Industry 4.0: Layoff effects on organizational citizenship behavior (OCB) of employees with distinct locus of control
Endüstri 4.0: İşten çıkarılmaların farklı kontrol odağına sahip çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri
- Tez No: 607541
- Danışmanlar: PROF. DR. HAKAN KİTAPCI, DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Araştırmak, öğrenmek, geliştirmek ve ilerlemek arzuları insanoğlunun gelişimi için her zaman önemli rol oynamıştır. Bu arzuların endüstriyel gelişimdeki son adımları ise Dördüncü Sanayi Devrimi, diğer adıyla Endüstri 4.0 olarak ortaya çıkmış durumda. Gelişim algısı sadece“üretimde gelişim”le sınırlı kalmadı, insanlığın huzur ve mutluluğu için de ilerlemeler kaydetti. Bu çalışmalar rol üstü (ekstra-rol) davranışlar olarak adlandırılan ve performans yapılarından olan Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) konusunu ortaya çıkardı. Ayrıca, karar verme mekanizmasını anlamaya yönelik araştırmalar da iç ve dış olmak üzere iki boyuttan oluşan Kontrol Odağı kavramını karşımıza çıkardı. Daha önceki sanayi devrimlerinden bildiğimiz kadarıyla üretimde makineleşme işten çıkarmalara neden oluyor ve Endüstri 4.0'ın getirdiği robotlaşmanın da iş kayıplarına sebep olacağı beklenmektedir. Bu tez çalışmasında, Endüsri 4.0'ın sebep olacağı işten çıkarılmaların farklı kontrol odağına sahip çalışanların ÖVD'lerine etkisi incelenmiştir. İç kontrol odağına sahip bireylerin ÖVD'lerinde pozitif etkilenme beklenirken dış kontrol odağına sahip olanlarda etkilenme beklenmemektedir. Örneklem 130 kişiden oluşup ortaya çıkan sonuçlar sunulan hipotezleri destekler mahiyettedir. Tez çalışması; çalışmanın sınırlılıkları, gelecek çalışmalara yönelik öneriler ve tartışma bölümleri ile sonlandırılmıştır.
Özet (Çeviri)
The eager to research, learn, develop and to proceed has always been the key of the development of the human being and its latest attempt in terms of industrial development is called the Fourth Industrial Revolution, in other words Industry 4.0. The perception of development not only advanced in terms of production, but in well-being of humankind as well. These progresses brought up the topic of Organizational Citizenship Behavior (OCB), which is called extra-role behaviors as a performance construct. Moreover, the studies to understand the mechanism of decision making process introduced us the phenomenon of Locus of Control (LOC) which consists of two dimensions, internal and external. It is known from the previous industrial revolutions that the mechanization of the production causes layoffs, and it is expected that the I4.0's robotisation will create layoffs. In this study, it is aimed to analyze the layoff effects of I4.0 on OCB for employees with distinct LOC. Internals are expected to get affected positively for their OCB, while externals are expected to demonstrate no changes at all. The sample group of 130 people were surveyed and the results supported the proposed hypotheses. The study is concluded with research limitations, future research suggestions and the discussion.
Benzer Tezler
- Sağlık krizinden ekonomik buhrana korona pandemisi ve OECD üzerine bir uygulama
From health crisis to economic depression: The corona pandemic and an application on OECD
ÜLKÜ ER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ÇİFTÇİ
- Endüstri 4.0 ve yapay zeka uygulamalarının güç trafoları üretim montaj çalışmalarında fine kinney risk değerlendirme metodu kullanılarak İSG ve üretime olan etkilerinin incelenmesi
Investigation of the effects of industry 4.0 and artificial intelligence on EHS and production using fine kinney risk assessment method in power transformer production assembly studies
FATİH ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiAltınbaş ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ ÇAĞLAR CERŞİT
- Sanayi 4.0 için hazırlık ve olgunluk endeksi modeli geliştirilmesi
Development of readiness and maturity index model for industry 4.0
CİHAN ÜNAL
Doktora
Türkçe
2022
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSelçuk ÜniversitesiBilişim Teknolojileri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL SUNGUR
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN YILDIRIM
- Endüstri 4.0 sürecinde yetkinlik temelli insan kaynakları sistemleri üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on competency-based human resources systems in the Industry 4.0 process
AHMET SARNIÇ
- Industry 4.0 applications in Nigeria: Evaluating the practices via an MCDM approach
Nijerya'da endüstri 4.0 uygulamaları: Yöntemlerin bir çok amaçlı karar verme yaklaşımıyla değerlendirilmesi
FAROUK AFOLABI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Kültür ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGUN FATİH DEMİREL