Paternalist liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Yıldırmanın aracılık etkisi
The relationship between paternalistic leadership and burnout: The mediating effect of mobbing
- Tez No: 580402
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Bu tez çalışmasının amacı; paternalist liderlik, yıldırma ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve yıldırmanın, paternalist liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişkide aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Balıkesir il Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı bulunan Altıeylül ve Karesi ilçelerindeki ortaöğretim kurumlarında görev yapan lise öğretmenleri oluşturmaktadır. Veriler anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu kapsamda üç yüz doksan iki anket analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarında, paternalist liderlik ile yıldırma ilişkisinin tükenmişlik üzerinde etkisi olduğu görülmektedir. Paternalist liderlik ile yıldırma arasında negatif; paternalist liderlik ile tükenmişlik arasında negatif; yıldırma ile tükenmiş arasında ise pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, yıldırmanın, paternalist liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişkide aracı rolü oynadığı bir model oluşturulmuştur. Sonuç olarak, yıldırmanın, paternalist liderlik ile tükenmişlik arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study to determine the relationship between paternalistic leadership, mobbing and burnout and to investigate the role of mobbing in the relationship between paternalistic leadership and burnout. The sample of the study consisted of high school teachers working in the secondary education institutions in the districts of Altıeylül and Karesi, which are connected to Balıkesir provincial education directorate. The data were collected through questionnaires. In this frame, three hundred ninety two questionnaires were analyzed. The results of the study showed that the paternalistic leadership and interaction between of the mobbing influence the burnout. Negative between paternalistic leadership and mobbing; negative between paternalistic leadership and burnout; There was a positive relationship between mobbing and burnout. Besides, theoretical model established which indicates that paternalistic leadership influences burnout by the mobbing as a mediator. As a result, it was found that mobbing has a partial mediating effect on the relationship between paternalistic leadership and burnout
Benzer Tezler
- Nepotizm ve tükenmişlik arasındaki ilişkide babacan liderliğin düzenleyici rolü: KOBİ çalışanları üzerine bir araştırma
The moderating role of paternalistic leadership in the relationship between nepotism and burnout: A study on SME employees
ANIL UÇARER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN BAHAR
- İşyeri nezaketsizliği ile tükenmişlik arasındaki ilişkide paternalistik liderliğin düzenleyici rolü
The moderating role of paternalistic leadership in the relationship between workplace incivility and burnout
FURKAN DÜZGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK IŞILAY ÜÇOK
- Moderating effects of leadership styles on the relationships between mistreatment and workplace outcomes
Liderlik stillerinin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü
AYCAN SELÇUK
- Paternalist liderlik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sonuçları
Organizational outcomes of paternalistic leadership and transformational leadership
KASIM KAĞAN ÖZLOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET FERHAT ÖZBEK
- Paternalist liderlik ve örgütsel sinizm ilişkisinde Hofstede'in hoşgörü-kısıtlama kültür boyutunun etkisi
The effect of the Hofstede's tolerance-restraint culture dimension in the relationship of paternalist leadership and organizational cynicism
SİMGE ÖZKACAR
