Geri Dön

An Empirical study of relationships among organizational justice, organizational commitment, leader-member exchange,and turnover intention

Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, lider-üye mübadele ilişkisi, ve ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir çalışma

PDF İndir

  1. Tez No: 188609
  2. Yazar: GÜLCE GÜRPINAR
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. MEHMET YAHYAGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Organizational justice, organizational commitment, leader-memberexchange, turnover intention
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

ÖZETBu çalışma çalışanların örgütsel adalet algıları, örgütsel bağlılıkları, üst-ast ilişkileri ve deişten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu çalışma için veri orta ölçekli,tv-radyo yayını sektöründe faaliyet gösteren devlet kurumunun 100 işgöreninden oluşanörneklemden toplanmıştır. Verilerin toplanmasında 44 sorudan oluşan anket kullanılmış vedağıtılan toplam 100 adet anket formundan 65 adet anket cevaplanmıştır (geri dönüşüm oranı% 65 ). Anketlerden elde edilen veri korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarakanaliz edilmiştir. Uygulanan analiz sonuçları, çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütselbağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bundan başka, örgütsel adaletalgıları ile üst-ast mübadele ilişkisi arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin varolduğubulunmuştur. Çalışmanın en önemli sonucu ise, üst-ast mübadele ilişkisindeki değişimin %57'nın dağıtılan adalet tarafından açıklandığıdır. Elde edilen sonuçlara dayanarak, örgütseladalet algılarının artırılması işgörenlerin örgütsel bağlılığını ve üst-ast arasındaki mübadeleilişkisini artırabileceği önerilmiştir. Üst-düzey yöneticiler örgütlerde örgütsel adaletisağlamanın yaratacağı olumlu sonuçları göz önünde bulundurmalıdırlar.Anahtar Kelimeler : Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, üst-ast mübadele ilişkisi, ayrılmaniyeti.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTThis study examines the nature of relationships between employees? perception oforganizational justice, organizational commitment, leader-member exchange, and as well asturnover intention. Data was collected from the sample of 100 employees in a medium-sizedpublic corporation operating in tv-radio broadcasting sector. A questionnaire with 44questions was used for data collection. Out of the 100 distributed, 65 questionnaires werereturned yielding a response rate of 65 %. Responses from the questionnaires werestatistically analyzed with correlation and multiple regression analyses. Results of analysesindicated that a significant relationship exists between perception of organizational justice andorganizational commitment. Further, perception of organizational justice was found to besignificantly and positively related to leader-member exchange. Furthermore, an importantoutcome of the study is that the variable distributive justice explained a considerable part ofvariation ( 57 % ) in leader-member exchange. Based on this results, we suggested thatfostering perception of organizational justice could promote both organizational commitmentand leader-member exchange in the workplace. Top management of any organization shouldtake into consideration of positive outcomes of focusing on fairness in organization.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    298074

    Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma

    An empirical study towards identifying the relationship between organizational justice and organizational commitment

    ABDULLAH KIRAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYTEN AKATAY

  2. Tez No

    399366

    Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Karabük Üniversitesi akademik personel üzerinde bir araştırma

    The effect of organizational justice on organizational commitment: A study on academic staff working in Karabük University

    BETÜL TUNÇBİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ

  3. Tez No

    235566

    Exploring the relationship between the concepts of organization culture, organizational justice and organizational citizenship behavior

    Örgüt kültürü, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık kavramları arasındaki ilişkinin araştırılması

    ORHAN SEZGİN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  4. Tez No

    629852

    The impact of perceived organizational justice and job satisfaction on cyberslacking: An empirical research in municipalities in central Adana

    Algılanan örgütsel adalet ve iş tatmininin sanal kaytarma üzerindeki etkisi: Adana il merkezindeki belediyelerde görgül bir araştırma

    EMEL BERKEM SIĞIRCIKOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ UTKU GÜĞERÇİN

  5. Tez No

    273080

    Örgütsel adaletin örgütsel sessizliğe etkisi: Teknopark üzerine bir araştırma

    The effect of organizational justice on organizational silence: A study on technopark

    ORHAN EMRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. RANA ÖZEN KUTANİS

Geri Dön