The impact of authentic leadership and psychological ownership on job satisfaction: A research in tourism enterprises
Otantik liderlik ve psikolojik sahiplenmenin iş tatmini üzerine etkileri: Turizm işletmelerinde bir araştırma
- Tez No: 602837
- Danışmanlar: PROF. DR. MUHARREM TUNA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Araştırma otantik liderlik, psikolojik sahiplenme ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkileri takipçiler tarafından algılandığı şekilde açıklamaktadır. Araştırma verileri Avolio, Gardner and Walumbwa'nın (2007) otantik liderlik ölçeği ve Avey ve Avolio'nun (2007) psikolojik sahiplenme ölçeği ve Brayfield ve Rothe'nin (1951) iş tatmini ölçeği formları kullanılarak toplanmıştır. İstatistiksel analizler için Adana, Ankara, Antalya, İstanbul, İzmir, Muğla ve Nevşehir'de bulunan Türk otellerinin iş gören, alt / orta / üst düzey yöneticilerinden toplanan 446 örnek kullanılmıştır. Hipotezler, yapısal eşitlik modeli, Pearson korelasyon analizi, regresyon analizi, tek yönlü ANOVA ve t-testi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma psikolojik sahiplenme ve otantik liderlik arasında pozitif bir ilişki olduğunu ve şeffaflık faktörünün psikolojik sahiplenme ile daha yüksek bir korelasyon değerine sahip olduğunu doğrulamaktadır. Psikolojik sahiplenme, özellikle aidiyet duyguları güçlendirildiğinde, daha yüksek iş tatmini sağlamaktadır. Bulgular aidiyet faktörünün iş tatmini ile güçlü bir ilişki içerisinde olduğunu ortaya çıkarmıştır. Araştırmada uygulanan yapısal eşitlik modeli, psikolojik sahiplenmenin otantik liderlik ve iş tatmini arasında kısmi aracılık etkisi olduğunu göstermiştir. Bulgular, liderlerin takipçilerin sahiplenme duygusu edinmesine ve iş tatminlerinin sağlanmasına yardımcı olan kilit rolünü doğrulamaktadır.
Özet (Çeviri)
The study explains relationships among authentic leadership, psychological ownership and job satisfaction constructs as perceived by the followers. Survey data was collected by using Avolio, Gardner and Walumbwa's (2007) authentic leadership questionnaire and Avey and Avolio's (2007) psychological ownership questionnaire, and the Brayfield and Rothe's (1951) job satisfaction questionnaire form. 446 samples from employees, lower/middle/higher level managers of Turkish hotels located in Adana, Ankara, Antalya, İstanbul, İzmir, Muğla and Nevşehir used for statistical analysis. Hypotheses were tested by using structural equation model, Pearson correlation analysis, regression analysis, one-way-ANOVA and t-test. The study confirms that psychological ownership is positively connected with authentic leadership, and transparency component has higher relationship values with psychological ownership. Psychological ownership provides higher job satisfaction especially when the belongingness feelings are amplified. Findings revealed that belongingness feeling has a strong correlation with job satisfaction. The structural equation model performed in the research indicated a partial mediating effect of psychological ownership between authentic leadership and job satisfaction. The findings confirm the key role of the leaders in projecting ownership feelings onto followers and assisting their job satisfaction.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü ve otantik liderliğin örgütsel yaratıcılığa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Hava kargo taşımacılığı sektöründe bir araştırma
The mediating role of positive psychological capital in the impact of transformative and authentic leadership on organizational creativity: A research in the air cargo transport industry
ÜMİT KANMAZ
Doktora
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- The relationship between authentic leadership and psychological capital, a research under the influence of the moderator of professional development programs
Otantik liderlik ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişki, profesyonel gelişim moderatörlüğü etkisiyle araştırma
ELİF MANKARA
- Örgütsel psikolojik sermaye ve destekleyici örgüt kültürünün otantik liderlikte rolü: Görgül bir araştırma
The role of psychological capital and supportive organizational culture on the authentic leadership: An empirical study
MUHAMMED ALİ YETGİN
- Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi
Psychological capital: The moderating effect of authentic leadership on psychological capital and job performance relationship
TAYFUN TOPALOĞLU
