Geri Dön

Kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmenin iş tatminine etkisi: Bir alan çalışması

The effect of career anchors and core self-evaluation on job satisfaction: A field survey

PDF İndir

  1. Tez No: 594091
  2. Yazar: ADNAN IŞIKER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Geleceğin nitelikli insan gücünü yetiştiren üniversitelerin eğitimde kaliteye ulaşmaları, kendilerinden ulusal ve uluslararası düzeyde söz ettirmeleri, bünyelerinde görev yapan akademik ve idari personelin performansına bağlıdır. Bu performansa da işinden tatmin olan, işini severek yapan personel ile ulaşılabilir. Bu bağlamda iş tatminini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi son derece önemlidir. Araştırmada çalışanların kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmesinin iş tatminine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Mardin Artuklu Üniversitesi'nde akademik ve idari kadrolarda görev yapan 261 personel oluşturmaktadır. Anket aracılığıyla toplanan veriler Spss programında frekans, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; çalışanların kariyer çapaları ile temel benlik değerlendirmesine ilişkin algılarının genel iş tatminleri üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

If universities, training the qualified work force of the future, would like to attain quality,if they want to make an indelible national and international impression,this depends on the performance of the academic and administrative staff members carrying out their assignments there. This performance can be attained with staff members satisfied with their jobs, carrying out their assignments with love. Within this context, determination of factors that influence job satisfaction is extremely important. The effect of career anchors and core self-evaluation of the staff on job satisfaction has been examined in the study. The sampling of the study consists of 261 staff members carrying out their assignments in academic and administrative positions at the University of Artuklu in Mardin. Data collected through surveys has been assessed in SPSS program through frequency, correlation and regression analyses. What has been concluded at the end of the study is that perceptions of staff members on their career anchors and on their core self-evaluation have positive effects on their general job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    461388

    Lise ve üniversite evresindeki öğrencilerin kariyer çapaları ve sosyal ihtiyaçlarının değişimi ve ilişkisinin incelenmesi

    Investigation of the change and relationship betweencaree anchors and social needs of students in high schooland university phase

    İHSAN HEKİMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET ÇETİN

  2. Tez No

    529653

    Kariyer çapaları ve kariyer tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik X ve Y kuşağı çalışanları üzerinde bir araştırma

    Research about the determination of the relationship between career anchor and career satisfaction on employees generation X and Y

    GÖKSU GÜNAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI

  3. Tez No

    460682

    Girişimcilik yöneliminin kariyer çapaları üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü

    The impact of entrepreneurial orientation on the career anchors, the role of perceived organizational support in this correlation

    AHMET BARIŞ SOLMAZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR

  4. Tez No

    753074

    Kişilik özellikleri ve algılanan örgütsel desteğin kariyer çapaları üzerindeki etkisi: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumları örneği

    The effect of personality traits and perceived organizational support on career anchors: The case of higher education institutions providing sports education

    GÜLSEN TOSUN TUNÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporSelçuk Üniversitesi

    Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERKAN FARUK ŞİRİN

  5. Tez No

    698749

    Examining the relationship between employees' career satisfaction, self efficacy levels and career anchors

    Çalışanların kariyer tatmini, öz yeterlilik düzeyleri ve kariyer çapaları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    AŞKIN KUTLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    PsikolojiYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BERKE KIRIKKANAT

Geri Dön