Özel ve kamu hastanelerinde çalışan hemşierlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between job satisfaction and burnout levels of nurses working in private and puclic hospitals
- Tez No: 578513
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURAY ATSAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Nursing, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Hastaneler-devlet, Hastaneler-özel, Hemşireler, Tükenmişlik, İş doyumu, Hospitals, Hospitals-public, Hospitals-private, Nurses, Burnout, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araĢtırmanın amacı kamu ve özel hastanelerde çalıĢan hemĢirelerin tükenmiĢlik ve iĢ doyum düzeylerini belirlemek ve iki farklı örgüt türünde çalıĢan hemĢirelerin tükenmiĢlik ve iĢ doyumu düzeylerinde farklılık olup olmadığını saptamaktır. AraĢtırmada nicel bir araĢtırma yöntemi kullanılmıĢtır. AraĢtırmanın amacı bağlamında, Antalya il merkezinde bulunan 2 kamu ve 5 özel hastanede görev yapan 259 hemĢireye belirlenen soru formu uygulanmıĢtır. ÇalıĢmanın hipotez sonuçlarına göre, kamu ve özel hastane hemĢirelerinin arasında duygusal tükenme, kiĢisel baĢarı, içsel, dıĢsal ve genel doyum düzeyleri açısından fark vardır. TükenmiĢlik alt boyutu olan duyarsızlaĢma düzeyi açısından ise hemĢireler arasında bir fark bulunamamıĢtır
Özet (Çeviri)
The objective of this dissertation is to specify the burnout and job satisfaction levels of private and public hospital nurses and make a comparison between them. A quantitative research methodology was used in the study. In the context of the purpose of the study, a survey was applied to 259 nurses who have worked in 2 public and 5 private hospitals in Antalya region. According to the findings of hypothesis testing, there is a statistically significant difference between public and private hospital nurses in terms of emotional exhaustion, personal accomplishment, internal, external and general job satisfaction levels. However, there seems to be no difference between two groups of nurses in terms of depersonalization which is a suc dimension of burnout.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin nezaketsiz davranışlarla karşılaşma durumlarının belirlenmesi
Determining situations where nurses encounter uncivil behavior
SENA BUZCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM SİNAN
- Hemşirelerin ergonomik çalışma ortamına ilişkin algıları ve iş doyumu üzerine etkileri özel ve kamu hastaneleri karşılaştırması (Ankara ili örneği)
The effects of nurses' perceptions of the ergonomic work environment on job satisfaction: comparison of private and public hospitals (Ankara province example)
ÖZLEM ERTÜRK
- Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörlerin kentsel ve kırsal kesimdeki özel ve kamu hastaneleri ile karşılaştırılması
Comparing of job satisfaction among nurses and the factors in the private or state hospitals in urban or rural areas
KÜBRA KARDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinde iş doyumu ve işe bağlılık düzeylerinin değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
ÖMER ÖZEL
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumu üzerine etkilerinin belirlenmesi
Determination of the effects of servant leadership behaviors of executive nurses on organizational commitment and job satisfaction of nurses
GÜLNUR TANIRVERDİYEVA