The impact of climate diversity on employee outcomes
İklim çeşitliliğinin istihdam sonuçlarına etkisi
- Tez No: 584346
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU CAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çeşitlilik, Çalışma Ortamı, Görev Bilinci, İş Memnuniyeti, Güven, İş sirkülasyonu, Örgüt iklimi, İklim, İstihdam, İstihdam politikaları, İş doyumu, İş ortamı, Diversity, workplace, job commitment, job satisfaction, trust, turnover intention. etc., Organizational climate, Climate, Employment, Employment policies, Work environment
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş ortamındaki çeşitlilik kurum ve kişiler arası farklılıklar olarak bilinmekle birlikte iş ortamındaki ekip çalışmalarını destekleyen ve üretimin artmasına yardımcı olan en büyük etkenlerden birisidir. Bu çalışma, insan kaynakları açısından çeşitli ve zengin ortamlara bünyesinden barında iş ortamlarının personeller üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Bununla birlikte güven kavramı: çeşitlilik bakımdan zengin olan şirketlerin insan kaynakları ve personeller üzerinde ortak bir bağ görevi görmektedir. Bu çalışma kendi alanında özel bir çalışma (N = 193) sunmaktadır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre çeşitlilik açısından farkındalıkları barındıran iş ortamlarının personeller üzerinde olumlu etki bıraktığı gözlemlenmiştir bunlar görev bilinci, personelin üstlendiği görevler ve sorumluluklardan memnun olma, sağlıklı iş sirkülasyonu gibi etkileri olduğu saptanmıştır. Güven meselesinin personeller üzerindeki etkisi ise sadece iş sirkülasyonu üzerinde etki edildiği gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Diversity climate, defined as an organizational climate characterized by openness towards and appreciation of individual differences, has been shown to enhance outcomes in diverse teams. This study has aimed to investigate the impact of diversity climate on employee outcomes. As well, identify trust in workforce as possible moderator on the relationship between diversity climate and employee outcomes. This study presents a quantitative study (n =193). We replicate earlier findings that perceived diversity climate positively relates to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Trust is shown to mediate only the effects of perceived diversity climate on employee' turnover intention.
Benzer Tezler
- Örgütlerde farklılıkların farkındalığı: Bireysel ve örgütsel çıktılarının değerlendirilmesi
Awareness of diversity in organizations: Evaluation of individual and organizational outcomes
HAZAL KORAY ALAY
- Doğal, tarihi kültürel açıdan turizm potansiyelini değerlendirme modeli: Ayvalık örneği
The tourism model for evaluation of natural, historical and cultural potential: A case of Ayvalık
İSMAİL HAKAN KOLCU
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. VEDİA DÖKMECİ
- 2018-2024 sosyal bilgiler dersi öğretim programlarında ve 5. sınıf ders kitaplarında afet eğitimi
2018-2024 disaster education in social studies curricula and 5th grade textbooks
NURBANU ŞULEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimSinop ÜniversitesiTürkçe ve Sosyal Bilimler Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KİBAR AKTIN
- Uluslararası hukukta iklim değişikliğinin denizler üzerindeki etkileri
The effects of climate change on the seas in international law
UĞUR KAYNAKÇIOĞLU
- Ziraat bankası'nın taşradaki yüzü: şube yapıları ve bağlamları
The face of ziraat bankasi in the periphery: branch buildings and their context
AYŞE MERVE ÇİLİNGİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP KUBAN TOKGÖZ