Müteselsil sorumluluk ilkesinin 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki uygulaması
L'application de la principe de responsabilite solidaire en Code du Travail de Nombre 4857
- Tez No: 569368
- Danışmanlar: PROF. DR. NEZİHE BİNNUR TULUKCU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 319
Özet
Müteselsil sorumluluk, alacaklının alacağına kolayca kavuşabilmesi için kabul edilmiş bir ilkedir. Alacaklı, alacağının tamamını borçlulardan birinden, birkaçından veya hepsinden isteyebilir. Müteselsil sorumluluk ilkesi, İş Hukukunda; asıl işveren – alt işveren ilişkisinde, işyeri devrinde, geçici iş ilişkisinde, iş sözleşmesinin devrinde ve yeni işverenin sorumluluğunda uygulanma alanı bulmaktadır. Müteselsil sorumluluk, alacaklı ile borçlular arasında söz konusudur. Borçluların kendi aralarındaki sorumluluk, müteselsil sorumluluk değil; kısmî sorumluluktur. Borcun tamamını ifa eden borçlu, diğer borçlulara ancak onların hisseleri oranında başvurabilir. Türk İş Hukukunda, müteselsil sorumluluğun söz konusu olabilmesi için; tarafların bunu sözleşmede kararlaştırmaları gerekir. Böyle bir kararlaştırma yoksa, alacaklı ile borçlular arasında müteselsil sorumluluk değil, kısmî sorumluluk vardır. Ancak Türk Ticaret Hukukunda bu kuralın aksi kabul edilmiştir: Kural olarak, alacaklı ile borçlular arasında müteselsil sorumluluk söz konusudur; aksi ancak sözleşme ile kabul edilebilir.
Özet (Çeviri)
La responsabilité solidaire est un principe reçu pour que le créancier obtienne sa créance facilement. Le créancier peut demander sa toute créance d'un, de quelque ou bien de tous des debiteurs. Le principe de responsabilité solidaire peut mettre en application en principal employeur relation de sous – traitance, en transfert de l'entreprise, en ralation de travail intérimaire, en transfert des contras de travail et en responsabilité de nouvel employeur dans le domaine de droit de travail. La responsabilité solidaire est sur le tapis entre le créancier et les debiteurs. La responsabilité entre les debiteurs eux – même est responsabilité partielle; ce n'e pas la responsabilité solidaire. Le debiteur qui paye la dette complétement, peut s'adresser aux autres debiteurs seulement en proportion de ses parts. En Droit De Travail Turc, pour pouvoir parler de la responsabilité solidaire, il faut que les parties contractant la décident dans le contrat. S'il n'y a pas d'une décision telle, il existe la responsabilité partielle entre le créancier et les debiteurs; pas de la responsabilité solidaire. Mais, il existe une situation contraire en Droit Commercial Turc: En tant que la régle, il y a la responsabilité solidaire entre le créancier et les debiteurs; on peut accepter le contraire avec le contrat.
Benzer Tezler
- Miras ortaklığı
Community of heirs
ÖZLEM SARI FİDAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HURİYE REYHAN DEMİRCİOĞLU
- Ticaret siciline tescilin hukuki sonuçları
Legal results of registration to commercial register
BİLGE DEVELİ
- Kambiyo senetlerinde senet metninde değişiklikler ve sahtecilik
Alterations in the text of negotiable instruments and forgery in the negotiable instruments
MUSTAFA ESER CİNBAŞ
- Anonim ortaklıklarda farklılaştırılmış teselsül ilkesi uyarınca yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarının belirlenmesi
The designation of responsibilities of board of directors' members according to differentiated solidarity principal in joint stock companies
EMİN ÇAMURCU
