Kontrol odağının içgirişimcilik davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü
The moderating role of organizational justice in the effect of the locus of control on intrapreneurial behavior
- Tez No: 573777
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sürdürülebilir Büyüme ve Kalite Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Bu araştırmada, kişilik özelliklerinden biri olan kontrol odağının çalışanların içgirişimcilik davranışı üzerine etkisinde algıladıkları örgütsel adaletin düzenleyici etkisi incelenmiştir. Varlıklarını sürdürmek isteyen kurumlar için her kademeye yayılan girişimciliğin her geçen gün önemi artmaktadır. Bu çalışma, özellikle girişimciliğin kurum içinde ve bireysel boyutta eyleme dönüşmüş hali olarak tanımlanabilecek içgirişimci davranışı üzerinde çalışanların kişilik özelliklerinin etkisini araştırmaktadır. Adalet algısının çalışanların bu davranışları göstermesinde ne kadar etkili olduğu analiz edilmiştir. Bu amaçlarla, sanayinin yoğun olduğu İstanbul, Kocaeli ve Bursa illerinde farklı sektör ve alanlarda faaliyet gösteren özel ve kamu kuruluşlarında çalışan 195 kişiden anket yolu ile veriler alınmıştır. Çalışmada kullanılan ölçeklerin faktör ve güvenilirlik analizleri sonrası kurulan modele göre hipotezleri test etmek için korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Faktör analizleri neticesinde kontrol odağının boyutları iç kontrol odağı ve dış kontrol odağı; içgirişimci davranışının boyutları yenilikçi iş davranışı, inisiyatif alma, rekabetçilik ve proaktiflik; örgütsel adalet algısının boyutları dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet olarak belirlenmiştir. Analizler sonucunda iç kontrol odağının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde etkileşimsel adaletin moderatör rolü görülmüştür. Dış kontrol odağının inisiyatif alma üzerindeki etkisinde etkileşimsel adaletin düzenleyici (moderatör) rolü olduğu görülmüştür. Yapılan çalışma ulusal literatürde içgirişimciliği bireysel ve davranışsal boyutta inceleyen öncü çalışmalardan biridir. Girişimciliği arttıracak insan kaynakları stratejilerinde firmalara ve bu alanda yapılacak çalışmalara yol açması hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the moderating role of organizational justice in the effect of the locus of control, which is one of the personality traits, on employees' intrapreneurial behavior is examined. Entrepreneurship, spreading out all levels of organizations is becoming more and more important for companies that want to maintain their existence. This study investigated the effect of the personality traits of employees on intrapreneurial behavior, which can be defined as the realizing entrepreneurship within the organization by employees' individual behaviours. The effect of the organizational justice on the employees' individual behaviours was analysed. Within these purposes, survey data were collected from 195 people working in companies and public institutions operating in different sectors and areas in Istanbul, Kocaeli and Bursa, the industry zones of Turkey. Correlation and hierarchical regression analysis were performed to test hypotheses based on the model established after factor and reliability analyses of the scales used in the study. As a result of factor analysis, the dimensions of locus of control were found as internal locus of control and external locus of control; the dimensions of internal intrapreneurial behavior were found as innovative work behavior, taking initiative, competitiveness and proactivity; and the dimensions of the organizational justice were determined as distributed, operational and interactive justice. As a result of the analyses, moderator role of interactional justice was seen in the effect of internal locus of control on innovative work behavior. In addition to that, interaction justice had a moderator role in the effect of external locus of control on initiative taking. This study is one of the pioneering studies examining intrapreneurship in individual and behavioral dimensions in national literature.
Benzer Tezler
- İş ve kişilik özelliklerinin çalışan girişimciliği yönelimine etkisinde kontrol mekanizmalarının rolü
The role of control mechanisms in the effect of job and personality characteristics on intrapreneurship behavior
İPEK KIŞLALI
- Kontrol odağının otomatik düşünceler ile psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkide düzenleyici rolü
The moderating role of locus of control in the relationship between automatic thoughts and psychological resilience
GAMZE ÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Okan ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ÖZLEM MESTÇİOĞLU GÖKMOĞOL
- Kontrol odağının örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma ilişkisindeki rolüne yönelik Hatay'daki hastane çalışanları üzerine bir araştırma
A research on hospital workers in Hatay on the role of control focus on the relationship with organizational justice and organizational alienation
GÜLİZAR ZAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZDEN AKIN
- Kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Muş şeker fabrikasında bir uygulama
The effects of locus of control on organizational commitment: An application in Muş şeker factory
ELİF ÖZDİL DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeAksaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİLMİ BAHADIR AKIN
- Role of locus of control and critical thinking in handling dissatisfactions in romantic relationships of university students
Kontrol odağının ve eleştirel düşünmenin üniversite öğrencilerinin romantik ilişkilerindeki doyumsuzlukları ele alış biçimleri üzerindeki rolü
OKAN CEM ÇIRAKOĞLU
Doktora
İngilizce
2006
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN TEZER