Çalışanların etkileme taktiklerinin örgütsel bağlılık, iş performansı ve iş stresine etkisi, kimya sektöründe bir uygulama
The effect of employee's influence tactics on organizational commitment, job performance and job stress a research into the chemical sector
- Tez No: 570026
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAT ERAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yukarı Yönlü Etkileme Taktikleri, Örgütsel Bağlılık, İş Performansı, İş Stresi, Upward Influence Tactics, Organizational Commitment, Job Performance, Job Stress
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
Çalışmanın amacı, etkileme taktikleri, örgütsel bağlılık, iş performansı, iş stresi arasındaki ilişkiyi ölçmektir. Hipotezleri test etmek amacıyla, kimya sektöründe görev yapmakta olan 293 beyaz yakalı çalışana anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada oluşturulan on sekiz hipotezden dokuzu kabul edilmiş, dokuzu kabul edilmemiştir. Analiz sonucunda mantıksal etkileme boyutu ile örgütsel stres arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif yönlü bir etkinin olduğu anlaşılmıştır. Mantıksal etkileme ile örgütsel bağlılık arasında, koalisyon taktiği boyutu ile örgütsel bağlılık arasında ve sokulganlık yoluyla etkileme ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkinin olduğu görülmüştür. İş stresi ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve negatif yönlü bir etkinin olduğu belirlenmiştir. Mantıksal etkileme boyutu ile iş performans arasında, karşılıklı değişim yoluyla etkileme boyutu ile iş performans arasında ve sokulganlık yoluyla ikna boyutu ile iş performansı arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkinin olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile iş performans arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir etkinin olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to measure the relationship between influence tactics, organizational commitment, job performance, job stress. In order to test hypotheses surveys were conducted with 293 white-collar employees in the chemical industry in Turkey. 9 of the 18 hypotheses were accepted and 9 of them were not accepted. As a result of the analysis, it was found that there was a statistically significant and negative effect between the dimension of rational influence and job stress. It has been found that there is a statistically significant and positive effect between the rational influence and the organizational commitment, between the coalition tactic and the organizational commitment, and between the influence of ingratiation and organizational commitment. It was determined that there was a significant and negative effect between job stress and organizational commitment. It has been found that there is a statistically significant and positive effect between rational influence tactics job performance,between job performance and exchance tactics, between ingratiation job performance. It was determined that there was a significant and positive effect between organizational commitment and organizational performance.
Benzer Tezler
- A study on the relationship between managerial ınfluence tactics and organizational commitment with the moderating role of androgynous leadership
Yönetsel etkileme taktikleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide androjen liderliğin ılımlaştırıcı rolünün incelenmesine yönelik bir araştırma
KÜBRA GÜNİZ BEKREK
Doktora
İngilizce
2011
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE
- Ortaöğretim kurumlarında görev yapan müdürlerin kullandıkları etkileme taktikleri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between organizational commitment of teachers and influence tactics adopted by secondary school principals
İBRAHİM TEKBEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİDEM KOŞAR
- Kamu ve özel sektörde yöneticiye yönelik etkileme taktiklerinin yönetici cinsiyeti, çalışan cinsiyeti ve etkileme taktiklerinin kullanılma amaçları ile ilişkisi
The Relationship between upward influence tactics and the sex of the supervisor, the sex of the subordinate and the aim of the influence tactics in public and private companies
SAVAŞ CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜL CANAN ERGİN
- The role of impression management and political skill on supervisor rated performance
İzlenim yönetimi ve politik yetinin yönetici performans değerlemeleri üzerindeki rolü
AHMET BAYRAKTUTAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
- Örgüt içi politik davranışların örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Etik iklimin aracılık rolü
The effect of organizational political behaviors on organizational silence: The mediating role of the ethical climate
RABİA MIAH