An analysis on the relationship between leader-member exchange and innovative work behaviour: Evidence from Turkey
Lider üye etkileşimi ve yenilikçi çalışma davranışı arasındaki ilişki üzerine bir analiz: Türkiye örneği
- Tez No: 576021
- Danışmanlar: PROF. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Günümüzün oldukça rekabetçi ve hızla değişen iş dünyasında, yenilik kavramı uzun süre ayakta kalmak isteyen kuruluşlar için çok önemli bir hale gelmiştir. İşletmelerin rekabetin böylesine kızgın olduğu bir ortamda adaptasyonunu sürdürülebilmesi için çalışanların yenilikçi iş davranışlarının önemi hem araştırmacılar hem de uygulayıcılar tarafından vurgulanmıştır (Joo, 2010). İnovasyon, birçok araştırmacı tarafından rekabet avantajı kaynağı olarak tanımlandığından, kuruluşların liderleri, çalışanlarının yenilikçi davranışlarını nasıl teşvik edecekleri konusunda araştırma yapmalıdır. Bu görüş ışığında, bu çalışma, lider-üye etkileşimi (LMX) ilişkilerinin çalışanların yenilikçi davranışlarını (IWB) nasıl etkilediğini ve algılanan örgütsel desteğin (POS) bu ilişkideki ara değişken rolünü analiz etmeyi amaçlamıştır. Her bir değişkene ait sorular tek bir ankette birleştirilmiş ve Türkiye'de faaliyet gösteren farklı sektörlerden orta ila büyük ölçekli şirketlere ait 204 çalışana uygulanmıştır. Anketin yapısını analiz etmek için Faktör Analizi kullanılmıştır ve IWB, LMX ve POS arasındaki ilişki Korelasyon ve Regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, LMX kalitesinin IWB üzerinde pozitif ve doğrudan bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göre LMX ve POS arasında da pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca POS'un IWB üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Tüm bu sonuçlar literatür bulguları ile uyumluluk göstermektedir. Son olarak ise, Çoklu Regresyon Analizi uygulanmış ve sonuçlarına göre POS'un, LMX ve IWB arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rol oynadığı bulunmuştur. Bu çalışmada kullanılan model ve analiz bulgularının Türkiye'deki organizasyonlar ve liderleri için kullanışlı bir rehber sunması öngörülmüştür. Liderler, bu araştırma sonuçlarından faydalanarak çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik etmek doğrultusunda çalışanları ile ilişkilerini düzenleyebilirler.
Özet (Çeviri)
In a highly competitive business world, the notion of innovation has become crucially important for the organizations that want to survive for a long time. Organizations must always find ways to adopt in today's rapidly changing environment. In order to sustain organizational adaptability in such a fierce environment, the importance of employees' innovative work behaviour was emphasized by both researchers and practitioners (Joo, 2010). As innovation has been defined by many researchers as a source of competitive superiority, leaders of the organizations should look for ways on how to promote the innovative behaviour of their employees. In the light of those views, this study aimed to analyse how the leader-member exchange (LMX) relationships effect innovative behaviour (IWB) of employees and does perceived organizational support (POS) mediates this relationship. A research survey was applied to 204 employees from companies operated in different sectors in Turkey. Factor and Reliability Analysis was used to analyse the construction of the variables IWB, LMX and POS in the questionnaire and the relationship among them were tested applying the Correlation and Regression analysis. The results showed that the quality of LMX has a positive and direct effect on IWB. LMX also had positively influenced POS. And POS also has a positive effect on IWB. All these results was in consistency with the literature findings. Finally, according to results of Multiple Regression Analysis POS was found to be partially mediate the relationship between LMX and IWB. It was also proposed that the model and the findings of this study will provide a usable guide for the organizations and their leaders in Turkey. The leaders may benefit from this research results, in order to facilitate employees' innovative behaviour, they may arrange their relationships with their subordinates
Benzer Tezler
- Lider-üye etkileşimi ile işe adanmışlık ilişkisi ve bir araştırma
The relationship between leader-member exchange and work engagement and a research
CANER GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. K. ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
- Öğretmen algılarına göre lider-üye etkileşimi ve okul yöneticilerinin çatışma yönetimi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between leader-member exchange and school administrators' conflict management according to teacher perceptions
ERAY ERKAN ÇUFAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN YÜCEL ERTEM
- Lider üye değişimi ile duygusal bağlılık ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of perceived organizational support on the relationship between leader member exchange and affective commitment: Research in a public institution
SÜMEYYE AKKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Lider üye etkileşiminin iş yeri mutluluğu ile ilişkisinde psikolojik sözleşme algısının düzenleyici rolünün incelenmesi
The examination of the moderating role of perceived psychological contract on the relationship between leader member exchange and happiness at work
HAKKI ANIL YALVAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL BÜLBÜL
- The relations of leader-member exchange with organizational social capital: The role of perceived organizational trust
Lider-üye etkileşiminin sosyal sermaye ile ilişkisinde algılanan örgütsel güvenin rolü
ÖZLEM AKÇAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
PsikolojiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN