Geri Dön

Employee reactions to talent management: the role of organization-based self-esteem

Çalışanların yetenek yönetimine vermiş oldukları tepkilerde örgüt temelli özsaygının rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 568794
  2. Yazar: ZEYNEP AKSOY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TÜLAY TURGUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Yetenek yönetimi literatürü, yetenek yönetimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu öne sürmektedir. Fakat literatürde örgüt temelli öz saygının bu ilişki üzerindeki rolünü araştıran bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu sebeple, bu çalışma yetenek yönetimi, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide örgüt temelli öz saygının rolünü açıklayarak yetenek yönetimi literatürüne katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, bu çalışmada kesitsel araştırma dizaynı uygulanmıştır. Çalışmanın verileri İstanbul'da bulunan ve yetenek yönetimi uygulayan şirketlerde çalışan 179 kişiden online anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın sonuçları örgüt temelli öz saygının yetenek yönetimi ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracı rolünü doğrularken, yetenek yönetimi ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide örgüt temelli öz saygının aracılık rolü desteklenememiştir. Bunun yanı sıra, yetenek yönetiminin duygusal ve normatif bağlılığa doğrudan katkı sağladığı bulunmuştur. Benzer şekilde sonuçlar, yetenek yönetimin örgüt temelli öz saygı üzerinde pozitif bir etkisinin olduğunu ve örgüt temelli öz saygı ile duygusal ve normatif bağlılık arasında pozitif ve anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermiştir.

Özet (Çeviri)

Talent management literature suggests that there is a positive relationship between talent management and organizational commitment. However, previous studies have not considered the effect of organization-based self-esteem on this relationship to the best of our knowledge. In this regard, the current study aimed to contribute to talent management literature by explaining the mediating role of organization-based self-esteem in the relationship between talent management, affective commitment and normative commitment. Accordingly, a cross-sectional design was employed and quantitative data were collected via online questionnaire-based survey from 179 employees of organizations in İstanbul which imply talent management to test the hypotheses developed based on the relevant literature. Results have revealed that organization-based self-esteem played a partial mediating role in the relationship between talent management and affective commitment. However, organization-based self-esteem did not mediate the relationship between talent management and normative commitment. Besides, it was found that talent management contributed to both affective and normative commitment directly. Accordingly, results showed that talent management had positive effect on organization-based self-esteem and organization-based self-esteem was positively related to both affective and normative commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    55556

    Yeniden yapılanma

    Başlık çevirisi yok

    HALİDE ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. ALPASLAN FIĞLALI

  2. Tez No

    125760

    İşletme yönetiminde insan kaynaklarının duygusal ve zihinsel becerilerinin yönetim başarısına etkisi ve bir uygulama

    Effect to management success of sentimental and mental talents of human source in business management and a practice

    ŞERİF SARAOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. AHMET KARAASLAN

  3. Tez No

    884790

    Duygular kapitalizmi bağlamında türkiye'de reklamda ölü ünlü kullanımı

    The use of dead celebrities in turkish advertisements within the context of capitalism of emotions

    NİLAY TAN ÇAKIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Reklamcılıkİstanbul Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VELİ POLAT

  4. Tez No

    454515

    The third space, the desert and a new genesis: Bodies, hallucinatory spaces and hum/animals in Angela Carter's and Edward Abbey's fiction

    Angela Carter ve Edward Abbey'nin eserlerinde üçünçü alan, çöl ve yeniden varoluş: Bedenler, halüsinasyon yaratan mekanlar ve hayvan/insanlar

    DİLEK ÇALIŞKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İngiliz Dili ve Edebiyatıİstanbul Aydın Üniversitesi

    İngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GILLIAN MARY ELIZABETH ALBAN

  5. Tez No

    110974

    The Employee opinions about and reactions to the performance appraisal process

    Çalışanların performans değerlendirme süreci ile ilgili düşünceleri ve reaksiyonları

    EVRİM ŞENOL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

Geri Dön