Effects of extraversion, neuroticism and organizational citizenship on work engagement
Dışa dönük, nevrotik kişilik yapılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışının işe gönülden adanma üzerine etkileri
- Tez No: 602029
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu çalışma ile, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde temsilcileri olan özel bir dermokozmetik şirketler grubunun beyaz yakalı çalışanlarının nevrotik ve dışa dönük kişilik yapılarının ve onların örgütsel vatandaşlık davranış düzeylerinin, işe gönülden adanmışlık düzeylerine etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Türkiye'de faaliyet gösteren bir dermokozmetik şirketler grubunda çalışan evren, 285 beyaz yakalı bireyden oluşuyor. Çalışmanın evrenindeki tüm bireylere ulaşma şansı bulunduğundan, örneklem seçimi yapılmamıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmış ve anket elektronik ortamda özel sektör çalışanları tarafından yanıtlanmıştır. Anket 4 (dört) bölümden oluşmaktadır. Çalışanlardan elde edilen verilerin analizinde SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin ve çalışma ömrü özelliklerinin dağılımı, sıklık ve yüzde olarak gösterilmektedir. Bu çalışmada çalışanlar tarafından elde edilen puanların dağılımının normal dağılıma uygunluğunun kontrolü kurtosis ve çarpıklık değerleri incelenerek değerlendirilmiştir. Araştırmada, ölçeklerden ve alt boyutlardan elde edilen puanların normal dağılım gösterdiği ve çalışanların demografik ve çalışma yaşam özelliklerine göre elde edilen puanlardaki farklılıkları belirlemek için parametrik testlerin kullanıldığı belirlenmiştir. Bu amaçla, cinsiyet ve medeni durum gibi iki gruba sahip değişkenlerin analizinde bağımsız örnekler için t testi kullanılmıştır; Üç ve daha fazla gruba sahip değişkenlerin analizinde tek yönlü ANOVA kullanılmıştır. Tek yönlü varyans analizinde farklılaşmanın belirlenmesi için Levene istatistiği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular% 95 güven düzeyinde değerlendirildi. Sonuç olarak, nevrotik ve dışa dönük kişilik yapılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışan bağlılık seviyelerini etkilediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is indicating effects of neurotic and extraverted personality structure and organizational citizenship behavior level of white-collar people who work in a private group of companies in the dermocosmetic market on their work engagement. The universe of study, working in dermocosmetic companies which are operating in Turkey constitutes 285 white-collar individuals. Since there was a chance to reach all individuals in the universe of the study, no sample selection was made. The questionnaire technique was used as the data collection method and the questionnaire was answered by the private sector employees in electronic environment. The questionnaire consists of 4 (four) sections. SPSS 22.0 program was used to analyze the data obtained from the employees. The distribution of the demographic characteristics and working life characteristics of the employees are shown in terms of frequency and percentage.In this study, the control of the compliance of the distribution of the scores obtained by the employees to the normal distribution was evaluated by examining the kurtosis and skewness values. Findings obtained from the study were evaluated at 95% confidence level. As a result, it was determined that neurotic and extraversion personality structures and organizational citizenship behaviors affects work engagement levels
Benzer Tezler
- Hizmet sektöründe çalışanların kişilik özelliklerine göre işle bütünleşme düzeylerine ilişkin bir araştırma
Job engagement levels of employees according to their personality traits in service sector
ÖZGÜR ÖNGÖRE
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE ERSOY KART
- Askeri liderlikle astların tutum ve davranışları arasındaki ilişkide astların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating role of subordinates' personality in the relationship between military leadership and subordinates' attitudes and behaviors
MEHMET KAHYA
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeYıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KERİM ÖZCAN
- Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of personality traits on organizational citizenship behaviors: A research on five star hotels
SEFA CEYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YILDIRIM
- Kişisel özellikler ile örgütsel davranış boyutları ve tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişki : Orman ürünleri işletmesi örneği
The relationship between personal traits and dimensions of organizational behavior and level of burnout: Forest products enterprise
MUSTAFA KARAMANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Ormancılık ve Orman MühendisliğiArtvin Çoruh ÜniversitesiOrman Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NADİR ERSEN
- Effects of perceived transformational leadership on organizational outcomes: The mediating role of leader's emotional intelligence and the moderating role of follower's personality
Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının, liderin duygusal zekasının aracılık rolü ve çalışanların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ile örgütsel sonuçlar (Performans, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel vatandaşlık davranışı) üzerindeki etkisi
BAŞAK KİŞİSEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ