An Empirical study of relationships among organizational justice, organizational commitment, leader-member exchange,and turnover intention
Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, lider-üye mübadele ilişkisi, ve ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir çalışma
- Tez No: 188609
- Danışmanlar: DOÇ.DR. MEHMET YAHYAGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Organizational justice, organizational commitment, leader-memberexchange, turnover intention
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
ÖZETBu çalışma çalışanların örgütsel adalet algıları, örgütsel bağlılıkları, üst-ast ilişkileri ve deişten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu çalışma için veri orta ölçekli,tv-radyo yayını sektöründe faaliyet gösteren devlet kurumunun 100 işgöreninden oluşanörneklemden toplanmıştır. Verilerin toplanmasında 44 sorudan oluşan anket kullanılmış vedağıtılan toplam 100 adet anket formundan 65 adet anket cevaplanmıştır (geri dönüşüm oranı% 65 ). Anketlerden elde edilen veri korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarakanaliz edilmiştir. Uygulanan analiz sonuçları, çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütselbağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bundan başka, örgütsel adaletalgıları ile üst-ast mübadele ilişkisi arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin varolduğubulunmuştur. Çalışmanın en önemli sonucu ise, üst-ast mübadele ilişkisindeki değişimin %57'nın dağıtılan adalet tarafından açıklandığıdır. Elde edilen sonuçlara dayanarak, örgütseladalet algılarının artırılması işgörenlerin örgütsel bağlılığını ve üst-ast arasındaki mübadeleilişkisini artırabileceği önerilmiştir. Üst-düzey yöneticiler örgütlerde örgütsel adaletisağlamanın yaratacağı olumlu sonuçları göz önünde bulundurmalıdırlar.Anahtar Kelimeler : Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, üst-ast mübadele ilişkisi, ayrılmaniyeti.
Özet (Çeviri)
ABSTRACTThis study examines the nature of relationships between employees? perception oforganizational justice, organizational commitment, leader-member exchange, and as well asturnover intention. Data was collected from the sample of 100 employees in a medium-sizedpublic corporation operating in tv-radio broadcasting sector. A questionnaire with 44questions was used for data collection. Out of the 100 distributed, 65 questionnaires werereturned yielding a response rate of 65 %. Responses from the questionnaires werestatistically analyzed with correlation and multiple regression analyses. Results of analysesindicated that a significant relationship exists between perception of organizational justice andorganizational commitment. Further, perception of organizational justice was found to besignificantly and positively related to leader-member exchange. Furthermore, an importantoutcome of the study is that the variable distributive justice explained a considerable part ofvariation ( 57 % ) in leader-member exchange. Based on this results, we suggested thatfostering perception of organizational justice could promote both organizational commitmentand leader-member exchange in the workplace. Top management of any organization shouldtake into consideration of positive outcomes of focusing on fairness in organization.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma
An empirical study towards identifying the relationship between organizational justice and organizational commitment
ABDULLAH KIRAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYTEN AKATAY
- Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Karabük Üniversitesi akademik personel üzerinde bir araştırma
The effect of organizational justice on organizational commitment: A study on academic staff working in Karabük University
BETÜL TUNÇBİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Exploring the relationship between the concepts of organization culture, organizational justice and organizational citizenship behavior
Örgüt kültürü, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık kavramları arasındaki ilişkinin araştırılması
ORHAN SEZGİN
Doktora
İngilizce
2009
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE
- Güvenilir liderlik, örgütsel adalet algısı ve işe adanmışlık ilişkisi: Görgül bir araştırma
The relationship between credible leadership, organizational justice perception and work engagement: An empirical study
PINAR BAYINDIRLI
- Ücret adaleti, iş güvencesi ve sosyal desteğe yönelik algının iş motivasyonuna etkisinde iyi oluş halinin aracı rolü ve konuyla ilgili bir araştırma
An empirical study on the mediating role of well-being in the effect of perceived wage justice, job security, and social support on work motivation
RAHİLE GÜRAN GÖVEN