Geri Dön

İşçinin başka iş yapma yasağı

Ban for worker doing an other work

  1. Tez No: 596276
  2. Yazar: CANSU GÜDER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN DURGUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

İş sözleşmesi kapsamında işçinin, sadakat borcu kapsamında sır saklama borcu, işvereni bilgilendirme borcu, rekabet etmeme borcu, teslim ve hesap verme borcu, birlikte iş görme borcu, özen borcu, fazla çalışma borcu, düzenlemelere ve talimata uyma borcu ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyma borcu bulunmaktadır. İlke olarak işçinin asıl iş ilişkisinin yanında başka bir işte çalışabilmesi mümkün olmasına rağmen, işverenin korunması gereken çıkarları esas alınarak belirli koşulların söz konusu olması durumunda ve sadakat borcu bağlamında sözleşmeyle veya yasal düzenlemelerle işçilere başka iş yapma yasağı getirilebilmektedir. Bununla birlikte işçinin başka işte çalışması konusunda hangi kuralların uygulanması gerekeceği, bir işin başka iş olarak kabulünde hangi şartların söz konusu olacağı ve hangi durumlarda işçinin başka işte çalışma yasağına maruz kalacağı gibi hususlar doktrinde tartışma konusu olmuştur. Bu çalışmada, işçinin başka iş yapma yasağı, doktrindeki tartışmalar ve yargı kararları çerçevesinde incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

Within the context of labour contract, worker has the obligation of doing his/her work, loyalty, keeping secrets, informing employer, not to compete with employer, extra working and obeying to regulations and orders relating to measures on security and health of work. Workers are principally allowed to work with other employers while working in their main works. However, taking into account the employers' interests which are worth to be protected, in case of certain conditions and within the context of obligation of loyalty, workers may be obliged to a ban on working in other work by a regulation or contract. The scope of rules to be applied on other work, the conditions to be executed on accepting a work as an“other work”and the situations on being obliged to a ban on working in an“other work”have been disputed in the doctrine. In this thesis, we have reached some results about the related disputes in the doctrine.

Benzer Tezler

  1. Gedikpaşa' da konfeksiyon sanayii

    Başlık çevirisi yok

    TUNA ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Coğrafyaİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. ÜMİT SERGÜN

  2. Gayrimenkul geliştirme süreçlerine etki eden güncel yasal düzenlemeler

    Current legal regulations effects on real estate development processes

    BURCU BAŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gayrimenkul Geliştirme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUNDA YİRMİBEŞOĞLU

  3. L'épuration de l'esprit réalisée par la tragédie au travers de la nécessité, la probabilité et la possibilité

    Zorunlu, olanaklı ve olasılık bakımından trajedinin ruhta katarsis meydana getirmesi

    GÜVENÇ RECAİ AYAR

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2008

    FelsefeGalatasaray Üniversitesi

    Felsefe Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TARIK NECATİ ILGICIOĞLU

  4. 15. yüzyıl şairlerinden Muhammed'in Sîretü'n-Nebî'si

    The forensic work 'Sîretü'n-Nebî' by 15th century poet Muhammad

    BAYRAM ÖZFIRAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Türk Dili ve EdebiyatıMarmara Üniversitesi

    Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİHAT ÖZTOPRAK

  5. Urban heat island effect in Istanbul city

    İstanbul'da şehir ısı adası etkisinin incelenmesi

    ALİ GEATH ELJADİD

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1992

    Meteorolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. SELAHATTİN İNCECİK