Geri Dön

Otel çalışanlarının kariyer planlama hedeflerinin incelenmesi: İstanbul ili örneği

Studying career planning goals of hotel workers: The case of İstanbul

  1. Tez No: 588988
  2. Yazar: AYDIN HEPSEVİM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BURAK MİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlama, Kariyer Yönetimi, Otel, Career, Career Planning, Career Management, Hotel
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Otel Yöneticiliği Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Kariyer en genel olarak bilinen hali ile kişinin çalışmak istediği mesleğe başlaması ile karşısına çıkan şans veya fırsatlar ile devam ederek, bulunduğu durumlara göre vereceği kararlar ile yön bulan uzun bir süreçtir. Kariyerin her zaman beklenen yönde gitmeyebileceği gibi, beklenenden daha hızlı veya yavaş ilerlemesi de görülmektedir. Bu gibi durumların önüne geçebilmek ve bu uzun süreci daha kontrol altında yaşayabilmenin en etkili yolu kariyer planlamasıdır. Bu çalışmanın amacı İstanbul'daki otel çalışanlarının kariyer planlama hedeflerinin incelenmesi ve kariyerlerinden şu an bulundukları noktada nelerden memnun olup olmadıklarıdır. Çalışmada bu farklı etmenleri belirleyerek kariyer planlamasının incelenmesi için, kariyer planlama ölçeği ve kariyer memnuniyeti ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçeklerden oluşturulan anketler, İstanbul genelinde 402 otel çalışanına uygulanmıştır. Analiz sonrası ortaya çıkan bulgulardan dikkat çekenler, otel çalışanlarının kariyerlerinden memnun olma noktalarında kendi kişisel özelliklerinden uzaklaştıkları ve bulundukları pozisyonlardan memnun olmadıkları görülmektedir.

Özet (Çeviri)

Career is a long-term process that continues with the chance or opportunities that arise in the beginning of the occupation that the person wants to work in. It is not always possible for the career to go in the expected direction, but it is also seen that the career progresses faster or slower than expected. Career planning is the most effective way to prevent such situations and to live this long process under control. The aim of this study is to examine the career planning objectives of the hotel staff in Istanbul and to find out what they are satisfied with in their career. In this study, career planning scale and career satisfaction scale were used to determine career planning by determining these different factors. The questionnaires prepared from these scales were applied to 402 hotel employees in Istanbul. Those who draw attention from the findings after the analysis show that the hotel employees move away from their personal characteristics and are not satisfied with their positions in terms of satisfaction with their careers.

Benzer Tezler

  1. İzmir'deki beş yıldızlı otel işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamaları ve ekonomik krizin otel çalışanlarının kariyer planlarına etkisi

    Crisis management applications in five star tourism management in izmir and career management effects on tourism management staff in the period of economic crisis

    ANIL AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. EBRU GÜNLÜ

  2. Bireysel kariyer planlaması ve kişilik özellikleri arasındaki ilişki: Turizm çalışanları örneği

    Relationship between individual career planning and personal properties: Example of tourism employees

    HASAN ÖNAL ŞEYHANLIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMUT AVCI

  3. Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    The relation between career management and organizational commitment: A study on the five-star establishments

    GONCA KILIÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YÜKSEL ÖZTÜRK

  4. Otel işletmelerinde çalışanların kariyer tatmini ve kariyer bağlılığı ilişkisinde öz yeterliliğin rolü

    The role of self-efficacy in the relationship between career satisfaction and career commitment of employees in hotel enterprises

    HAKAN KENDİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ

  5. Otel işletmelerinde iş yükü algısı ve iş yükünün insan kaynakları yönetiminde kullanımı

    Workload perception in hotel business and use of workload in human resources management

    EZGİ ATİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmAnadolu Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MERYEM AKOĞLAN KOZAK