Geri Dön

Çalışanların mobbıng (psikolojik taciz) ve motivasyon algılarının incelenmesi: Mersin Adliyesi örneği

Investigation of mobbing (psychological abuse) and motivation perceptions of employees: Mersin Court office

PDF İndir

  1. Tez No: 596157
  2. Yazar: LİNDA KUL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN DEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Toros Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

Bu çalışmanın amacı, mobbing ve motivasyon algılarının adliye çalışanları üzerindeki etkisini belirlemektir. Tez beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde mobbing kavramının ne olduğu, tarihçesi, psikolojik tacizin benzer kavramlardan farkı, mobbingin süreci ve türleri, ortaya çıkma nedenleri, etkileri ve de sonuçları üzerinde durulmuş, ikinci bölümde mobbingin hukuksal boyutu Türkiye ve Uluslararası alanda incelenmiş, üçüncü bölümde motivasyonun tanımı ve kuramları açıklanmış, motivasyonun arttırılmasına yönelik yöntemler, motivasyon araçları ve mobbing-motivasyon arasındaki ilişki açıklanmış, dördüncü bölüm ise araştırmanın amacı, materyal ve yöntemi, hipotezleri, evren ve örneklemi ile uygulamayı kapsamaktadır. Son olarak da beşinci bölümde elde edilen sonuç açıklanmaktadır. Elde edilen bulgular frekans tabloları, oneway anova analizi ve t testi analizi ile yapılmıştır. SPSS paket programı kullanılmıştır. Bu araştırmada kullanılan verilerin analizinde anket metodu ile veri toplama yoluna gidilmiştir. Araştırmanın çalışma evreni; Mersin'deki 105 adliye çalışanına uygulanmıştır. Araştırmada yapılan analizlerin ve araştırmanın sonucunu genel olarak değerlendirdiğimizde; demografik özelliklerle (cinsiyet, yaş, medeni durum, gelir durumu, öğrenim durumu, kıdem, işyerindeki pozisyon ve çalıştığı sektör) ile mobbing ve motivasyon algısı arasında bir etkinin olmadığı görülür. Adliye çalışanları mobbinge maruz kaldıklarında motivasyonlarının düştüğü; mobbing düzeyi az olduğunda ise motivasyonlarının arttığı söylenebilmektedir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study was to determine the effect of mobbing and motivation perceptions on judicial staff. The thesis consists of five chapters. In the first part of what the mobbing concept, history, the difference is similar to the concept of psychological harassment, mobbing process and the types, causes, emergence, have focused on the effects and the consequences, legal aspects of mobbing in the second part of Turkey and examined in the international arena, explained the definition of motivation in the third section and theories, The relationship between motivation methods, motivation tools and mobbing-motivation has been explained. The fourth part includes the aim of the research, material and method, hypotheses, universe and sample and application. Finally, in the fifth chapter, the result is explained. The findings were made with frequency tables, oneway anova analysis and t test analysis. SPSS package program was used. In the analysis of the data used in this research, data collection method was used. The working population of the research; It was applied to 105 judicial staff in Mersin. When we evaluate the results of the analysis and research in general; demographic characteristics (gender, age, marital status, income status, education level, seniority, position in the workplace and the sector in which it works) and mobbing and motivation perception. When the courthouse employees were exposed to mobbing, their motivation decreased; it can be said that their motivation increases when mobbing level is low.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    664362

    Mobbing ile motivasyon arasındaki ilişki: Bir uygulama

    The relationship between mobbing and motivation: An application

    SİNAN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN ÇINAR

  2. Tez No

    219299

    Mobbıng (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma) uygulamaları ve motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A research on studying the relationship between mobbing methods (psychological harassment and deterrence at work) and motivation

    MUHARREM KOCAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN

  3. Tez No

    471173

    Mobbing algısı ile motivasyon ilişkisi: Erzurum ve Ankara illerinde bazı kamu ve özel kurum çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between th mobbing perception and motivation: A study on some public and private sector employees in Erzurum and Ankara cities

    PERİHAN GÖZÜM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN KARAÇOR

  4. Tez No

    234896

    Kurum ve kuruluşlarda psikolojik taciz (mobbing) eylemleri ve çalışanların motivasyonu üzerine etkisi

    Acts of psychological harassment (mobbing) in associations and organizations and their effects on motivation of employees

    ŞERİFE EKŞİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Kamu YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDAL BAYRAKÇI

  5. Tez No

    846969

    Kamu ve özel spor örgütleri çalışanlarında iş motivasyonunun mobbing üzerindeki etkisinin araştırılması (Antalya ili örneği)

    Investigation of the effect of work motivation on mobbing among employees of public and private sports organizations Antalya province sample)

    KEVSER YAŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH DİNÇ

Geri Dön