Geri Dön

Bilgi teknolojilerinde yetkinlik bazlı mülakat uygulanması

Competency-based interpretation in information technologies

  1. Tez No: 578413
  2. Yazar: CANSEL ŞAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Departman, İşletme, İnsan Kaynakları, İşe alma, Yönetim, Department, Business Administration, Human Resources, Recruitment, Management
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

İşe alma, firmalar yönünden önem verilen işlem ve yöntemlerden birisidir. Bilhassa da firmaların işgücü oranına denge getirmek için işe almada önem verilir bir işlem durumuna gelmektedir. Bu sebeple de firmalar, İnsan Kaynakları Yönetimlerine önem veren yükümlülükler getirmişlerdir. Bununla birlikte işletmelerin yönetimleri, insan kaynakları yönetiminin işlevleri ile beraber, işe alma süreci yetkinlik bazlı mülakat yöntemlerine dair öneri ve yaklaşımına da önem vermektedirler. Birçok işletme açısından işe alma bu durumu ile gereksinim arz eden bir konudur. İşletme yönetimleri ile işletme yetkinlik bazlı mülakat yöntemleri arasında önemli bir iletişimin varlığı görülmektedir. Mülakat yöntemleri yıllar içerisinde çok önemli bir gelişim içerisinde olmuştur. Bu nedenle de işe alma hem işletmeler hem de işletmelerin insan kaynakları açısından önemli bir unsurdur. Her ne kadar işe alma, hâkim olan faaliyet gibi gözükse de aslında yetkinlik bazlı mülakat yöntemleri ile aralarında doğrudan bir ilişki bulunmaktadır. Bu çalışmada genel anlamda işletme faaliyetlerinin işe alma ile olan etkileşimine odaklanılmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinin Türkiye'de gelişim süreci ve uygulanabilirliği ile ilgili ön bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde kavramsal olarak yetkinlik, üçüncü bölümünde mülakatlar ve mülakat yöntemleri ve son bölümde, sektörde etkin olan beş işletmenin konuya dair yetkili kişileri ile gerçekleştirilen bir mülakat ve değerlendirmeleri bulunmaktadır.

Özet (Çeviri)

Recruitment is one of the processes and methods that are given importance for companies. In particular, the hiring of companies to bring balance to the labor rate is also given a process of importance. For this reason, companies have given importance to Human Resources Management. In addition to these, the management of the enterprises, as well as the functions of human resources management, give importance to the suggestions and approaches regarding the competency based interview methods. For many businesses, recruitment is a requirement with this condition. There is an important communication between business management and business competency based interview methods. Interview methods have been very important for many years. Therefore, recruitment is an important element in terms of both human and business resources. Although recruitment seems to be the dominant activity, there is a direct relationship between competence-based interview methods. This study mainly focuses on the interaction of business activities with recruitment. In the first part of the study of competency-based interviewing techniques are given preliminary information about the development process and its applicability in Turkey. In the second part, there are conceptual competence, interviews and interview methods in the third part, and the interviews and evaluations of the five companies that are active in the sector with the authorized persons.

Benzer Tezler

  1. Interviewster: A chatbot evaluating competency based interviews using transformer models

    Interviewster: Transformer modellerini kullanarak yetkinlik bazlı mülakat yapan bir sohbet robotu

    ONUR EMRE ATICI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolMEF ÜNİVERSİTESİ

    Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENİZ DEMİR

  2. Network toplumunda kent: Kadıköy, Fatih ve Sultanbeyli örnekleri

    The city in the network society: The examples of Kadikoy, Fatih and Sultanbeyli

    VEDİA DERDA TAŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    MimarlıkMardin Artuklu Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT DİKEN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM DÜZENLİ

  3. Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept

    Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti

    ÖZGE ÇELİK YILMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN

  4. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  5. Bilgi toplumunda yeni istihdam modelleri

    New employment models in the information

    AYLİN SATUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    İktisat Politikası Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ALTAN