İşletmelerde değişim yönetimi uygulamaları üzerinde Gümrük Birliği sürecinin etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61319
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜNEŞ BERBEROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Değişim yönetimi, Gümrük Birliği, Türkiye, İşletmeler, Change, Change management, Customs Union, Turkey, Businesses
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüzde işletmeler, giderek artan oranda değişen bir çevreyle karşılaşmakta bu da organizasyonların bu duruma uyum sağlamasını zorunlu kılmaktadır. Değişim yönetiminin amacı, karmaşık işlevsel problemleri parçalara ayırmakla bitmemekte, birleştirme ve dengeleme özelliklerini de taşımaktadır. Bu konuya şöyle bir örnek verebiliriz. Bir hasta, bir profesörün yönetimindeki ameliyat masasında, kırılan kolu yerine yerleştirilirken, bir yandan da safra taşından kurtarılmaya çalışılmakta ve bağdemcikleri de alınmaktadır. Her bir operasyon basan ile tamamlanmış ancak hasta şoktan ölmüştü. îşte bu durum değişim yönetiminin parçalara değil bütününü yönetmek anlamına geldiğine, iyi bir örnektir. Gümrük Birliği Türkiye'ye ticaretinin yarısından fazlasını yaptığı Avrupa ülkelerine daha çok mal satma olanağı vereceği gibi Dünya ekonomisi ile entegre olmasının kapılarını da açmaktadır. Gümrük Birliği içerisinde ne şekilde başarılı olduğumuza baktığımızda ise bu işten en çok etkilenen ve bu işe hazırlanması gereken özel sektöre bir takım yeni yükümlülükler getirdiğini görmekteyiz. İşletmeler, değişimleri ve sonuçlarını iyi tahmin ederek uygun stratejiler geliştirmeye mecburdurlar. İşletmeler, tüm eski gelenek ve kuralları yıkarak herşeye yeniden başlamak isterken, çeşitli nedenlerden ötürü başarısız olmaktadırlar. İşletmeler ne yaptıklarını bilmemektedirler. Çalışmamızda, örnek olaylardan yola çıkarak, işletmelerin yapması ve yapmaması gerekenler konusunda öneriler sunuyoruz.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Nowadays organizations are faced with changing environment at an increasing rate so that organizations should be aligned to these conditions. The aim of management of change is not only dividing in to pieces of complex funtctional problems but also earring conbining and balancing specifications for instance, in surgical operation, while the broken bone of patient is being repaired, the stone of gall bladder and tonsil were removed. All operations are succesful. Unfortunatelly the patient were died due to shuck. This is good example of management of change does not manage the pieces, manages the whole. Custom Union increases the possibility of selling goods to the European countries besides integrad to the global market. When we look at the accomplishment of Custom Union, private business, that is efected by CostumUnion very much, must do news jobs. Organizations must develop the suitable strategies by predicting the changes and results. While organizations demolishing all old traditions and rules may be unsuccessful. They don't know what they do. In our study we peresent the suggestions organizations what should do or what should not do by giving real examples.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Ağızlık açma mekanizmalarının tasarımı
Başlık çevirisi yok
RECEP EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiUludağ ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL R. ALPAY
- İşletmelerde veri örgütlenmesi ve yönetim açısından bilgi sistemleri
Başlık çevirisi yok
FAHAMET TOPALOĞLU
- Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi yok
DİDEM ÖZPULAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İstatistikEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET İKİZ