Geri Dön

Otantik liderlik ile çalışanların psikolojik sermayeleri arasındaki ilişki: Çokuluslu işletmeler üzerine bir araştırma

The relationship between authentic leadership and psychological capital of employees: A research on multinational businesses

  1. Tez No: 594031
  2. Yazar: HÜSNA GEDİKPINAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Bu araştırmada çok uluslu işletmelerin uzun vadede büyüyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve topluma sundukları hizmet kalitesini arttırmak amacıyla işletmedeki çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında ilişki olup olmadığı incelenerek ön gözlem yapılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin psikolojik sermaye ve otantik liderlik algısı üzerinde etkileri olup olmadığı da araştırılmıştır. İlişkisel tarama modeli kullanılan araştırmada, araştırma grubunu büyük ölçekli çok uluslu işletmelerde çalışan beyaz yakalı 262 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın bulgularına göre demografik değişkenler ile psikolojik sermaye alt boyutları ve otantik liderlik özellikleri arasında kısmi ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma çerçevesinde psikolojik sermayenin“Umut”unsuru ile otantik liderliğin“Bilgiyi Tarafsız ve Dengeli Değerlendirme”bileşeninin algılanması, cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışanların yaşlarına göre psikolojik sermayelerinin“Öz-yeterlilik”ve“Psikolojik Dayanıklılık”düzeylerinde farklılık gözlemlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayelerinin“Umut”ve“Psikolojik Dayanıklılık”düzeyleri ile otantik liderliğin“İlişkilerde Şeffaflık”ve“Öz Farkındalık”boyutlarına dair algının, çalışanların eğitim durumu açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların eğitim aldıkları kurum açısından psikolojik sermayelerinin“Öz-yeterlilik”düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların eğitim aldıkları yer faktörü, psikolojik sermayelerinin“Psikolojik Dayanıklılık”,“Öz-yeterlilik”ve“Umut”unsurlarının algılanmasında anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin“İyimserlik”ve“Öz-yeterlik”alt boyutları ile otantik liderliğin“Öz Farkındalık”bileşeninin algılanmasında, çalışanların ekonomik durumlarına ilişkin algılarına göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

This research was conducted on multinational enterprises to ensure their growth by achieving objectives and to improve their quality of serving the public by observing and analyzing the relationship between employees' psychological capital and managers' authentic leadership behaviours according to the employees' perception. Additionally, the effect of demographic variables on psychological capital and authentic leadership perception was analysed. The study group of this research in which the correlational survey model was used consists of 262 white-collar workers. As a result of the research, a significant positive relationship was found between the employees' sub-dimensions of psychological capital and their perception of authentic leadership. The findings related to the effect of demographic variables on authentic leadership and sub-dimensions of psychological capital were partially correlated. The employees' psychological capital's“Hope”sub-dimension and their perception about authentic leaders'“Balanced Processing”were found to be different between the genders. Employees' psychological capital's“Self-efficacy”and“Resilience”sub-dimensions were determined to show difference according to employees' age. Employees' educational status was determined to be efficient in their psychological capital's“Hope”and“Resilience”sub-dimensions and their perception about authentic leaders'“Transparency in Relationships”and“Self-awareness”behaviours. Educational institutions of which the employees' have been was determined to be effective in their“Self-efficacy”sub-dimension of psychological capital. The place where the employees' had education was found to be a determiner for the perception of“Resilience”,“Self-efficacy”and“Hope”sub-dimensions of psychological capital. Additionally, employees' perception of their own economical condition was found to be influential in their sense of psychological capital's“Optimism”and“Self-efficacy”sub-dimensions and their perception of“Self-awareness”behaviours of authentic leaders.

Benzer Tezler

  1. Otantik liderlik ve çalışanların psikolojik sermayeleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A research on the relationship between authentic leadership and employees' psychological capital

    NURİYE SAVUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL SAYLI

  2. Otantik Liderlik, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma

    The Relationship between Authentic Leadership, Human Resource Management Practices and Psychological Capital: A Research in Health Sector

    BENGÜ HIRLAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN

  3. Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi

    Psychological capital: The moderating effect of authentic leadership on psychological capital and job performance relationship

    TAYFUN TOPALOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER

  4. Çalışanların otantik liderlik algısında duygusal zekâ ve pozitif psikolojik sermayenin rolü: Aile şirketlerinde bir çalışma

    The role of emotional intelligence and positive psychological capital in employees' authentic leadership perception: A study on family companies

    TUĞBA SOYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ

  5. Otantik liderlik tarzı ve çalışanların işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı değişken rolü

    The mediating role of positive psychological capital in the relationship between authentic leadership styles and employees' work engagement

    DİDEM ÖZTÜRK ÇİFTCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI