Avrupa Birliği ve Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı ile mücadele politikaları
Policies to fight against the gender pay gap in European Union and Turkey
- Tez No: 590068
- Danışmanlar: PROF. DR. BÜLENT BAYAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sosyal Politika Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu çalışma, toplumsal cinsiyet rolleri sebebiyle kadınların işgücü piyasasının her aşamasında maruz kaldıkları ayrımcı uygulamalardan biri olan ücret ayrımcılığı sorununu inceleme amacını taşımaktadır. Çalışmada ayrımcı davranışlarla mücadele maksadıyla yürürlükte bulunan mevzuat ve bu sorunun çözümüne etkileri ortaya konmuştur. Ayrımcı davranış ve algılar kadınların iş hayatını; işe giriş, cam tavan, ücret, bölünmüş işgücü piyasaları, adaletsiz eviçi sorumluluk dağılımı gibi farklı yollarla etkilemekte ve erkek çalışana göre daha düşük ücret seviyelerine itmektedir. Çalışmada ilk olarak ayrımcılık konusu sosyal politika literatüründe araştırılmış, konunun ve kavramların teorik altyapısı ortaya konmuştur. Ücret ayrımcılığı alanında Türkiye'de ve uluslararası düzeyde uygulamada olan yasa ve antlaşmaların ilgili maddeleri incelenmiştir. Araştırmanın sonucuna göre incelenen mevzuat ve veriler ışığında cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı ile mücadelede mevcut hukuki zeminin yeterli ve etkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the problem of wage discrimination, which is one of the discriminatory practices that women are exposed to at every stage of the labor market because of their gender roles. The legislations in force to prevent discriminatory behaviors and their effects on this problem are presented in the study. Discriminatory behaviors and perceptions affect women's work life in different ways such as entry, glass ceiling, wage, divided labor markets, unfair distribution of the burden of household domestics and push women to lower wage levels than male employees. In our study, the subject of discrimination is researched in the social policy literature and the theoretical background of the subject and concepts has been set out. Wage discrimination law in Turkey and in the international level were examined. According to the results of the study, it was concluded that the existing legal basis in combating gender-based wage discrimination is not sufficient in consideration of the legislation and data examined.
Benzer Tezler
- Muhasebe meslek mensubu kadınların cinsiyete dayalı ayrımcılık nedeni ile yaşadığı mesleki sorunlar ve İstanbul ili saha araştırması
Accountant women's professional problems because of discrimination against women and a field work in İstanbul
NERİMAN ÇETİN YALÇIN
- Avrupa birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret farklılığı
Gender wage gap in Turkey through European Union accession
RONA AYPERİ ALTINAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ
- Kadın istihdamı üzerine Avrupa Birliği-Türkiye karşılaştırması
Başlık çevirisi yok
BENGÜ USAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Sosyolojiİstanbul ÜniversitesiAvrupa Topluluğunun Sosyo-Kültürel Yapısı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKEL MİNİBAŞ
- Çalışma hayatında cinsiyete dayalı ayrımcılık; Avrupa Birliği politikaları ve Türkiye
Gender based discrimination in business life; European Union and Turkey
ASLIHAN EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SosyolojiTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYTÜL ÇOLAK