İşyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesi: İstanbul'da bir araştırma
Whistleblowing: A Research in Istanbul
- Tez No: 576414
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLAN TOLGA ÖCAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
İnsanlar, çalıştıkları işyerlerinde zaman zaman etik dışı, yasa ve kurallara uymayan, çalışanlara, kendilerine, kuruma ya da topluma zarar verebilecek, yanlış ve olumsuz olarak nitelendirilen durumlara şahit olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların, işyerinde herhangi bir olumsuz durumla karşılaşmaları halinde bu durumları ifşa etme nedenlerine ve sessiz kalma, içsel ifşa ve dışsal ifşa seçeneklerinden hangilerini tercih edeceklerine ilişkin görüşlerini belirlemektir. Çalışmanın birinci bölümünde, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesinin kavramsal çerçevesi, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesi için gerekli koşullar, ifşa türleri, ifşa süreci, ifşa ile ilişkili kavramlar ve ifşaya ilişkin örnek olaylar incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesinin hukuki ve etik boyutu incelenmiştir. Hukuki boyutuyla ile ilgili olarak, diğer ülkelerdeki ve Türkiye'deki yasal düzenlemelere yer verilmiştir. Etik boyutu ile ilgili olarak ise etik yaklaşımlara, işyerindeki olumsuz durumların ifşa edilmesiyle ilişkili olarak iş etiğinin önemine ve etik karar alma sürecine yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, İstanbul'da faaliyet gösteren bir Kamu Kurumu Niteliğindeki Meslek Kuruluşu'nda çalışan 91 kişinin katılımıyla ve anket yöntemiyle gerçekleştirilen araştırma bulgularına yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, çalışanların işyerlerinde ortaya çıkabilecek herhangi bir olumsuz durumu çoğunlukla vicdanen rahatsız oldukları için ifşa edecekleri ve bu durumları bağlı bulundukları yöneticiyle paylaşarak içsel ifşayı tercih edecekleri saptanmıştır. Bununla birlikte araştırma bulgularına göre, çalışanların işyerindeki olumsuz durumları ifşa etme nedenleri, sessiz kalmaya ilişkin tutumları ve dışsal ifşaya ilişkin tutumları ile cinsiyet, yaş, medeni durum, mezuniyet durumu, gelir düzeyi, toplam iş tecrübesi, kurumdaki kıdemi ve idari yetki durumu gibi sosyo-demografik özellikleri arasında anlamlı bir ilişki görülmemiş olup, çalışanların sadece gelir düzeyi ile içsel ifşaya yönelik tutumları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
People sometimes experience unethical situations in their work place that do not comply with laws and rules and which may cause harm to themselves, other employees, the organization and the society. The purpose of this study is to determine whether employees choose to report such negative situations or not. Second, it aims to assess the reasons underlying these behaviors. In the first part of the study, conceptual framework, necessary conditions, types, processes and case studies related to whistleblowing have been examined. In the second part of the study, legal and ethical dimension of whistleblowing have been examined. Within the context of legal dimension, regulations in Turkey and other countries are included. Regarding the ethical dimension, the importance of business ethics in relation to whistleblowing, ethical decision-making process and ethical approaches have been included. Finally in the last part of study, findings of the research which is fulfilled through survey method and conducted with the participation of 91 employees working in a professional organization with a public institution status in Istanbul have been included. According to the findings, it is determined that the employees would disclosure negative situations in their work place because they are conscientiously uncomfortable and they would prefer internal whistleblowing by sharing these situations with their manager. However, a significant relationship could not be determined between the reasons of disclosing negative situations in the work place, the attitude of remaining silent, external whistleblowing and gender, age and marital status in the institution. On the other hand a significant relationship has been found between income level and internal whistleblowing attitude.
Benzer Tezler
- Tekstil terbiye işletmelerinde risk analizlerinin incelenmesi
Textile finishing business risk analysis investigation
FATMA DAYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İRFAN ATEŞOĞLU
- Fazla saatlerle çalışmanın iş sağlığı ve güvenliği üzerine etkileri
The effects of overwork on occupational health and safety
İLKAY DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ
- A hybrid system for real-time personnel tracking in drilling field
Sondaj sahasında gerçek zamanlı personel takibi için hibrit bir sistem
MEHMET ŞERİF ARSLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Petrol ve Doğal Gaz Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPetrol ve Doğal Gaz Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA HAKAN ÖZYURTKAN
- Ostim Çıraklık Eğitim Merkezi'ne devam eden 13-17 yaş grubu çırakların beslenme durumları
Nutritional status of the child workers attending to the Ostim Ciraklik Eğitim Merkezi, Ankara
ANIL EVRİM TÜRKMEN
- The implementation of biophilic design aspects in wokplaces: Reducing the stress in today's office
Biyofilik tasarım yönlerinin iş yerlerinde uygulanması: Günümüz ofislerinde stresin olumsuz etkilerini azaltmak
LINA SALEM
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
MimarlıkBahçeşehir ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEZİN HATİCE TANRIÖVER