Geri Dön

Yüksek öğretim kurumlarında örgüt kültürü ve iş tatmini: Bişkek örneği

Жогорку окуу жайларында уюмдук маданият жана иштен канааттануу: бишкек шаарынын мисалында

  1. Tez No: 614924
  2. Yazar: MIRZAGÜL BAKTIBEK KIZI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CELALEDDİN SERİNKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Hizmet sektörü, Örgüt kültürü, İş Tatmini
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 162

Özet

Günümüz iş dünyasında örgüt kültürü ve iş tatmini kurumların en kıymetli kaynaklarından olan insan kaynakları bakımından oldukça önemlidir. Kurum çalışanlarını birleştirme, bütünleştirme ve diğer kurumlardan ayırt etme özelliklerine sahip olan, kurum işgörenlerinin davranışlarına ve düşüncelerine yön veren örgüt kültürü kişisel farklılıkların ortadan kaldırılmasıyla kurum üyelerinin bir saat mekanizması gibi düzenli çalışmasını sağlamaktadır. İş tatmini yüksek olan işgören işini severek yapan, örgütün sağladığı koşullardan memnun bir işgörendir. İş tatmini yüksek işgörenlerin yapabildiğinin en iyisini yapmasıyla kurumun rekabet üstünlüğü sağlamasını ve sonuçta hayatını devam ettirmesini sağlamaktadır. Bu çalışmada; Bişkek'teki yüksek öğretim kurumlarında örgüt kültürü ne düzeydedir ve örgüt kültürünü hangi faktörler etkilemektedir? Ayrıca iş tatmini hangi düzeydedir ve iş tatminini etkileyen faktörler nelerdir?- sorularına cevap aranmaktadır. Yüksek öğretim kurumlarındaki örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirleme de çalışmanın amaçlarından birisidir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm teorik kısım olarak örgüt kültürü ve iş tatmini ile ilgili bilgileri içermektedir. Üçüncü bölüm ise araştırmanın metodolojisi, araştırma bulguları, sonuç ve önerilerden oluşmaktadır. Bu çalışmada teorik ve ampirik olarak hizmet sektörinde yer alan yüksek öğretim kurumlarını esas alarak örgüt kültürü ve iş tatminini etkileyen faktörler incelenmektedir. Araştırma amacı doğrultusunda üniversite çalışanlarının örgüt kültürünü ve iş tatminini etkileyen faktörleri açıklayıcı ve örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirleyici anket düzenlenmiştir. Demografik sorular, örgüt kültürü ölçeği ve iş tatmini ölçeği olarak üç bölümden oluşan anket Bişkek şehrinde faaliyet gösteren üniversite çalışanlarına uygulanmıştır. Verilerin analizi SPSS paket programnın 23.00 versiyonu ile değerlendirilerek Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi ve korelasyon testleri kullanılmıştır. Demografik faktörler bakımından iş tatmini ve örgüt kültüründeki farkları vi belirlemek için Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testi yapılmıştır ve analizler sonucunda demografik faktörler açısından iş tatmini ve örgüt kültürü ölçeklerinin çoğu boyutlarında farklılıklar çıkmıştır. Korelasyon analiz sonucu örgüt kültürü ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet,birey-örgüt uyumu ile çalışanların işle ilgili tutumları

    Organizational justice, person-in group unison and workpeoplebiz related attitudes

    SERAP AYKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL

  2. Lise öğretmenleri bağlamında iş tatmini ve örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between job satisfaction and organizational culture in the context of high school teachers

    İLKNUR BALCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  3. Spor örgütlerinde görev yapan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri ile güç ve başarı alt kültürleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between organizational commitment levels of personnel working in sports organizations and power and success subcultures

    İBRAHİM BAYLAV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SporKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET DALKILIÇ

  4. Mahalli kamu kurumlarında örgütsel bağlılığın araştırılması

    Organizational commitment research in local government institutions

    MUSTAFA ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHTEŞEM BARAN

  5. Değerler ile örgütsel adalet arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigating the relationship between values and organizational justice

    LOKMAN GÜZELYURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Eğitim ve ÖğretimUşak Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMİL YÜCEL