Örgüt kültürü algısının örgüte bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma
A study on the effect of organizational culture perception on commitment to organization
- Tez No: 598026
- Danışmanlar: PROF. DR. OLCAY BİGE AŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 152
Özet
Günümüzde kültürel yapı örgütlerin başarısı ve gelişimi üzerinde etkili olmaya başlamıştır. Örgütler varlıklarını sürdürebilmek ve rekabet edebilmek için kendilerine özgü bir örgüt kültürü oluşturmak zorundadırlar. Örgütlerde kültür örgütsel kişilik duygusunu oluşturur ve bir örgütün diğer bir örgütten farklılaşmasını sağlar. Örgüt kültürünün çalışanlar tarafından benimsenmesi örgüte bağlılığın artmasına neden olur ve çalışanın davranışlarının şekillenmesine yardımcı olur. Bu çalışmanın amacı; örgüt kültürü kavramının belirleyici öğelerini, örgüte bağlılık kavramının belirleyici öğelerini, örgüt kültürü ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmak ve örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerine etkisini ortaya koymaya yöneliktir. Bu çalışma ile işletmeler için oldukça önemi olan örgüt kültürü ve örgüte bağlılık kavramları çeşitli açılardan incelenmeye çalışılmıştır ve örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerine etkisinin hangi yönde olduğu ortaya koyulmak istenmiştir. Araştırmamızın birinci bölümünde, kültür kavramı, tanımı ve özellikleri ile birlikte örgüt kavramı, tanımı ve özellikleri, örgüt kültürünün tanımı, önemi, unsurları, özellikleri açıklanmış ve örgüt kültürü modellerine yer verilmiştir. İkinci bölümde bağlılık kavramı ele alınmış ve tanımı açıklanmış, örgüte bağlılık kavramı, tanımı, önemi, yaklaşımları, benzer kavramlar, örgüte bağlılığı etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde örgüt kültürü ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Dördüncü bölümde Aydın İli Didim İlçesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı oteller üzerinde anket yöntemi ile yapılan çalışma ile ulaşılan veriler SPSS programı yardımıyla incelenmiştir. Analizlerle örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerine anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, cultural structure has been started to effective on success of organizations and development of organizations. Organizations to be able to sustain their existence and compete have to create an distinctive organizational culture. Culture in organizations create sense of organizational personality and allows an organization to differentiate from another organization. The embrace of organizational culture by employees leads to an increase in organizational commitment and helps shaping employee behavior. The aim of this study is look into the determinants of the organizational culture, determinants of the organizational commitment, the relationship between organizational culture and organizational commitment and to demonstrate the impact of organizational culture on organizational commitment. In this study, the concepts of organizational culture and organizational commitment, which are important for businesses, have been studied in various aspects and it was aimed to reveal the direction of the effect of organizational culture on organizational commitment. In the first chapter of our research we focused on the concept of culture, definition and characteristics, concept of organization, definition and characteristics, definition of organizational culture, importance, elements, properties, discussed organizational culture models. In the second chapter we focused the concept and definition of commitment, the concept of organizational commitment, definition, importance, approaches, similar concepts, factors affecting organizational commitment. In the third chapter, the relationship between organizational culture and organizational commitment was examined. In the fourth chapter, the data obtained from the survey conducted on the 5-star hotels operating in the Didim District of Aydın Province were analyzed with the SPSS program. As a result of the analysis, it was concluded that organizational culture is significant and positive effect on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü, örgütsel güç ve örgütsel adalet algılarının bireyin iş tatmini ve örgüte bağlılığı üzerine etkisi: Kamuda bir araştırma
The effects of organizational culture, organizational power and organizational justice perceptions on organizational commitment and job satisfaction: An applied research on public sector
CEM HARUN MEYDAN
Doktora
Türkçe
2010
Kamu YönetimiKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM
- İş güvenliği kültürü algısının örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu hastanelerinde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma
The effect of the perception of occupational safety culture on organizational government: A research on nurses working in public hospitals
AYSEL KETENCİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HastanelerKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH SOYSAL
- Örgüt kültürünün liderlik algısı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir araştırma
Корпоративдик маданияттагы лидердик түшүнүк жана анын уюмдук маданиятка тийгизген таасирлери боюнча изилдөө
ELVİRA ŞAEVA
Yüksek Lisans
Kırgızca
2020
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA
- Farklı örgütsel kültürlerde yönetici koçluk davranışlarının çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel performans algılarına etkisi
The effect of managerial coaching behavior on job satisfaction, organizational commitment and organizational perfromance of employee in different organizational cultures
SELMA KALKAVAN
- Özel hastane çalışanlarının mesleki etik kuralları uygulama eğilimlerinde örgüt kültürünün etkisi: 50 yataklı özel bir hastanede araştırma
The effect of organizational culture on the tendency of private hospital employees to apply professional ethics rules: Research in a 50-bed private hospital
İBRAHİM SAVURAN