiştir. Yöneticilerin, örgüt kültürünü bozabilecek olası durumlara (Çatışma, ihlal vb.) karşı bir aksiyon planı oluşturması önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

The primary purpose of this study is to analyze the intermediary role of emotional intelligence lieadership and psychological contract on the relation of talent management and organizational culture by examining the level of organizational culture and talent management behaviours and interrelations of medical personnels working at hospitals. This study was planned to be carried on the public and/or university hospitals in Giresun selected by random sampling method. The following scales were used as the data collection tools: The scale developed by Denison and Mishra (1995) and adapted to Turkish by Yahyagil (2004) for Organizational Culture; the scale developed by Anne-Marguerite Oehley (2007) and adapted to Turkish by the researcher for Talent Management; the scale developed by Palmer, Stough, Harmer and Gignac (2009) and adapted to Turkish by the researcher for Emotional Intelligence Leadership; and finally the scale developed by Rousseau (2008) and adapted to Turkish by Topçu (2015). It was planned to apply descriptive statistics by SPSS 16.0 programme, interpretive and affirmative factor analysis (for validity analysis) by correlation and AMOS 20.0 programme, structural equation modeling and path analysis on the study datas. Cronbach Alfa Parameter was used for the reliability analysis. Regarding the findings of the study, it is seen that participants are in 28-35 age range by 43.6%; 38% of the participants have an undergraduate education; 37.6% of the participants are working as nurse; 49% of the participants are married; 32.2% of the participants have a work experience between 1-3 years. Regarding the frequency of the meetings with the supervisor, 46.6% of the participants noted as 'a few times.' In consequence of these analyses, it was found that there is a positive and statistically significant relation between talent management and organizational culture. It was found that emotional intelligence leadership has a partial intermediary effect on the relation of organizational culture and talent management.

Benzer Tezler

  1. Özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun sağlanmasında kurum kültürü ve organizasyonel yapı etkisi

    The effect of organizational culture and structure for developing identification and person-organization fit

    IŞIK ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  2. Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma

    The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions

    SALİM KURNAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA KARATEPE

  3. Örgüt kültürü ve öğretmenlerin epistemolojik inançlarının öğrenci başarısına etkisi

    Organizational culture and the effect of teachers' epistemological beliefs on students success

    NURSEL BOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. AYŞE NEGİŞ IŞIK

  4. Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance

    Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler

    SEHER ÖĞRENCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN

  5. Denizcilikte ve havacılıkta örgütsel kültürün ekip kaynak yönetimi üzerine etkisinin karşılaştırmalı analizi

    A comparative analysis of the effect of organizational culture in maritime and aviation on crew resource management

    BİLGEHAN ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Deniz Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU