Örgüt kültürünün liderlik algısı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir araştırma
Корпоративдик маданияттагы лидердик түшүнүк жана анын уюмдук маданиятка тийгизген таасирлери боюнча изилдөө
- Tez No: 657801
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültür, örgüt kültürü, liderlik, örgütsel bağlılık, Davranışsal bağlılık, Devam bağlılığı, Duygusal bağlılık, Normatif bağlılık, Tutumsal bağlılık, Örgütsel algı, Behavioral commitment, Continuance commitment, Affective commitment, Leadership, Normative commitment, Attitudinal commitment, Organizational culture, Organizational perception, Organizational commitment
- Yıl: 2020
- Dil: Kırgızca
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dünyanın başarısı, her saniye gelişmekte ve değişmekte olan teknolojik yenilikler olarak görülmektedir. İnsanın, teknolojiyi hem üretmekte, hem de kullanmakta olması insan kaynaklarının önemini arttırmaktadır. Bu sebeple, işletmeler“iş odaklı”olmaktansa“insan odaklı”olma düşüncesini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla, işletmeler için en önemli yatırım, insan kaynaklarına yapılan yatırımlardır. Rekabet konusu önemli olan piyasalarda belirli amaçları gerçekleştirmek konusunda kurulan ve faaliyet gösteren işletmeler, rekabet avantajların arttırmak, gözlediği amaca ulaşmak ve başarısını arttırmak için ortak bir değerlere ve işbirliğine ihiyacı olduğu görülmektedir. Bu durum örgüt kültürünün önemini öne çıkarmaktadır. Örgüt kültürün, verimlilik, performans, bağlılık, motivasyon, sosyalleşme, iletişim ve liderlik gibi birçok değişkenler ile ilişkilidir. Araştırmanın temel amacı farklı örgüt kültürü tiplerinin liderlik algısını etkilemesi üzerinde etkide bulunarak, örgüt kültürü ve liderlik algısı örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve ilişkisini açıklamaktır. Bu amaca yönelik literatür taraması yanı sıra, araştırmanın belirtildiği amacını gerçekleştirmeye yönelik verileri daha önceden kullanılan, geçerliliği ve güvenirliliği farklı çalışmalarda doğrulanmış anket tekniği uygun görülmüştür. Araştırmanın amaçları ve varsayımları doğrultusunda bir iletişim ve teknoloji şirketinin Bişkek'te yerleşmiş olan bir kaç şübesindeki“Satış ve servis”departmanında çalışan 113 personele anket uygulandı. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgüt kültürü personelin liderlik algısı üzerinde olumlu etkilediği ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte yapılan sonuçlara göre örgüt kültürü ve liderlik aynı anda örgütsel bağlılık üzerinde etkili olmadığı sonucuna varılmıştır. Bu neden ile gelecekteki araştırmacılara iş tatmini, örgütsel vatandaşlık, iş güvenliliği, örgütsel güven, iş doyumu, motivasyon, psikolojik sermaye vs. gibi konuları ilişkilendirerek yeni çalışmalar yapabilirler. v İşletme, personelin liderlik algı ihtiyacını karşılamak için güçlü örgüt kültürüne sahip olmaları gerekmektedir. Araştırma sonucuna göre, personel işletme yönetiminden ekileşimsel liderliğe ait eylemleri beklemektedir. Bunun dışında, işletmelerin verimliliğin olumlu etkileyen örgütsel bağlılığı arttırmak konusunda örgüt kültürü ve liderlik hariç diğer faktörlere önem verilmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Ар бир секунда сайын өнүгүүдө жана өзгөрүүдө болгон технология жаңылануулары дүйнөнүн ийгилиги катары көрүлүүдө. Технологияны өндүргөн да, колдонгон да адам болгондугуна байланыштуу, адам ресурсу эң маанилүү ресурстардын бири болуп саналат. Бул себептен ишканаларда“иш багыттуу”эмес“адам багыттуу”болуу пикири жаралууда. Ишканалардын эң маанилүү инвестициясы катары адам ресурстарына болгон инвестициясынын болгондугу талашсыз. Атаандаштык курч болгон рыноктордо ишканалар уюмдук маданиятка дагы көбүрөөк маани берүүсү зарыл. Себеби, уюмдук маданият ишкананын көздөгөн максаттарына жетүүдө ийгилигин жогорулатат жана атаандаштык артыкчылык өзгөчөлүгүн жаратат. Уюм маданияты, натыйжалуулук, мотивация, лидерлик, социалдашуу, коммуникация, репутация жана лоялдуулук сыяктуу факторлор менен байланышта болуп эсептелинет. Бул диссертациялык иштин негизги максаты - уюмдук маданияттын уюмдагы лидерлик жана лоялдуулукка болгон таасирин аныктоону көздөйт. Коюлган максаттын негизинде илимий булактарды талдоо менен бирге, биринчи даражадагы маалыматты топтоо үчүн Бишкекте жайгашкан, коммуникация тармагында уюлдук байланыш кызматтарын көрсөтүүчү ири мобилдик ишканасынын“сатуу жана кызмат сунуу”бөлүмүндө иштеген кызматкерлери арасында мурдатан көпчүлүк изилдөөчүлөр тарабынан колдонулган сурамжылоо жүргүзүлдү. Изилдөөнүн жыйынтыгында, уюмдук маданияттын уюмдук лидерликти кабылдоого оң таасирин тийгизээри аныкталды. Уюмдук маданият менен лидерлик уюмдук лоялдуулукту алгылыктуу даражада оң таасирин тийгизбегендиги белгилүү болду. vii Ишканалар кызматкерлердин лидерликти кабыл алуусун жогорулатуу максатында күчтүү уюмдук маданиятка ээ болуусу керек. Изилдөөнүн жыйынтыгы боюнча кызматкерлер ишкана жетекчилеринен трансформациялык лидерликке тийиштүү болгон жүрүш-турушту эңсейт жана күтөт. Мындан тышкары респонденттер өз корпоративдик маданиятын басымдуурак рыноктук маданият катары баалагандыгы келип чыкты. Ошондой эле, ишкананын натыйжалуулугун таасир көрсөткөн уюмдук лоялдуулукту жогорулатуу үчүн уюмдук маданият жана лидерликтен башка факторлого да көңүл бурулуусу сунушталат. Ачкыч сөздөр: Маданият, уюмдук маданият, лидердик, уюмдук лоялдуулук.
Benzer Tezler
- Dokuma kumaşlarda örgü tipinin ham kumaşın boyutları ve geometrik özellikleri üzerindeki etkilerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
EMEL ÖNDER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER
- Örgüt-çevre yönetim ilişkilerinde değişmenin yönü ve bir araştırma denemesi
Başlık çevirisi yok
ENDER YÖNET
- Çeşitli rib örgülerin boyutsal özellikleri üzerine bazı araştırmalar
Başlık çevirisi yok
ARZU YAĞCI
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARİF KURBAK