Geri Dön

İşgörenlerde örgütsel tükenmişlik algısı ve işten ayrılma niyeti: Ampirik analizi

Organizational burnout perception for employees and intention to leave: Empirical analysis

  1. Tez No: 594189
  2. Yazar: GİZEM BURAN UYGUN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 119

Özet

Bu araştırmanın temel amacı 1970'lerden beri iş yaşamında yerini koruyan tükenmişlik algısının günümüzde turizm işletme belgeli işletmelerde çalışan personelin örgütsel tükenmişlik düzeyinin belirlenmesidir. Bu amaç için oluşturulan anket formunda kişinin yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, eğitim durumu gibi demografik faktörlerin olduğu soruların yanı sıra 22 soruluk Maslach'ın 5'li likert tipine göre hazırlanan tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırma Kastamonu, Karabük ve Çankırı'da bulunan turizm işletme belgeli tesislerde çalışan 302 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler istatiksel paket programı aracılığıyla değerlendirilmesi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre tükenmişlik envanterinin puanlama anahtarına göre tükenmişlik düzeyi orta derecede bulunmuştur. Buna ek olarak örgüt çalışanlarının tükenmişlik algılarının demografik faktörlere göre değişmediği sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this research is to determine the level of organizational burnout of personnel working in tourism enterprises with the perception of burnout which has been in business since 1970s. For this purpose, a questionnaire consisted of demographic factors such as age, gender, marital status, educational status, and burnout scale prepared according to Maslach's 5-point Likert type with 22 questions. The research was carried out on 302 employees working in facilities of tourism operation certificate in Kastamonu, Karabük and Çankırı. The data obtained from the surveys were evaluated by statistical package program. According to the results of the research, the burnout level of the burnout inventory was found to be moderately moderate. In addition, it was concluded that the perceptions of burnout of the employees of the organization did not change according to demographic factors

Benzer Tezler

  1. Örgütsel politika, Hofstede'in örgüt kültürü boyutları, iş tutumları ve iş çıktıları ilişkisi

    The relationship between organizational politics, Hofstede's organizational cultural dimensions, job attitude and job outcomes

    MURAD YÜKSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAMER BOLAT

  2. Konaklama işletmelerinde algılanan örgütsel adaletin işe yabancılaşma üzerine etkisi: Kapadokya örneği

    The effect of perceived organizational justice to work alienation in hospitality industry: The case of Nevşehir

    MEHMET TEKELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. LÜTFİ BUYRUK

  3. Örgütsel bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin matematik öğretmenlerinin algılarına göre incelenmesi

    A study of the relations between organizational commitment and burnout acording to mathematics teachers'perceptions

    ZEYNEP AKGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimCumhuriyet Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SONER DOĞAN

  4. Liderlik tarzları ile örgütsel tükenmişlik ilişkisinde kuşakların etkileri üzerine bir araştırma

    A researc on the effects of generations on the relatıonship of leadership styles and organizational burnout

    NURSELİN SARIHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT BOLELLİ

  5. Toplumsallaşma süreçleri açısından örgütsel turistik toplumsallaşma: Kuşadası'ndaki konaklama işletmeleri örneği

    Organizational touristic socialization in terms of socialization processes: A case of hospitality industry in Kuşadası

    TUĞRUL AYYILDIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    TurizmAdnan Menderes Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAHADDİN RIZAOĞLU