Geri Dön

Çalışan kadınların zaman yönetimi ve stresle başa çıkma tarzları

Time management and coping with stress among working women

  1. Tez No: 578005
  2. Yazar: NESRİN GÜVEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MİNE HALİS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Doğru zaman yönetiminin hem çalışan hem de örgüt açısından önemi dikkata alınarak hazırlanan bu çalışmada kadın çalışanların zaman yönetimi becerilerinin algıladıkları stres karşısında başa çıkma tarzları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmaya İstanbul'da hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 132 kadın çalışanı dahil edilmiştir. Katılımcılara uygulanan veri toplama aracında kişisel bilgi formu ile birlikte zaman yönetimi ölçeği ve stresle başa çıkma tarzları ölçeği yer almaktadır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS 23.00 kullanılmış olup, veriler betimleyici istatistikler, korelasyon analizi, regresyon analizi ve t-test ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara zaman yönetiminin kadın çalışanların stresle başa çıkma tarzlarından güvenli yaklaşım, iyimser yaklaşım, çaresiz yaklaşım ve boyun eğici yaklaşım üzerinde anlamlı etkisi vardır. Buna göre uzun dönemli zaman planlaması güvenli ve iyimser yaklaşımı artırırken, boyun eğici yaklaşımı azaltmaktadır. Zamana yönelik olumlu tutumlar ise güvenli ve iyimser yaklaşımı artırmaktadır. Diğer taraftan zaman israfı yapmamanın çaresiz ve boyun eğici yaklaşım üzerinde azaltıcı etkisi tespit edilmiştir. Kişisel bilgiler açısından yapılan değerlendirmede uzun dönemli zaman planlamasının üniversite eğitimi alanlarda ve zaman yönetimi ile ilgili okuma yapanlarda daha yüksek olduğu görülmüştür. Bununla birlikte zamana yönelik olumlu tutumlar işletme deneyimi daha az olan ve zaman yönetimi eğitimi alan grupta daha yüksek iken, işletmedeki deneyim yılı fazla olan grupta daha az zaman israfı yapıldığı belirlenmiştir. Kişisel bilgilere göre stresle başa çıkma tarzlarının farklılaşması değerlendirildiğinde iyimser yaklaşım hem sektör hem de iş deneyimi daha düşük olan gruplarda ve sosyal desteğe başvurma zaman yönetimi eğitimi alan gruplarda daha yüksek bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

In this study, which has been prepared by taking into consideration the importance of the right time management for both employees and organizations, the effect of time management skills on coping styles in terms of perceived stress was investigated. 132 female employees of a service operating in service sector were included in the study. The data collection tool applied to participants included a personal information form as well as a time management scale and a scale for coping with stress. SPSS 23.00 was used in the analysis of the data and the data were analyzed with descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis and t-test. The findings were evaluated at 95% confidence interval and 5% significance level. The findings obtained from the study show that time management has a significant effect on safe approach, optimistic approach, helpless approach and submissive approach of female employees' coping styles with stress. Accordingly, long-term time planning increases the safe and optimistic approach, while reducing the submissive approach. Positive attitudes towards time increase the safe and optimistic approach. On the other hand, the effect of avoiding time wasting on the helpless and submissive approach has been determined. In terms of personal information, it was found that long-term time planning was higher in university education and time-consuming reading. However, positive attitudes towards time were found to be lower in the group with less experience and time management training, whereas less time wasted in the group with more years of experience. According to personal information, when the differentiation of stress coping styles was evaluated, the optimistic approach was found to be higher in both the sector and the groups with lower work experience and in contact with social support in time management training groups.

Benzer Tezler

  1. Özel sektörde kadın iş gücünün çalışma yaşamı kalitesi

    Working life quality of the women labor force in the private sector

    EMİNE ÖZMETE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Ev EkonomisiAnkara Üniversitesi

    Ev Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. EMİNE GÖNEN

  2. Havalimanı kadın çalışanlarının iş stresi ile başa çıkmalarında zaman yönetiminin etkisi

    The effect of time management in airport female employees managing with job stress

    SERAP ERTEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sivil HavacılıkEskişehir Teknik Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VİLDAN DURMAZ

  3. Birleştirilmiş sınıflı köy ilköğretim okullarında görevli müdür, yetkili öğretmenlerin stres kaynakları

    Stress sources of the principal authorised teachers at the compound classes in the village primary schools

    AHMET DAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MAHİRE ASLAN

  4. Çalışan kadınlarda zaman yönetimi ve iş - yaşam dengesi: Bir araştırma

    Time management and work-life balance in working women: A research

    HÜLYA CAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    Hizmet Tasarımı ve İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHSİN HALİS

  5. Çalışan kadınlarda boş zaman yönetimi ve sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının incelenmesi

    Leisure management and healthy lifestyle behavior analysis in working women

    ÖZLEM KAYGUSUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    SporMersin Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜSEYİN GÜMÜŞ