Geri Dön

Kadın çalışanlara yönelik destekleyici örgüt ikliminin psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyleri üzerine etkisi araştırması

The study of effect of female employees' on psychological appropriateness and levels of resilience on supporting organization climate

  1. Tez No: 568257
  2. Yazar: EMİNE VASFİYE KORKMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ADNAN ÇELİK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kadın çalışanlar, destekleyici örgüt iklimi, psikolojik sahiplenme, yılmazlık, Female employees, supportive organizational climate, psychological ownership, resilience
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 163

Özet

Bu araştırmanın amacı, kadın çalışanların destekleyici örgüt iklimi algılamaları ile psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyleri arasındaki ilişkinin araştırılması ve bu ilişkiler doğrultusunda öneriler geliştirilmesidir. Araştırmada yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Antalya'da bankacılık ve turizm sektöründe çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise basit tesadüfi yolla seçilmiş 385 kadın çalışan oluşturmuştur. Çalışmada veri toplama araçları olarak Rogg, Schmidt, Shull ve Schmitt (2001)'in geliştirmiş olduğu, Özer Süral ve arkadaşları (2013) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan destekleyici örgüt iklimi ölçeği- Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen Ötken (2015) tarafından Türkçeye uyarlanan Psikolojik sahiplenme ölçeği ve Gürgan (2006) tarafından geliştirilen yılmazlık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucu destekleyici örgüt ikliminin alt boyutları ile psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyi alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Farklılık testleri ile anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışma kadın çalışanlara yönelik araştırmalara farklı bakış açısı geliştirmeyi ve literatüre fayda sağlayacak bilgiler sunmayı amaçlamıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the relationship between the perception of supportive organizational climate of female employees and psychological ownership and resilience levels and to develop suggestions in line with these relationships. Structural equation model was used in the research. The universe of the study consists of women working in the banking and tourism sector in Antalya. Sample of the study consisted of 385 female employees selected via simple random sampling. In the study, the supportive organizational climate scale developed by Rogg, Schmidt, Shull and Schmitt (2001) and adapted into Turkish by Özer and Süral (2013); the Psychological Ownership Scale developed by Van Dyne and Pierce (2004) and adapted into Turkish by Ötken (2015); and the Resiliency Scale developed by Gürgan (2006) were used as data collection tools. As a result of the correlation analysis, a significant positive correlation was found between the subscales of the supportive organizational climate and the sub-dimensions of psychological ownership and resilience. Significant results were obtained with difference tests. The study aimed to develop different perspectives on research for female employees and to provide useful information to the literature.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel erdemliliğin hemşirelerin örgütle özdeşleşme düzeylerine ve performanslarına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü

    The effect of organizational virtuousness on nurses' organizational identification level and performance: The mediating role of perceived organizational support

    FERİDE EŞKİN BACAKSIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  2. Üniversitelerdeki İngilizce okutmanlarının örgütsel iklim algıları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki

    The relationship between organizational climate perceptions and vocational burnout levels of English language instructors in universities

    ŞEBNEM SÜSLÜ KALAFAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL KAVAK

  3. Gebe ve yeni doğum yapmış kadın çalışanlara yönelik düzenlemeler ve çocuk doğurma eğilimleri ilişkisi

    Regulations for pregnant and give birth female employees and between relation fertility trends

    NALAN ECEM ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT BAYAT

  4. Annesi çalışan ve çalışmayan öğrencilerde toplumsal cinsiyet kalıpyargılarının yetkinlik ve sevecenlik algısı temelinde incelenmesi

    Effects of participant sex, participant working status, target sex and parental status on gender stereotypes toward working men and women on the basis of perceived competence and warmth

    DEMİREL PINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    PROF. DR. DENİZ ŞAHİN

  5. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK