Geri Dön

Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel güç algısının iş tatmini üzerine etkisi

The effect of organizational power perception on job satisfaction of employees in hotel businesses

  1. Tez No: 593618
  2. Yazar: KAMİL AKYOLLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EDİZ GÜRİPEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 73

Özet

Günümüz otel işletmelerinde çalışanların iş tatmini ile müşteri memnuniyeti arasında pozitif bir ilişki olduğunu söylenebilir. Örgüt içerisinde gerek çalışanların, gerekse yöneticilerin örgütsel güç algıları, daha kolay iletişim kurulmasını sağlayacaktır. Otel işletmeleri içerisindeki farklı örgütsel güç algılarının, çalışanların, yöneticilere bakış açısında belirleyici bir rolü olduğu da söylenebilir. İş görenlerin iş tatmininde, demografik özelliklerinin örneğin gelir ve eğitim düzeylerinin ve örgütte ki çalışma sürelerinin de örgüt içerisinde etkili olduğu bilinmelidir. Ayrıca bu özelliklerin örgütsel güç ile birleştiğinde, her birinin farklı düzeyde de olsa çalışanların iş tatmininde önemli rolü bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı da, otel işletmeleri içerisinde ki farklı örgütsel güç algılarının, çalışanların iş tatmini üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Bu kapsamda araştırma değişkenleri bakımından, sonuç alınabilineceği düşünülen, Antalya'da faaliyet gösteren 5 ayrı otel işletmesinde 516 personelin katılımı ile yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesiyle birlikte değişkenler içerisinde yer alan personelin algıladığı güçlerden olan zorlayıcı güç algısının çalışanların iç tatmin ve dış tatmin düzeyini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

It can be said that there is a positive relationship between job satisfaction and customer satisfaction in today's hotel businesses. Organizational power perceptions of both employees and managers within the organization will provide easier communication. It can also be said that the different perceptions of organizational power within the hotel enterprises have a decisive role in the perspective of the employees. It should be known that demographic characteristics such as income and education levels and working hours in the organization are effective in the job satisfaction of the employees. Moreover, when these features are combined with organizational power, each has an important role in job satisfaction of employees, albeit at different levels. The main purpose of this study is to investigate whether different organizational power perceptions in hotel establishments have an effect on job satisfaction of employees. In this context, in terms of research variables, it was conducted with the participation of 516 staff in 5 different hotel establishments operating in Antalya, which is thought to be possible. As a result of the analysis of the data, it was concluded that the perception of expertise, which is one of the coercive powers of the personnel within the variables, affects the level of internal satisfaction and external satisfaction of the employees.

Benzer Tezler

  1. Otel işletmelerinde örgüt iklimine etki eden yönetsel güç kaynaklarının belirlenmesi

    The determi̇nati̇on of manageri̇al power source affecti̇ng organi̇zati̇onal cli̇mate i̇n hotel enterpri̇ses

    AHMET AKDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ

  2. Örgütsel güvenin duygusal emeğe etkisi: İstanbul'da yerleşi dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    The effect of the organizational trust on the emotional labour: A research on 4 and 5 star hotels managements in Istanbul

    AYDIN ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    TurizmSakarya Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OĞUZ TÜRKAY

  3. Otel işletmelerinde teknolojik liderliğin bilgi ve temassız teknoloji kullanımındaki rolü

    The role of technological leadership in the use of information and contactless technology in hotels

    BETÜL KORKMAZ ORHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmSelçuk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞAFAK ÜNÜVAR

  4. Yönetsel gücün örgütsel güven- performans ve özdeşleşme etkileşimi kapsamındaki rolü: Bodrum'daki otel işletmelerinde bir uygulama

    The role of managerial power in the interaction of organizational trust, performance and organizational identification: An application in hotel enterprises in Bodrum

    MELİH KABADAYI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmSakarya Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OĞUZ TÜRKAY

  5. Konaklama işletmelerinde örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Kuşadası'ndaki dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri örneği

    Relation between organizational culture and organizational commitment in accommodation businesses: A sample of four and five stars hotel businesses in Kuşadasi

    MERT CAN TEKELER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜLKER ÇOLAKOĞLU