Geri Dön

İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Katılım bankacılığına yönelik bir araştırma

The use of internal resources in the hiring process and its effect on organizational commitment: A research on participation banking

  1. Tez No: 607798
  2. Yazar: MUSTAFA AYGÜN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

Firmalar işe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanarak çalışanların beklentilerini karşılayıp onları örgütlerine bağlamasını amaç edinirler. Bu çalışmanın amacı da işe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların çalışanların örgütsel bağlılığına etkisinin araştırmasını yapmaktır. Araştırmada“İşletme İçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği”ve“Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği”kullanılarak katılım bankasında çalışanların işletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. 291 beyaz yakalı katılım bankası çalışanına anketler uygulandı. Elde edilen bulgular, işletme içi kariyer fırsatlarından yararlananların genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düşükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır.

Özet (Çeviri)

Firms use internal resources in the recruitment process to meet the expectations of employees aim to connect them to their organizations. The aim of this study is to investigate the effect of internal resources used in recruitment process on organizational commitment of employees. In this research, it is aimed to measure the perceptions of employees in the participation bank and their loyalty to their organizations using the“Internal Career Opportunity Perception Scale”and“Meyer and Allen Organizational Commitment Scale”. Surveys were conducted on 291 white-collar participation bank employees. The findings show that the beneficiaries of career opportunities within the company have a low impact on general organizational commitment, emotional, continuation and normative commitment.

Benzer Tezler

  1. İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ve örgüte bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A study aimed at examining the relationship between the policy of using internal resources in the recruitment process and organizational commitment

    DUYGU ERARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  2. İşletmelerde insan kaynağı seçim süreci ve bir uygulama araştırması

    Staft selection process at companies and its application research

    KEMAL ÇİFTYILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. FATMA FİDAN

  3. Sömürge kültürü etkisinde çağdaş seramik sanatı

    Modern ceramics art under the effect of colonial culture

    FATMA ULAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Seramik MühendisliğiMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Seramik ve Cam Tasarımı Ana Sanat Dalı

    YRD. DOÇ. EMRE ZEYTİNOĞLU

  4. Personel seçimi ve tedariği: Bir uygulama

    Staff provision and selection: An application

    TÜLİN BÜYÜKCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RANA ÖZEN KUTANİŞ

  5. Uluslararası dış borç krizi

    Başlık çevirisi yok

    ZUHAL AKBELEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    EkonomiUludağ Üniversitesi