Geri Dön

The effect of culture on female labor force participation in Afghanistan

Afganistan'da kültürün kadının işgücüne katılım etkisi

  1. Tez No: 592227
  2. Yazar: SEDIQA SEDIQI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İNCİ PARLAKTUNA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Economics, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İktisat Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Bu çalışma Afganistan'da kültürün kadınların iş gücüne katılımlarına etkisini değerlendirmek üzere yapılan sıralı oluşturulmuş anketler yoluyla toplanmış nicel verilerle, Afganistan'da yapılmış bir literatür taramasını temel almaktadır. Bu amaçla, çalışmada,“Medeni hâl gibi demografik unsurlar Afganistan'da kadınların istihdam edilebilirliğini etkilemekte mi?”ve“Eğitim, kadınların iş gücüne katılma oranını artırır mı?”gibi Afganistan'a yönelik belirleyiciler kapsamında tartışmaya konu ülkenin kültürünü anlamada kilometre taşları olan ilgili sorular dikkate alınmıştır. Araştırmanın temel sorusu“sosyokültürel normların kadınların istihdam edilebilirliğini etkileyip etkilemediğini”belirlemek için, birincil ve ikincil olmak üzere iki tür veri kaynağının kullanılması amaçlanmıştır. Burada birincil veriler rastgele seçilen Afgan kadınlardan elde edilirken, ikincil veriler Dünya Bankası'ndan elde edilmiştir. Mevcut verilere rağmen, bu tezin araştırma konusu, çalışmayı daha iyi yönlendirebilecek az sayıda veri ve literatür bilgisi olması nedeniyle hâlâ yeni bir araştırma alanıdır. Ancak, Afganistan çapında toplanan bilgilerin yanı sıra hem birincil hem de ikincil verilerin bileşimi, çalışmayı, kadınların ekonomideki durumunu analiz etmek için daha yakın iç görüler elde etmeye yönlendirmektedir. Her ne kadar katılımcıların büyük çoğunluğu eğitimli bireyler olsalar da, araştırmanın temel sorusuna verilen cevaplardan hareketle sonuçlar göstermektedir ki, sosyokültürel normlar, kadınların eğitim seviyeleri, istihdam durumları ve bölgesel gelişmişlik seviyesine bakılmaksızın, kadınların tercih ve istihdam edilebilirliğini etkilemektedir. ANAHTAR KELİMELER: Kadın işgücüne katılımı, Cinsiyetin güçlendirilmesi, İşgücü Piyasası, Sosyo-kültürel ve geleneksel normlar

Özet (Çeviri)

This study based on the review of literature in general and in Afghanistan, collected quantitative data through sequentially structured questionnaires to evaluate the effect of culture on female labor force participation in Afghanistan. In this purpose, the study aims to use two types of data source of primary and secondary data, wherein the primary data were obtained from randomly selected Afghan women, and the secondary data were collected from the World Bank to determine the main research question on“whether socio-cultural norms affect the employability of women”by taking into consideration other related questions of: do demographic factors such as marital status affect the employability of women in Afghanistan? And does education increase the likelihood of women in the labor market, which are the cornerstones of understanding the culture of the country discussed under the determinants of Afghanistan. Despite the existing information, the research subject in this thesis is still a new research area, where there is not much data and literature information to guide the study better. However, the mixture of both primary and secondary data alongside the information gathered across Afghanistan lead the study to gain closer insights to analyze women's situation in economy. Though majority of the participants were educated but the results provide evidence following the main research questions answer based on the purpose of the study that, socio-cultural norms affect women's employability regardless of their educational level, employment status and the regions level of development. KEY WORDS: Female labor force participation, Gender empowerment, Labor market, Socio-cultural and traditional norms

Benzer Tezler

  1. Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesinde kadın işgücüne katılımını belirleyen etkenler

    Factors that determine female labor force participation in Middle East and North Africa region

    ZEYNEP GENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Ekonomiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İPEK İLKKARACAN

  2. İş Hukukunda çalışma yasakları

    Employment prohibitions in Labor Law

    BÜŞRA GİZEM ÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

  3. Toplumcu belediyecilik çerçevesinde yerel kalkınma girişimlerinin sosyo – ekonomik değerlendirmesi: Ovacık örneği

    Socio-economic evaluation of local development initiatives based on municipal socialism: the case of Ovacık

    ZEYNEP GÜLER CANPOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN

  4. Uluslararası emek göçü ve kadın emeği: Türkiye'de geçici koruma altında bulunan Suriyeli kadınlar

    International labour migration and women's labour: Syrian women under temporary protection in Türkiye

    MAKBULE YALIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    EkonomiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜSLÜME NARİN

  5. Eğitim sistemi ve eğitime yapılan harcamaların orta ve üst düzey kadın yönetici istihdamına etkisi

    The effect of the education system and education expenditure on female share of employment in senior and middle management

    HACER MERVE ÖZSOYLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Analitiği Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜNEVVER TURANLI