Geri Dön

Örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin yönetim inovasyonu yaratma üzerine etkileri

The effects of innovation drivers within the organization to create management innovaiton

  1. Tez No: 588716
  2. Yazar: NURSEL TUNCER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BURCU ARACIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 156

Özet

Günümüz işletmeleri için inovasyon stratejik bir öneme sahip olmuştur. İnovasyon faaliyetlerinin yarattığı rekabet avantajı ile kısa sürede işletmelerin tüm fonksiyonlarına adapte edilmeye başlamıştır. Bu kapsamda inovasyonların ürün ve hizmet odaklı olabileceği gibi pazarlama, süreç veya örgütsel odaklı oldukları da görülebilmektedir. Teknoloji ve ürün odaklı inovasyonların kısa zamanda taklit edilebilmesi ve ömürlerinin kısa olması, işletmeleri kolayca taklit edilemeyecek ve uzun ömürlü inovasyonlar ile rekabet etmeye yönlendirir. Yönetim inovasyonu ise ürün veya hizmet inovasyonuyla karşılaştırıldığında; örgüt dışında avantaj sağlayacak, örgüt içi faaliyetlerin verimliliği ve etkinliği arttıran işlemsel ve yönetsel süreçlerdeki yenilikler olarak tanımlanmaktadır. Genel olarak yönetim inovasyonunun, örgüt yapısı dahil pek çok alanda getirdiği değişimle işletme verimliliğini ve etkinliğini arttırdığı belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı, işletmeler için stratejik önem taşıyan yönetim inovasyonu faaliyetlerinin örgüt içerisinde nasıl görüldüğü ve değerlendirildiği, örgüt kültürünün, örgüt yapısının ve örgütteki iletişim düzeyinin inovasyon ile etkileşimi ve yönetim inovasyonun ortaya çıkısında örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin rollerinin analiz edilmesidir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler Türkiye'de faaliyet gösteren alman bir lojistik firmasının üst düzey yöneticilerinden çalışan düzeyine kadar toplamda 18 kişi ile yapılan yüz yüze görüşmeler sonucu elde edilmiştir. Araştırma kapsamında yönetim inovasyonu faaliyetleri ve bu faaliyetlerinin örgüt içerisinde hangi faktörlerle etkileşimde olduğu ve hangi faktörlerden etkilenerek ortaya çıktığı incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

Today, innovation has strategic importance for the organizations. Innovation activities began to be adapted to all business function in a short time that creates competitive advantage. In this context, besides product or service innovation; innovation can be seen also marketing, process, or organizational. Technology and product innovations can be imitated as soon and they have short-life circles. So, companies must focus on compete with businesses that cannot be imitated easily and long-lasting innovation. Management innovation; as compared with product or service innovations that are introduced for use by or to serve external constituents, typically aim to increase efficiency and effectiveness of the internal organizational operating and administrative processes. The aim of the research is analyze how innovation activities are seen in the organization by all levels of employees, interaction in between innovation and organizational structure, culture and communication and the effects of the innovation drivers within the organization to create management innovation. Qualitative research method was used in the research. The data were obtained by conducting face-to-face- semi-structured interviews with the 18 employees (from top management to employee levels) of innovative German logistic company who is operating in Turkey. In this context, management innovation activities and the which innovation drivers are effect the creation of management innovation were examined.

Benzer Tezler

  1. İnovasyon kültürü ile örgüt içi girişimcilik etkileşiminin inovasyon yeteneği üzerine etkisi

    The effect of innovation culture and intrapreneurship interaction on innovation capability

    BEHZAT SAYIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE

  2. Örgüt içi ve örgütler arası dinamiklerin inovasyon yeteneğine etkisi

    The effect of intra-organizational and inter-organizational dynamics on innovation capability

    BUĞRA KARABULUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BURAK ÇAPRAZ

  3. Yenilikçi örgüt kültürünün sinizm algısına etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    FIRAT EROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK

  4. İnovasyon yeteneğinin öncülleri ve çıktıları: Firma düzeyi bir meta analiz

    Antecedents and outcomes of innovation capability: Firm level a meta analysis

    ÖNDER ULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeDüzce Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİGAR DEMİRCAN ÇAKAR

    PROF. DR. ALPER ERTÜRK

  5. Bilgi ve inovasyon yönetim süreci boyutlarının inovasyon yeteneği ve yeni ürün başarısına etkisi

    The dimensions of management process of knowledge and innovation and their effects to the innovation ability and new product success

    ZELİHA TEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE AKYOL