Effects of extraversion, neuroticism and organizational citizenship on work engagement
Dışa dönük, nevrotik kişilik yapılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışının işe gönülden adanma üzerine etkileri
- Tez No: 602029
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Dışa dönüklük, Nevrotik kişilik, Örgütsel adanma, Örgütsel vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, İşe gönülden adanma, Extroversion, Neurotic personality, Organizational commitment, Organizational citizenship, Organizational citizenship behavior, Work engagement
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma ile, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde temsilcileri olan özel bir dermokozmetik şirketler grubunun beyaz yakalı çalışanlarının nevrotik ve dışa dönük kişilik yapılarının ve onların örgütsel vatandaşlık davranış düzeylerinin, işe gönülden adanmışlık düzeylerine etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Türkiye'de faaliyet gösteren bir dermokozmetik şirketler grubunda çalışan evren, 285 beyaz yakalı bireyden oluşuyor. Çalışmanın evrenindeki tüm bireylere ulaşma şansı bulunduğundan, örneklem seçimi yapılmamıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmış ve anket elektronik ortamda özel sektör çalışanları tarafından yanıtlanmıştır. Anket 4 (dört) bölümden oluşmaktadır. Çalışanlardan elde edilen verilerin analizinde SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin ve çalışma ömrü özelliklerinin dağılımı, sıklık ve yüzde olarak gösterilmektedir. Bu çalışmada çalışanlar tarafından elde edilen puanların dağılımının normal dağılıma uygunluğunun kontrolü kurtosis ve çarpıklık değerleri incelenerek değerlendirilmiştir. Araştırmada, ölçeklerden ve alt boyutlardan elde edilen puanların normal dağılım gösterdiği ve çalışanların demografik ve çalışma yaşam özelliklerine göre elde edilen puanlardaki farklılıkları belirlemek için parametrik testlerin kullanıldığı belirlenmiştir. Bu amaçla, cinsiyet ve medeni durum gibi iki gruba sahip değişkenlerin analizinde bağımsız örnekler için t testi kullanılmıştır; Üç ve daha fazla gruba sahip değişkenlerin analizinde tek yönlü ANOVA kullanılmıştır. Tek yönlü varyans analizinde farklılaşmanın belirlenmesi için Levene istatistiği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular% 95 güven düzeyinde değerlendirildi. Sonuç olarak, nevrotik ve dışa dönük kişilik yapılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışan bağlılık seviyelerini etkilediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is indicating effects of neurotic and extraverted personality structure and organizational citizenship behavior level of white-collar people who work in a private group of companies in the dermocosmetic market on their work engagement. The universe of study, working in dermocosmetic companies which are operating in Turkey constitutes 285 white-collar individuals. Since there was a chance to reach all individuals in the universe of the study, no sample selection was made. The questionnaire technique was used as the data collection method and the questionnaire was answered by the private sector employees in electronic environment. The questionnaire consists of 4 (four) sections. SPSS 22.0 program was used to analyze the data obtained from the employees. The distribution of the demographic characteristics and working life characteristics of the employees are shown in terms of frequency and percentage.In this study, the control of the compliance of the distribution of the scores obtained by the employees to the normal distribution was evaluated by examining the kurtosis and skewness values. Findings obtained from the study were evaluated at 95% confidence level. As a result, it was determined that neurotic and extraversion personality structures and organizational citizenship behaviors affects work engagement levels
Benzer Tezler
- Hizmet sektöründe çalışanların kişilik özelliklerine göre işle bütünleşme düzeylerine ilişkin bir araştırma
Job engagement levels of employees according to their personality traits in service sector
ÖZGÜR ÖNGÖRE
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE ERSOY KART
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Diesel motorları yakıt püskürtme sistemlerinin dinamik simülasyonu
Başlık çevirisi yok
İRFAN KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Makine MühendisliğiUludağ ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ BORAT
- Cam ve plastik seraların sonbahar domates üretimi yönünden karşılaştırılması
Başlık çevirisi yok
ERGUN DURAN
- Doğuştan kalça çıkıklı hastalarda kalça patolojilerinin bilgisayarlı tomografi ile değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
NECDET ŞÜKRÜ ALTUN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Ortopedi ve TravmatolojiGazi ÜniversitesiOrtopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ORHAN ASLANOĞLU