Innovation in the workplace: The roles of employee's psycap and multidimensional organizational climate on the individual innovation process
İşyerinde inovasyon: Çok boyutlu örgütsel iklimin ve çalışanların psikolojik sermayesinin kişisel inovasyon sürecindeki rolü
- Tez No: 608155
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 264
Özet
Çok boyutlu örgüt iklimi, psikolojik sermaye, yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiler dikkate alınarak, bu tez çalışmasında; çok boyutlu örgüt ikliminin, çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ve çalışanların psikolojik sermayesinin bu ilişkiyi moderatör olarak nasıl yönlendirdiklerini ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Araştırma, Türkiye'de, hem özel, hem de kamu kuruluşlarında Telekom sektöründe çalışan 432 çalışanla gerçekleştirilmiştir. 360 derece bakış açısıyla örgütleri incelediği ve 17 farklı boyutta çalışanların deneyimlerini değerlendirme fırsatı sunduğu için, bu çalışmada insan ilişkileri, iç süreçler, rasyonel hedefler ve açık sistemler modellerinden oluşan, geniş kapsamlı, çok boyutlu örgüt iklimi ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca, bu çalışmada yenilikçi iş davranışı ölçeği, başlangıç ve uygulama safhalarına ayrılarak, süreçsel bazda ayrıntılı incelenmesine olanak sağlamaktadır. Çalışmanın sonuçları, çok boyutlu örgüt iklimi, çalışanın psikolojik sermayesi, çalışanın yenilikçi davranışı arasındaki ilişkileri, başlangıç ve uygulama safhalarını ayrıntılı inceleyerek, olumlu verilere ve katkılara sahiptir.
Özet (Çeviri)
Considering the associations of multidimensional organizational climate, psychological capital and innovative work behaviour, this thesis tries to investigate the effect of multidimensional organizational climate on individual innovation process and how employee's level of psychological capital moderates this relationship. The research is made with 432 employees who work for Telecommunications sector in Turkey. Comprehensive multidimensional climate model that consists of human relations, rational goal, internal process and open systems model is used, since it offers advantage to able to assess employees' experience over many fundamental dimensions (17 Scales) of climate and since it reviews organizations from 360-degree perspective. Besides, to analyze individual innovation process in depth, this study shows practical usefulness of Innovative work behavior scale by splitting into initiation and implementation stage. It aims to analyze determinants of initiation (opportunity exploration and idea generation) and implementation (idea championing and application) stages of innovative work behavior separately. Results of the study have practical implications about the associations among multidimensional organizational climate, psychological capital of employees and individual innovation process of employees that consists of initiation and implementation stages.
Benzer Tezler
- The relationship between mindfulness and creativity in the workplace: Exploring the roles of intrinsic motivation, cognitive flexibility and supervisor support
İşyerinde bilinçli farkındalık ve yaratıcılık arasındaki ilişki: İçsel motivasyon, bilişsel esneklik ve yönetici desteğinin rollerinin araştırılması
FATMA HALİDE KIVRAK
- The role of government and private sector in reducing unemployment
İşsizliğin azaltılmasında hükümet ve özel sektörün rolü
HIKMAT SALEEM ISMAEL ISMAEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
EkonomiYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REHA SAYDAN
- AYZERA (Akıllı Teknoloji, Yapay Zekâ, Robotik ve Algoritmalar) farkındalığının yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of perceived organizational support in the impact of STARA (Smart Technologies, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) awareness on innovative work behavior
SEHER ÖZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBursa Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN BİRİNCİOĞLU
- Makine öğrenmesi ile şirket çalışanlarının oluşturduğu siber risk matrisi ve aksiyonların belirlenmesi
Determining the cyber risk matrix and actions created by company employees using machine learning
ESMA SIĞIRTMAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSakarya ÜniversitesiBilgisayar ve Bilişim Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSA BALTA
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT