Hemşirelerin iş motivasyonlarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi ve bir örnek uygulama
Evaluation of factors affecting job motivation of nurses and a case study
- Tez No: 579638
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL TOPÇU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Genel Cerrahi, Hemşirelik, General Surgery, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Cerrahi Hemşiresi, İş Doyumu, Tükenmişlik, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Motivasyon, Perioperatif hemşirelik, Nurse, Surgical Nurse, Job Satisfaction, Burnout, Nurses, Nursing, Nursing research, Nursing services, Motivation, Perioperative nursing
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma cerrahi bölümlerde çalışan hemşirelerin iş motivasyonlarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi amacı ile planlandı ve yapıldı. Cerrahi alanda çalışan hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri sosyodemografik veriler ile beraber analiz edilip karşılaştırılarak cerrahi hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile etkisinin belirlenmesi amaçlandı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde cerrahi alanlarda çalışmakta olan 236 hemşire örneklem olarak alınıp yüz yüze anket yöntemi ile anketler uygulandı. Veriler sosyodemografik bilgilerin yer aldığı“Sosyodemografik Bilgi Formu”,“Minnesota İş Doyum Ölçeği”ve“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”ile toplandı. Toplanan verilerin analizi için PASW® Statistics 18 istatistik paket programı kullanıldı. Tükenmişlik ile ilgili ölçekte; erkeklerin daha çok tükendiği, yaş arttıkça tükenmişliğin azaldığı, yüksek lisans mezunlarının daha çok tükendikleri, vardiyalı çalışanların ve fazla mesai yapan hemşirelerin daha çok tükendikleri bulundu (p<0,05). İş doyumu ile ilgili ölçekte; yaş, meslekteki yıl ve cerrahi alanda geçirilen yıl arttıkça iş doyumunun arttığı, lisans mezunlarının iş doyumlarının daha yüksek olduğu, fazla mesai yapan hemşirelerin ise iş doyumlarının daha düşük olduğu tespit edildi (p<0,05). Sonuç olarak, elde edilen bulgular ile cerrahi alanda çalışan hemşirelerin tükenmişlik alt ölçeklerin ve toplam puanları ile, iş doyumu alt ölçeklerin ve toplam puanlarının sosyodemografik özelliklere göre farklılıkları incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was planned and conducted with the aim of the factors that targeted the motivation of the nurses working in surgical departments. The job satisfaction and burnout levels of the nurses working in the field of surgery were analyzed together with the sociodemographic table and the aim of the effect of job nurses and burnout levels on occupational nurses was aimed. A sample of 236 nurses working in Eskişehir Osmangazi University Faculty of Medicine Hospital was taken as a sample and questionnaires were applied by face to face questionnaire method.“Sociodemographic Information Form”,“Minnesota Job Satisfaction Scale”and "Maslach Burnout Scale top were collected. PASW® Statistics 18 statistical package program was used for the collected analysis. Planning on burnout; It was found that males were more consumed, burnout decreased as age increased, graduate graduates consumed more, shift workers and nationals who worked more worked more (p <0,05). Planning for job satisfaction; age, years of the profession and functional area, while extended the age, undergraduate graduates had higher job satisfaction, more working in the nationires were found to have higher job satisfaction (p <0,05). As a result, the findings were obtained with the burnout subscales and total scores of nurses working in the surgical field, and we examined the differences of job satisfaction subscales and total scores according to sociodemographic characteristics.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile hemşirelik bakım kalitesinin değerlendirilmesi
Evaluation of nursing work satisfaction and burnship levels and nursing care quality
MARAL HEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBiruni ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AZİME KARAKOÇ KUMSAR
- İstanbul'da birinci basamak sağlık teşkillerinde çalışan sağlık personelinin motivasyonu ve motivasyonuna etki eden faktörlerin değerlendirilmesi
The motivation of the health staff who work in the primary health care foundations in İstanbul and the evalution of the factors affecting motivation
HÜSEYİN KÜTÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL USLU
- Cerrahi ve dahili birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyleri ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of motivation levels and affecting factors of nurses working in surgical and internal units
DUYGU KİRTELER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİzmir Ekonomi ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY YAVAN
- Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörlerin incelenmesi: GATA Eğitim Hastanesinde Bir Uygulama
Investigation of factors affecting the motivation levels of nurses: A Study in Gülhane Military Medical Academy Training Hospital
HAMİDULLAH HAKMAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiGataSağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CESİM DEMİR
- Hemşirelerin iş gücü verimliliğini etkileyen motivasyon faktörleri: Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
Motivation factors affecting nursery business cycle efficiency: The example of Şisli Hamidiye Etfal Education and Research Rospital
NAZLI YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU NERGİZ