Türk iş hukukunda fazla çalışmanın ispatı
Proof of overworking in Turkish labour law
- Tez No: 589837
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET MÜJDAD ŞAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Fazla çalışma, genel anlamıyla kanunun çalışma süreleri konusunda belirlediği sınırları aşan çalışmalar olup hem işçi sağlığı ile hem de devletlerin istihdam politikaları ile yakından ilgilidir.İşverenlerin işletmelerinin rekabet gücünü arttırmak amacıyla sıkça başvurduğu yöntemlerden biri haline gelen fazla çalışma, işçilerin de düşük ücretleri nedeniyle ek gelir olarak gördüğü bir çalışma şeklidir. Yasal düzenlemelere rağmen bu çalışmalarının karşılığını alamayan işçiler, mahkemeler nezdinde ispat külfetindedir. Bu durum da uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir sorun haline gelmektedir. Türk iş hukukunda, medeni usul hukukunun klasik ispat araçlarının kullanımına dair ölçütler mevzuatlarla değil içtihatlarla şekillenmektedir.Fazla çalışmanın ispatını kolaylaştıracak ispat hukuku düzenlemelerinin olmaması ve içtihat birliğinin sağlanamamış olması farklı uygulamalara ve hak kayıplarına sebep olmaktadır. İspat araçlarının kullanımı ve mahkemeyi inandırma faaliyeti hukukun temel konusudur. Bu yüzden ispat faaliyetine geçmeden önce düzenli ve etkin denetimlerle fazla çalışmaların varlığını ortaya koyan delillerin ortaya çıkarılması büyük önem arz etmektedir.
Özet (Çeviri)
The overworking is generally the works which exceed the limits, determined by the law on the issue of working times and closely related to the both employment policies of the states and the health of the employees. The overworking, which has become a method, frequently used by employers to increase the competition strength of their enterprises and a way of working that are considered as an additional income by the employees due to their low wages. The employees, who don't get their earned rights in return, are obliged to prove them in front of the courts. This situation becomes a problem, which is frequently encountered in practice. In Turkish Labour Law, the criteria related to the using of proof instruments of Civil Procedures Law is formed with case laws and not legislation. Non-existing of legal arrangements, which will make the proof of overworking easy and having no stare decisis on this matter cause different practices and eventually the right losses. The activity of using of proof instruments and convincing the court is the basic subject of the law. Therefore, the revealing of evidences, that will prove the existence of overworking with regular and effective auditing, are highly important before starting of the proving activity.
Benzer Tezler
- Türk İş Hukukunda fazla çalışma ve ücreti
Overwork and payments of overtime in Turkish Labour Law
HAKAN ÖZALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FUAT BAYRAM
- 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Türk İş Hukuku'nda fazla çalışma
Overwork Term In The Framework Of Turkish Labour Law No. 4857
İSMAİL SİNAN GÖKÇEK
- Türk İş Hukukunda mobbing
Mobbing in Turkish Labour Law
BURAK BUĞRA PALABIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukHacettepe ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEVAT GÖKHAN ERBAŞ
- 4857 sayılı İş Kanununda fazla saatlerle çalışma
Working extra hours in Labour Law No 4857
MERVE ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERHAN BİRBEN