Geri Dön

Örgütsel bağlamda olumsuz liderliğin çalışanlar üzerindeki etkisini açığa çıkarmaya yönelik bir araştırma

A study on exposing the effects of negative leadership on employees in organizational context

  1. Tez No: 592586
  2. Yazar: CANSU AKDUMAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NAZLI AYŞE AYYILDIZ ÜNNÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 198

Özet

Bu tez çalışmasında“Olumsuz liderliğin çalışanlar üzerindeki etkisi nelerdir?”,“Olumsuz liderlerin olumsuz olarak nitelendirilmelerine neden olan davranışları ve özellikleri nelerdir?”sorularını cevaplamak amaçlanmıştır. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde liderlik kavramı detaylı bir şekilde tanımlanmış, yıllar içindeki kavramsal gelişimi araştırılmış ve liderlik kavramının öneminden bahsedilmiştir. Tezin ikinci bölümünde olumsuz liderlik tarzları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise tezin temel yapı taşını oluşturan araştırmaya yer verilmiştir. Olumsuz liderliğe maruz kaldıklarını beyan eden çalışanlara olumsuz liderlerinin davranış ve özellikleri, liderlerin örnek olumsuz söylemleri, olumsuz liderliğin kendileri üzerinde ve yaptıkları iş üzerinde nasıl etkileri olduğu sorulmuştur. Çalışanların olumsuz liderlik ile baş etmek için ne gibi stratejiler geliştirdikleri, olumsuz liderlerin yöneticisi olsalar ne gibi çözüm yolları geliştirecekleri, kendileri gibi olumsuz liderlerle çalışan kişilere neler önerecekleri araştırılmıştır. Son olarak çalışanlara olumsuz liderliğin kurumlar ve diğer çalışanlar üzerinde ne gibi etkiler ortaya çıkardığı sorulmuştur ve elde edilen görüşler nitel içerik analizine tabi tutularak çalışanlara, liderlere, yöneticilere ve uygulamacılara yönelik öneriler geliştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis, it is aimed to answer the questions of“What is the impact of negative leadership on employees?”and“What are the behavior and characteristics of negative leaders?”In this context, in the first chapter, the concept of leadership has been defined in details, the conceptual development of leadership in years has been researched and the importance of the concept of leadership has been mentioned. In the second chapter of the thesis, negative leadership theories are examined in details. The research that constitutes the basis of the thesis is given in the third chapter. Employees who were exposed to negative leadership were asked about the behaviors and characteristics of their negative leaders, examples of discourses, and the effects of negative leadership on themselves and their work. It has been researched what kind of strategies they would develop in order to cope with negative leadership, what kind of solutions they would develop if they were managers of negative leaders and what they would suggest to those working with negative leaders like themselves. Finally, employees were asked about the effects of negative leadership on institutions and other employees and the opinions obtained were subjected to qualitative content analysis and suggestions were developed for employees, leaders, managers and practitioners.

Benzer Tezler

  1. The relationship between psychological capital and work engagement: The role of toxic leadership perception

    Psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Toksik liderlik algısının rolü

    SERDAR ÇEKEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜLAY TURGUT

  2. Yıkıcı liderliğin örgütsel sapma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü: Samsun ili sağlık sektöründe bir araştırma

    The mediating role of organizational cynicism on the impact of destructive leadership on organizational deviance: A health sector research in Samsun

    FURKAN ÇELEBİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜRHAN UYSAL

  3. Tükenmişlik ve sinizm ilişkisinde liderlik tarzlarının rolü: Hastane çalışanlarında bir uygulama

    E role of leadership styles in the relationship between burnout and cynicism: An application into hospital staff

    BUSE ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ

  4. Ahlaki liderliğin çalışanların iş tatminine, örgütsel bağlılığına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının aracı rolü

    The effect of ethical leadership on employees' job satisfaction, organizational commitment and intention to leave: The mediating role of organizational trust and organizational justice

    OKTAY YANIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK

  5. Hizmetkar liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı oluşumundaki rolü: Torbalı Ticaret Odası örneği

    The role of servant leadership on organizational citizenship behaviour: The example of Torbali Commercial Chamber

    ALİOSMAN KESGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜJDE KER DİNCER