Yönetim bilişim sistemleri ve bir alt sistem olarak insan kaynakları uygulaması (Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi örneği
Управляющие информационные системы (MIS) и как субсистема практика управления человеческими ресурсами
- Tez No: 613790
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ARMAN T. TEVFİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 234
Özet
Баардык уюм жана жетекчилер уюмдун структурасында дайыма эң жакшы системанын жана эң жакшы башкаруу формасынын болушун каалашат. Башкаруунун жакшы болушу учун, адис башкаруучулардын иш башында болушу менен бирге эле иш чөйрөсү менен байланышкан ар түрдүү актуалдуу маалыматтар менен кабардар болуп турушу зарыл. Антпесе жетекчинин пландоо, координация жана чечим чыгаруу баскычтарында туура чечимди аз убакыттын ичинде берүүсү мүмкүн эмес. Ишканалар атаандаштарын алдыга чыгарбоо үчүн өздөрү жана чөйрөсү менен байланыштуу ар кандай маалыматтан кабардар болушу, ал маалыматтарды анализдеп коортунду чыгарышы жана булардын негизинде туура чечим кабыл алуусу керек. Уюм жана уюмдан сырткары малыматтын иштелип чыгышы, жетекчилер колдоно ала турган форматка айландырылышы информациялык системанын бир тармагы болгон информациялык башкаруу системасынын негизинде гана ишке ашат.
Özet (Çeviri)
All agencies and managers always wish to work with the best system, the best type of management. Good management requires specialized managers at work and all sorts of current information about related studies should be flowing. Otherwise, the manager of planning, coordination and decision-making will not be able to reach the right decisions quickly (Tecim, 2001, p. 116). The firms need to be able to acquire every sort of information, interpret them and make decisions in order to compete with their rivals. (Armstrong R., 2009, p. 1506). The processing of institutional and external information for the use of managers can only be achieved by the Management Information Systems. In the first part of the study, the concepts of data, information, and informatics are sought to be explained, and data processing and information technology is studied.
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Management information systems (An application concerning human resources management)
Yönetim bilişim sistemleri (İnsan kaynakları yönetimi hakkında bir uygulama)
ÖZLEM YILDIRIM
Yüksek Lisans
İngilizce
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FÜSUN ÜLENGİN
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi : Doğu Marmara ISO 500 firma örneği
Human resources information system's effect on job satisfaciton and organizational commitment : Eeast Marmara ISO 500 firm samples
KEMAL ÇİFTYILDIZ
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMEL İSLAMOĞLU
- İnsan kaynakları bilgi sistemleri: Sakarya ilinde bir araştırma
Human resources information systems: A research in the city of Sakarya
VOLKAN AKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR