Industry 4.0: Layoff effects on organizational citizenship behavior (OCB) of employees with distinct locus of control
Endüstri 4.0: İşten çıkarılmaların farklı kontrol odağına sahip çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri
- Tez No: 607541
- Danışmanlar: PROF. DR. HAKAN KİTAPCI, DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Araştırmak, öğrenmek, geliştirmek ve ilerlemek arzuları insanoğlunun gelişimi için her zaman önemli rol oynamıştır. Bu arzuların endüstriyel gelişimdeki son adımları ise Dördüncü Sanayi Devrimi, diğer adıyla Endüstri 4.0 olarak ortaya çıkmış durumda. Gelişim algısı sadece“üretimde gelişim”le sınırlı kalmadı, insanlığın huzur ve mutluluğu için de ilerlemeler kaydetti. Bu çalışmalar rol üstü (ekstra-rol) davranışlar olarak adlandırılan ve performans yapılarından olan Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) konusunu ortaya çıkardı. Ayrıca, karar verme mekanizmasını anlamaya yönelik araştırmalar da iç ve dış olmak üzere iki boyuttan oluşan Kontrol Odağı kavramını karşımıza çıkardı. Daha önceki sanayi devrimlerinden bildiğimiz kadarıyla üretimde makineleşme işten çıkarmalara neden oluyor ve Endüstri 4.0'ın getirdiği robotlaşmanın da iş kayıplarına sebep olacağı beklenmektedir. Bu tez çalışmasında, Endüsri 4.0'ın sebep olacağı işten çıkarılmaların farklı kontrol odağına sahip çalışanların ÖVD'lerine etkisi incelenmiştir. İç kontrol odağına sahip bireylerin ÖVD'lerinde pozitif etkilenme beklenirken dış kontrol odağına sahip olanlarda etkilenme beklenmemektedir. Örneklem 130 kişiden oluşup ortaya çıkan sonuçlar sunulan hipotezleri destekler mahiyettedir. Tez çalışması; çalışmanın sınırlılıkları, gelecek çalışmalara yönelik öneriler ve tartışma bölümleri ile sonlandırılmıştır.
Özet (Çeviri)
The eager to research, learn, develop and to proceed has always been the key of the development of the human being and its latest attempt in terms of industrial development is called the Fourth Industrial Revolution, in other words Industry 4.0. The perception of development not only advanced in terms of production, but in well-being of humankind as well. These progresses brought up the topic of Organizational Citizenship Behavior (OCB), which is called extra-role behaviors as a performance construct. Moreover, the studies to understand the mechanism of decision making process introduced us the phenomenon of Locus of Control (LOC) which consists of two dimensions, internal and external. It is known from the previous industrial revolutions that the mechanization of the production causes layoffs, and it is expected that the I4.0's robotisation will create layoffs. In this study, it is aimed to analyze the layoff effects of I4.0 on OCB for employees with distinct LOC. Internals are expected to get affected positively for their OCB, while externals are expected to demonstrate no changes at all. The sample group of 130 people were surveyed and the results supported the proposed hypotheses. The study is concluded with research limitations, future research suggestions and the discussion.
Benzer Tezler
- Sağlık krizinden ekonomik buhrana korona pandemisi ve OECD üzerine bir uygulama
From health crisis to economic depression: The corona pandemic and an application on OECD
ÜLKÜ ER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ÇİFTÇİ
- Endüstri 4.0'ın sektörel etkileri: Lojistik sektörü ve Türkiye
Sectoral impacts of industry 4.0: Logistics sector and Turkey
SEMİH KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EkonomiBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. IŞIL ŞİRİN SELÇUK ÇAKMAK
- Endüstri 4.0 ve iş sağlığı ve güvenliği: Metal sektörü üzerine bir araştırma
Industry 4.0 and occupational health and safety: A research on the metal industry
ECEM ŞAHİNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk SağlığıSağlık Bilimleri Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKSEL DEMİR
- Endüstri 4.0 ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi: Düzce tekstil sektöründe bir araştırma
Industry 4.0 and its impact on human resources management practies: a research in Düzce textile industry
SENA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDüzce ÜniversitesiToplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR BOZKURT
- Endüstri 4.0 teknolojilerinin kamu yönetiminde verimlilik ve hizmet kalitesi üzerindeki etkileri
Effects of industry 4.0 technologies on efficiency and service quality in public administration
FATİH NENEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Kamu YönetimiKapadokya ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE EREN